Работодатель направил работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора телеграммой. При этом письменного уведомления не было. Можно ли оспорить увольнение?
Уведомление о прекращении трудовых отношений может быть направлено телеграммой. Это тоже считается уведомлением в письменной форме.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также подчеркнуло, что действующее законодательство не запрещает работодателю извещать работника о предстоящем увольнении уведомлением, направленным телеграммой.
Работодатель, поступивший таким образом, не нарушает трудовое законодательство.
При этом он обязан уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключением являются только случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...