Характеристики условий труда в трудовом договоре

Автор статьи

Виктория Ананьина

3 минуты на чтение
8 просмотров
Содержание Содержание

Каждый работник имеет право трудиться в приемлемых для себя условиях. Любой сознательный работодатель старается приложить все усилия для того, чтобы работа проводилась в наиболее комфортных и безопасных условиях. В настоящее время описание условий труда должно содержаться в трудовом договоре. Это требование законодательства, обязательное к исполнению.  Рассмотрим вопросы, касающиеся условий труда работников ниже.

Понятие условий труда на предприятии

Условия труда – широкое понятие, которое включает в себя ряд факторов, влияющих на состояние сотрудников, их работоспособность.

В зависимости от выполняемых трудовых функций, применяемого оборудования, применяемых технологий, условия труда разные для каждого участка, цеха, производства или даже рабочего места.

Большое влияние на условия труда оказывает состояние основных фондов предприятия. Ведь чем выше их износ, тем опаснее будет технологический процесс. Санитарные условия также играют огромную роль. От них зависит, разовьется или нет профессиональное заболевание у сотрудника.

Каждый работодатель старается обеспечить оптимальные условия труда и минимизировать воздействие вредных факторов на работников. Для этого в компании проводятся мероприятия по охране труда и спецоценка, с работниками проводятся многочисленные инструктажи, осуществляется обучение. Охрана труда и обеспечение оптимальных условий для работы является одной из важнейших задач любого предприятия.

Разновидности условий труда в организации

Выделяют виды и подвиды условий труда в компании. Приведем их в таблице.

Вид условий трудаОписание вида условий труда
ОптимальныеТем, кто трудится в оптимальных условиях, очень повезло. В этом случае вредные факторы либо отсутствуют вовсе, либо их воздействие ничтожно мало и показатели вредности укладываются в рамки нормы
ДопустимыеПараметры допустимого воздействия прописываются в нормативных документах. Допустимым считается воздействие, когда негативные для работника последствия исчезают к следующему дню или в период отдыха
ВредныеВлияние всех вредных факторов делится на 4 степени:

1.    При влиянии первой степени действие факторов должно быть прекращено, иначе здоровье работников может ухудшиться. Воздействие таких факторов не исчезает до следующего дня

2.    Вторая степень характеризуется появлением УК работника средне тяжелых заболеваний через 15 или более лет. Такие заболевания развиваются вследствие изменений организма, связанных с воздействием факторов

3.    При воздействии третьей степени уже в процессе труда у сотрудника появляются заболевания легкой или средней тяжести

4.    Четвертая степень воздействия самая сильная. Вследствие нее сотрудник становится инвалидом и не может больше трудиться

ОпасныеПри наличии опасных условий труда жизнь сотрудников подвергается опасности каждую смену. Такие условия труда могут привести к тяжелым профессиональным заболеваниям и даже смерти сотрудника
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Аттестация и спецоценка условий труда

Аттестация рабочих мест – это понятие, которое применялось вплоть до 2014 года. Она подразумевала оценку условий, в которых трудятся работники. Таким образом, целью аттестации являлось выявление вредных факторов и степень их воздействия на организм сотрудника.

Закон №426-ФЗ от 28.12.2013 года ввел в обиход всех бизнесменов новое понятие – спецоценка условий труда. Проводить спецоценку обязаны все без исключения работодатели. Непосредственно мероприятия в рамках спецоценки проводит специализированная организация, имеющая на это особое разрешение.

Для проведения СОУТ необходимо создать комиссию, в состав которой должны входить:

  • Работник, который занимается охраной труда в компании
  • Представитель компании, в которой проводится спецоценка
  • Сотрудник организации, которая проводит спецоценку
  • Если в организации есть профсоюз, то его представителя также нужно включить в состав комиссии

Спецоценка, как и аттестация, проводится каждые пять лет. При этом, до недавнего времени, если в компании еще действовали результаты аттестации, со спецоценкой можно было повременить.

Согласно пункту 9 статьи 12 закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года, необходимо отразить сведения об условиях труда в компании в трудовом договоре с сотрудником.

Записи об условиях труда в трудовом договоре

Согласно действующему законодательству, условия труда, определенные по результатам проведения спецоценки, должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником компании.

ВАЖНО! С уже принятым работником необходимо заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны условия работы. А с новым сотрудником заключается трудовой договор с дополнительным пунктом, который можно назвать, например,  «Охрана труда» или «Условия работы»

В зависимости от того, выявлены вредные условия труда или допустимые, делается два вида записи в трудовой договор.

Вид условий трудаИнформация, содержащаяся в записи
Вредные и опасныеПри выявлении таких условий, запись должна содержать следующую информацию:

·        Дата проведеняи СОУТ и номер карты

·        Выявленный класс опасности или вредности

·        Какие средства защиты выдаются

ДопустимыеОтражается, что условия труда допустимые. Закрепляется, что средства индивидуальной защиты выдавать не нужно

Приведем практический пример.

  1. После проведения СОУТ выяснилось, что в ООО «Василек» условия труда допустимые. В связи с этим делается запись: «По результатам проведения спецоценки условий труда в ООО «Василек» условия труда признаны допустимыми. Средства индивидуальной защиты выдавать не требуется»
  2. СОУТ проводилась в ООО «Ромашка». Были выявлены вредные условия труда. В этом случае трудовой договор должен содержать следующую запись: «По результатам спецоценки от 28.03.2019 года, карта №54, условия труда относятся к вредным. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010 года, средства защиты выдаются на месяц в следующем объеме: увлажняющие средства 100мл, дезинфицирующие средства 100мл, мыло для рук, кусковое 200гр. В соответствии со статьей 147 ТК РФ сотруднику устанавливается прибавка к заработной плате в размере 4% от оклада»

Компенсации для работников при наличии вредных и опасных условий

Компенсации, связанные с вредностью или опасностью производства могут быть нескольких видов:

  1. Предоставление дополнительного отпуска. Такой отпуск предоставляется каждый год и оплачивается
  2. Производится доплата к окладу, как минимум 4%
  3. Работодатель может оплатить лечение своего сотрудника
  4. Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты
  5. Работодатель может сократить время работы сотрудника

Что делать, если условия работы изменились

Работодатель изначально должен обеспечить работнику оптимальные условия и предупредить обо всех факторах, которые могут влиять на сотрудника во время выполнения его трудовых функций.

Однако во время работы условия труда могут меняться.

При поломке машин и оборудования могут ухудшиться условия работы сотрудников. Поэтому работодатель обязан приложить все усилия, чтобы наладить работу механизмов. Такая обязанность работодателя закреплена в статье 212 ТК РФ. В том случае, когда работодатель не спешит принимать меры по нормализации условий работы, работник имеет право уведомить администрацию о прекращении своих обязанностей. Сделать это нужно в письменном виде, как регламентирует статья 379 ТК РФ.

Изменения в условиях работы закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору и предусматривают компенсацию за вредность.

Ответственность за нарушения в вопросах, касающихся условий труда

Ответственность за некорректное составление трудового договора предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП. Она наступит в том случае, если в договор не будет включен раздел, описывающий условия труда.

Штраф, предусмотренный указанной статьей, зависит от количества договоров, которые составлены с нарушением. Размер ответственности за один неверно составленный договор составляет 100000 рублей.

Суд может снизить величину штрафа вдвое. Однако такие решения выносятся не часто.

Штраф предусмотрен также для директора организации и руководителя кадрового отдела.

Ошибки и вопросы по теме

Ошибка

В компании выявлены вредные и опасные условия труда. При этом в трудовом договоре информация о таких факторах внесена общей фразой. Такая формулировка ошибочна. При наличии указанных факторов нужно конкретно описать класс их опасности, какие конкретные условия воздействуют на работника, а также компенсации, предоставляемые в связи с этим работнику.

Вопрос

Как должна проводиться спецоценка, если в компании появилось новое рабочее место?

По общему правилу, после появления нового рабочего места, спецоценка в отношении него должна быть проведена в течение года. Однако договор с таким сотрудником изначально должен содержать обобщенные сведения об условиях труда, описание рабочего места и оборудования, которое используется в работе.

Трудовой договор – один из основных документов, который закрепляет все права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время договор должен содержать некоторые обязательные разделы, одним из которых является раздел по охране труда. За нарушение порядка составления трудового договора предусмотрены огромные штрафы.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи