Ситуации бывают разные, и, возможно, вам подвернулась работа вашей мечты, а увольняться со старой нужно прямо сейчас. Что делать, если каждый день на счету? Разберем возможные варианты.
Отработать обязан
Существует статья 80 ТК РФ, которая предусматривает расторжение трудового договора не позднее двух недель до дня увольнения. Это означает, что работник обязан отработать две недели после того, как предупредил работодателя о своем решении. Предупреждать нужно в письменной форме в виде заявления.
Есть способы уволиться без отработки
Сроки поджимают, и у вас есть весомая причина уволиться без обязательной отработки, но вы не знаете как это сделать. Разберем возможные варианты решения данного вопроса:
- Если работодатель — понимающий человек, и отношения на протяжении всего отработанного времени были хорошие, можно договориться, что вам нужно прекратить трудовой договор раньше времени. В заявлении указывайте дату прекращения рабочего сотрудничества.
- Можно предоставить документы, которые доказывают необходимость безотлагательного увольнения и подтверждают тот факт, что отложить эти сроки не в ваших силах:
- По состоянию здоровья дальнейшая работа невозможна.
- Необходимо ухаживать за больным родственником.
- Вашего супруга/супругу переводят в другой город на службу.
- Поступление в учебное заведение.
3. Если вы находитесь в отпуске, можно написать заявление об уходе, но необходимо соблюдать двухнедельный срок со дня подачи официального заявления.
Работодатель нарушает
Возможно, условия труда не соответствуют вашему договору, в этом случае вы вправе расторгнуть трудовой договор. Например:
- Задержали заработную плату.
- Запрет на отпуск.
- Не выплатили сверхурочные 152 – 153 ТК РФ.
- Не выплачивают аванс.
- Заработная плата ниже МРОТ и т.д.
За несоблюдение данных пунктов можно привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Незнание законов делает нас уязвимыми, и этим можно легко воспользоваться.
Загрузка...