С бюджетниками всё понятно, они получат индексацию своей заработной платы (и даже намного больше) вовремя (читайте статью: «С 1 апреля будет ПОВЫШЕНИЕ зарплат БЮДЖЕТНИКАМ»), а с не бюджетными организациями гораздо сложнее.
Что делать, если работодатель не произвёл индексацию вашей заработной платы?
Согласно ТК РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату своих работников как минимум на процент инфляции прошлого года (в 2024 году приблизительно на 5% по итогам 2020 года). С вашей заработной платой это должно было произойти в феврале этого года.
Да, есть работодатели, и их, к сожалению, много, которые, пытаясь обмануть трудовых инспекторов, показывают «липовые» документы о якобы произведённой индексации заработных плат своих работников. Напоминаем, что повышение окладов работников – это право работодателя, а индексация – это его обязанность. Работник вправе получить индексацию зарплаты согласно Конституции России.
В 2024 году, несмотря на то, что Роструд предлагает штрафовать за непроиндексированные зарплаты (до 50 тыс. руб.), индексация, скорее всего, пройдёт лишь частично. Государственные предприятия и крупный бизнес проиндексируют заработные платы своих работников, а малый бизнес, скорее всего, нет.
Малый бизнес, находящийся в настоящее время на грани «выживания», просто не сможет проиндексировать заработные платы своих работников и проигнорирует требование Роструда. Да, все войдут в положение малого бизнеса, даже трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если в ней есть недоплаты, или отсутствует индексация зарплат работников.
А если не «войдут в положение» и оштрафуют?
Зачем работодателю до этого допускать – ему легче договориться с коллективом. Да и работникам всё равно — оштрафуют работодателя, или нет. Им легче не станет.
Вы можете подать на работодателя в суд, но учтите, что судебная практика показывает, что все подобные иски были проиграны! Следовательно, вы потеряете не только ваше время, но и деньги.
В настоящее время, получается, что ваша индексация зарплаты зависит не от ТК РФ, а от вашей «нужности» работодателю, хозяину вашего малого предприятия, в это сложное кризисное пандемийное время.
Когда перед владельцем малого предприятия встаёт дилемма: штраф, потеря времени и, возможно, потеря бизнеса, ИЛИ увольнение и возможность «остаться на плаву»? Вы догадываетесь, что ваш работодатель выберет, а вы останетесь и без индексации, и без работы.
Загрузка...