Отпуск считается неотъемлемой составляющей рабочего графика, исполнение которой требует неукоснительной реализации. Говоря проще, работающий россиянин обязан отгулять причитающиеся ему по закону дни, в то время как не предоставление отпуска работодателем, как и выплата денежных компенсаций за неотгуленные дни, является нарушением трудового законодательства. Между тем, в Роструде рассказали, что в некоторых ситуациях компенсация является вполне обоснованным решением.
Комментируя ситуацию, специалисты Роструда рассказали, что всего в российском законодательстве предусмотрено два положения, при наступлении которых сотрудник организации имеет законное право на получение компенсации. И в первую очередь работодатель просто обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, когда специалист увольняется с работы. В этом случае сотрудники кадровой службы рассчитывают, сколько именно дней положено специалисту за отработанное им время, а бухгалтерия при расчете производит начисления за эти дни.
Второй случай, когда работодатель может выплатить компенсацию, это когда у специалиста размер этого отпуска превышает 28 рабочих дней. В этом случае при подаче работником соответствующего заявления работодатель может компенсировать деньгами неиспользованные дни, которые превышают показатель в 28 дней. При этом, как и при увольнении, сотрудники бухгалтерии используют специальную формулу расчета, которая предполагает учет каждого отработанного месяца с тем условием, что стандартный показатель исчисляется 2,33 дня на каждый календарный месяц труда. Кроме этого, в учет принимаются неиспользованные выходные и среднедневной размер заработной платы за прошедший год.
В завершение стоит отметить, что, несмотря на то обстоятельство, что компенсации за неиспользованный отпуск не полагаются многим россиянам, около трети наших соотечественников не отдыхало уже более 2-х лет. Если же взять статистику за последний год, то отпуск брали только 22% россиян.
Загрузка...