Сезон отпусков в самом разгаре, но некоторые россияне только собираются написать заявление на отдых. Что нужно знать и учитывать.
Во-первых, многодетным семьям предоставлена возможность получения отпуска в любое время до тех пор, пока самый младший ребенок не достигнет 14-летия. Это устанавливается статьей 262.2 ТК РФ.
Во-вторых, несмотря на то, что в соответствии с трудовым законодательством стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней, государственные гражданские служащие могут рассчитывать на отпуск в 30 дней, а педагоги — 42 дня.
В-третьих, закон устанавливает еще несколько случае, когда работнику положен дополнительный отпуск с содержанием:
- небезопасные условия труда;
- рабочий график ненормированного характера;
- особые географические условия;
- в других ситуациях, регламентированных положениями трудового договора с конкретным предприятием.
Кроме того, существует неоплачиваемый отпуск. Он предоставляется по просьбе сотрудника в связи с наступлением обстоятельств уважительного характера, а его длительность зависит от соглашения между работником и начальником.
Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс устанавливает обязанность начальника по предоставлению дополнительного неоплачиваемого отпуска некоторым категориям трудящихся:
- до двух недель для работающих пенсионеров;
- до двух месяцев в году для инвалидов;
- до 5 дней в случае похорон близкого человека, рождения ребенка или свадьбы.
Более того, локальным документом предприятий могут прописываться дополнительные причины для предоставления добавочного отпуска без содержания продолжительностью до двух недель.
Важно отметить, что в случае наступления особых обстоятельств уважительного характера сотрудник может обратиться за отпуском без сохранения содержания протяженностью до 1 года.
Загрузка...