В Минтруда рассматривают возможность изменения подсчета рабочих дней и дополнительных дней на отпуск. Поправки будут внесены в ТК РФ. Об этом сообщает агентство Ura.ru.
Открытый источник
На текущий момент ТК до сих пор руководствуется законами, принятыми еще в 1927 и 1930 годах. Согласно этим законам, в России действует восьмичасовой рабочий день. Предложенные изменения никак не отразятся на этом правиле, но затронут дополнительные выходные, которые можно включать в свой отпуск. А в случае увольнения — получать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данные поправки решено внести, потому что действующие законы не точно отражают действительность. Нормы работы и отдыха должны соответствовать современному ритму работы и отдыха, считает Минтруда.
Что касается дополнительных выходных или прибавки дней к положенному отпуску, то считать будут так. Теперь, если сотрудник отработал лишь 15 дней из месяца, то это время будут округлять до полного рабочего месяца. Это как раз и повлияет на дополнительные выходные или денежную компенсацию при увольнении. Ранее же эти 15 дней не учитывались вообще.
Что касается увольняющихся и попавших под сокращение. Если стаж работы таких сотрудников меньше года, например, от полугода до 11 месяцев, они могут рассчитывать на компенсацию положенного отпуска. Но при условии, что за время своей работы они не брали отпуска. Эти правила коснутся и тех, кто призывается на срочную службу в армию, тех, кто столкнулся с тем, что его организацию ликвидируют, и прочих разновидностей сокращений.
Как считают эксперты, такие изменения будут встречены положительно с обеих сторон — и со стороны работников, и со стороны администрации организации, занимающейся расчетами. Однако, это может негативно отразиться на доходах работодателей. Кроме того, будет повышенная нагрузка на трудовые договора в плане увеличения различных пунктов, касающихся описания трудовых дней и отпускных.
Загрузка...