Депутаты Государственной думы за последние несколько лет ввели достаточно большое количество разнообразных налоговых льгот. При этом много льгот вводится для представителей малого и среднего бизнеса, то есть для работодателей.
В настоящий момент активно обсуждается введение дополнительной льготы для тех, кто готов принять на работу молодых специалистов, которые получили диплом об окончании учебного заведения в текущем году.
Важно отметить, что такая выплата для работодателей станет существенным подспорьем для выпускников. Ведь большинство из них попадает в самый настоящий замкнутый круг — без опыта не берут на работу, опыт можно получить только на работе, на которую не берут без опыта работы.
Первоначально было предложено выплачивать работодателям, трудоустроившим выпускников, специальную выплату. Получить ее можно было только через год после трудоустройства молодых специалистов — это было своеобразной страховкой от увольнения молодых кадров. Однако, как ни странно, но такая мера поддержки не вызвала большого интереса среди предпринимателей.
Сейчас предлагается ввести еще один бонус — снижение налогов за таких сотрудников. Предполагается, что эта мера поможет молодым специалистам быстрее устраиваться на работу.
Необходимо отметить, что таким образом, Россия перенимает западных опыт. — во многих европейских странах работодатели имеют возможность платить минимальный налог за молодых специалистов, в некоторых странах — на пару лет работодателей и вовсе освобождают от необходимости уплачивать налог за вчерашних выпускников.
Отмечается, что инициатива нашла поддержку в Правительстве. Напомним, что ранее с похожей инициативой выступил депутат Государственной думы, Герой России Роман Романенко. Он предложил оказывать финансовую поддержку военным пенсионерам. После 50 лет, как правило, их увольняют в запас, то есть они уходят на пенсионный отдых, однако, это еще вполне трудоспособные люди, которые, обычно, еще ищут свое место на другом трудовом поприще.
Вместе с тем, после нескольких десятков лет на военной службе жизнь “на гражданке” оказывается не самой простой для таких пенсионеров. Более того, работодатели не очень стремятся взять таких россиян на работу – во-первых. возраст уже предпенсионный по стандартным требованиям, во-вторых, существует устойчивый стереотип о том, что военные пенсионеры не располагают никакими профессиональными навыками, кроме стрельбы и способности совершить многокилометровый марш-бросок. По этим причинам, Романенко считает необходимым предоставлять таким пенсионерам финансовую поддержку в сумме 100 тыс рублей.
Однако, эти денежные средства получит не сам пенсионер, а работодатель, принявший его на работу. Средства будут выделяться в виде специального сертификата, который можно будет потратить на отчисление страховых взносов за трудоустроенного военного пенсионера или же на уплату налогов.
Загрузка...