Как сообщает PRIMPRESS, в министерства труда недавно посоветовали работодателям перевести на удаленный формат работы как можно больше сотрудников.
Это связано с тем, что рост заболеваемости коронавирусом в последнее время ускорился. Соответственно, для предотвращения распространения инфекции работодателям посоветовали перевести как можно большее количество сотрудников на удаленный формат работы. Документ уже был официально утвержден на заседании трудовой комиссии.
Помимо этого, в министерстве труда отметили, что работодатель вправе самостоятельно определять, какое количество сотрудников он может перевести на удаленный формат работы без существенных потерь как для компании, так и для сотрудников.
При этом, в Министерстве труда напомнили, что, согласно действующему законодательству, перевод сотрудника на дистанционку не может быть поводом для уменьшения его заработной платы. Если при удаленном режиме работы объем задач и, соответственно, количество рабочего времени не меняется, то работодатель должен сохранить размер заработной платы сотрудника.
Напомним, что новые поправки в Трудовом кодексе, регламентирующие порядок удаленной работы, вступили в силу в 2021 году. Согласно закону, дистанционная работа может быть как постоянной, так и временной. Работодатель также может нанимать сотрудников с комбинированным типом занятости. То есть чередовать работу в офисе и дома. Инициатором перевода на удаленный формат работы может быть и работодатель.
Под удаленной работой в законе понимается занятость вне места размещения работодателя. Дистанционная работа подразумевает взаимодействие с работодателем через интернет или другие средства связи.
Для перевода на удаленный формат работы необходимо заключить трудовой договор с условием или дополнительное соглашение, касаемо дистанционного формата работы.
Работодатель может переводить сотрудников на удаленный формат работы без их согласия в случае возникновения какой-либо чрезвычайной ситуации или при получении указания от властей об обязательном переводе сотрудников на удаленный режим работы.
При переводе сотрудников на удаленный режим работы работодатель обязан сохранять те же условия. То есть должен сохраняться такой же рабочий график и та же заработная плата.
Загрузка...