В данной статье мы рассмотрим вопрос начисления районного коэффициента. Может ли он входить в размер минимальной оплаты труда или его нужно исчислять сверх установленной законодательством суммы.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ — статья 146 и 148 описывает труд в особых климатических условиях, статья 316 дает указания по поводу районных коэффициентов. Постановление Министерства труда номер 49 от 11 сентября 1995 года разъясняет порядок начисления коэффициентов. Федеральный закон 4520 от 19 февраля 1993 года также содержит нормы права данного вопроса.
Районные коэффициенты
Размер коэффициента для каждого региона устанавливается Правительством РФ. Его размер может быть установлен разный в разных районах в пределах одного региона. Например, в Республике Хакасия он равен 1,3, а для Оренбургской области — 1,15.
Размер минимальной суммы на оплату труда
В настоящий момент федеральный размер минимальной оплаты труда при условии, если сотрудник отработал полный месяц на полный рабочий день, составляет 11 163 рубля. Данный МРОТ устанавливается Федеральным законом с номером 41 от 7 марта 2024года. Новый МРОТ вступает в силу с первого мая 2024 года. Для некоторых регионов устанавливается другой размер — он зависит от решения региональных властей, например, для Москвы и Подмосковья. Важно отметить, что Федеральным законом с номером 82 от 19 июня 2000года устанавливается правило определения МРОТ с 2024 года. Это правило гласит, что МРОТ должен быть установлен на каждый последующий год и равняться величине прожиточного минимума, которая установлена во втором квартале года, предшествующего данному.
Читайте также статью ⇒ МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года.
Верховный суд вынес решение о начислении районного коэффициента сверх размера МРОТ
Итак 7 февраля 2024 года Президиум Верховного суда вынес решение о том, что заработанная плата должна исчисляться следующим образом при полном рабочем дне:
Размер МРОТ должен умножаться на районный коэффициент.
Как было раньше
До этого решения работодатель мог установить заработанную плату, которая бы равнялась МРОТ, и написать в трудовом договоре, что размер оплаты труда включает в себя районную надбавку.
Пример 1.
С 1 мая МРОТ для Оренбургской области установлен как 11163 рубля. В трудовом договоре работодатель мог написать размер зар.платы равен 11163 рубля, включая уральский коэффициент.
Как нужно делать теперь
Верховный суд решил, что так делать нельзя. По данному решению нужно начислять северные надбавки и районные коэффициенты сверх установленного МРОТ по региону. Пример 2.
По Оренбургской области размер МРОТ равен 11163 рубля, также на территории Оренбургской области действует районный уральский коэффициент, который равен 15 процентам. Получается, что минимальный размер будет равен 11163*1,15=12838 рублей.
Важно! В конце 2017 года — 6 декабря 2017 года Верховный суд в своем Постановлении 37-П уже выносил такое решение, 7 февраля 2024 года оно только подтвердилось.
Выводы
Ранее при оформлении сотрудников с заработанной платой, равной минимальному размеру, работодатель могут указать в договоре, что районная надбавка уже включена в МРОТ. Теперь. После вынесенных Верховным судом решений, нужно исчислять МРОТ прибавляя к нему районную надбавку.
Читайте также статью ⇒ Как изменить оклад сотруднику.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Каков будет минимальный оклад, который можно установить сотруднику, который трудится полный рабочий день и полную рабочую неделю, если организация находится в Костромской области?
Ответ: С 1 мая МРОТ равен 11,163 тысячи рублей. Для Костромской области размер районного коэффициента — 1,15. Соответственно минимальный оклад составит 12838 рублей.
Вопрос: Можно ли при установлении неполного рабочего дня установить оплату труда соответственно рабочему времени, то есть меньше МРОТ?
Ответ: Да. МРОТ устанавливается при условии работы полный рабочий день. Если, к примеру, работник работает по 4 часа в день, то его заработанная плата должны быть не меньше МРОТ, поделенного пополам и умноженного на районный коэффициент.
Вопрос: В каких нормативных актах предприятия должен быть указан порядок исчисления зар.платы с региональным коэффициентом?
Ответ: Данная информация может быть указана в Положении об оплате труда работников, Коллективном договоре, Трудовом договоре.
Загрузка...