Существует несколько оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение по статье за невыполнение работником должностных обязанностей. В статье рассмотрим порядок и особенности такого вида увольнения.
Условия увольнения
Увольнение по указанному основанию возможно только в случае соблюдение некоторых условий, в частности:
- работником не выполняются его трудовые обязанности;
- неисполнение обязанностей работником происходит без уважительных причин;
- такой вид нарушения имел место неоднократно;
- нарушение подтверждено дисциплинарным взысканием;
- нарушение произошло по вине сотрудника.
Что понимают под нарушением
| Вид нарушения | Подробности |
| Работник отсутствует на рабочем месте | Под рабочим местом понимают то место, куда работник обязан прибыть и где он должен находиться в соответствии со своей работой. Данное рабочее место прямо, либо косвенно контролируется работодателем. |
| Отказ работника в выполнении своих трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда (при условии, что изменения произведены в установленном порядке) | Такое нарушение следует отличать от отказа от работы в связи с изменениями определенных условий договора. |
| Отказ (уклонение) от медосвидетельствования/отказ от прохождения специального обучения | Работники определенных профессий обязаны проходить медицинское освидетельствование и/или специальное обучение, а также сдавать экзамены по технике безопасности и охране труда. Для таких работников это является обязательным условием для допуска к работе. |
| Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности | С некоторыми сотрудниками в соответствии с действующим законодательством необходимо заключать договора о матответственности. |
Наличие уважительных причин
Важно! Прежде чем уволить работника за одно из перечисленных выше нарушений, следует убедиться в том, что у него отсутствуют уважительные причины. При этом законодательство не устанавливает определенный перечень уважительных причин, то которым за нарушение работник не может быть уволен. А значит данный вопрос в каждом отдельно взятом случае рассматривается отдельно.
К противоправным относят такие действия работника, которые не отвечают установленным требованиям законодательства, либо противоречат этим требованиям. Соответственно, если действия работника являются правомерными, то они не могут быть квалифицированы, как нарушение дисциплины труда.
Например, работника уволили за то, что он не выполнил приказ работодателя, оформленный с нарушениями, либо прогулял работу по болезни. При обращении уволенного работника в суд, последний примет сторону работника, так как его действия будут считаться правомерными.
Неоднократное невыполнение должностных обязанностей
Под неоднократным невыполнением должностных обязанностей понимают повторные нарушения работника. Это должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. При этом под повторным нарушением дисциплины труда понимают нарушения, которые допущены работником вновь на одном месте работы в течение одного года, несмотря на то, что у него уже имеются взыскания.
Важно! Те дисциплинарные взыскания, которые были наложены на работника по предыдущему месту работы или по работе по совместительству, учитываться не должны.
Другими словами, работника можно уволить за то, что он неоднократно не исполнял свои должностные обязанности, имело место повторное нарушение дисциплины труда, а на момент повторного нарушения имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
Если работник нарушил дисциплину труда, то работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании, порядок которого предусмотрен ст. 193 ТК РФ. В первую очередь работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде. На это работнику дается 2 рабочих дня после получения соответствующего требования от работодателя. Если пояснения работник давать отказывается, то работодатель должен составить акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей. Увольнение работника оформляется по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе на увольнение следует указать проступки работника, которые привели к его увольнению. В приказе должно быть указано следующее:
- факт нарушения трудовой дисциплины;
- даты совершенных проступков;
- последствия этих проступков для работы и компании;
- отношение работника к должностным обязанностям.
Важно! После составления приказа, работника необходимо с ним ознакомить в течение трех рабочих дней. В подтверждении ознакомления с документом работник должен поставить свою подпись в приказе. Если он отказывается это сделать, то нужно будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
Доказательства вины работника
Одним из важных условий увольнения работника по статье за неоднократное невыполнение должностных обязанностей, является доказательство вины работника. То есть, проступок работником должен быть совершен либо умышленно, либо по неосторожности. Если нарушение произошло по обстоятельствам, не зависящим от работника, то нарушения трудовой дисциплины нет. Одним из таких обстоятельств является отсутствие надлежащих условий труда (Читайте также статью ⇒ Увольнение работников при реорганизации предприятия).
Срок для дисциплинарного взыскания
С момента обнаружения нарушения работника дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца.При этом день обнаружения – это день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о нарушении.
Если в течение указанного месячного срока работник находился на больничном или в отпуске, то эти периоды времени не включаются. Если работник отсутствует на работе по иным основаниям (например, взял отгул), то указанный срок не прерывается. Дисциплинарное взыскание не может применяться по прошествии 6 месяцев с момента совершения нарушения работником (Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения сотрудника за нарушение трудового договора).
Увольнение работника пошагово
| Порядок увольнения | Что включает в себя |
| Сообщение руководителю о нарушении | О нарушении, совершенном работнику в первую очередь необходимо сообщить работодателю. Для этого непосредственный руководитель провинившегося направляет директору служебную записку |
| Составление акта о нарушении | Работник должен ознакомиться с данным актом и подписать его |
| Получение пояснений от работника | Работодатель направляет работнику требование о предоставлении пояснений по факту нарушения в письменном виде. В срок до 2 дней работник обязан ответить на требование работодателя и дать пояснения в письменном виде. В противном случае составляется акт об отказе. |
| Оформление приказа о дисциплинарном взыскании | Одновременно с приказом о дисциплинарном взыскании может быть оформлен и приказ на увольнение, так как взыскание может быть в виде увольнения. С приказом работник должен ознакомиться под подпись. |
| Расчет с работником, внесение записей в трудовую книжку и личную карточку | Бухгалтерия производит расчет с работником, а кадровая служба вносит запись в трудовую и личную карточку работника. После этого работнику выдается трудовая, а по необходимости и справка о среднем доходе. |
Какие выплаты положены работнику
Увольняя работника по рассматриваемой статье, работодатель обязан произвести с ним полный расчет. Выплатить потребуется следующее:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выплаты по больничному (если он был предъявлен перед увольнением).
Внесение записи в трудовую книжку
Если работника увольняют по статье за невыполнение должностных обязанностей, то в трудовую книжку потребуется внести соответствующую запись. Формулировка при этом может быть следующей: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Заключение
Работодателю следует помнить, что увольнение работника по инициативе работодателя по указанному виду нарушения требует соблюдения определенного порядка действий. В противном случае работник может обратиться в суд, который примет решение о восстановлении его в должности и выплатой компенсации за время вынужденного отсутствия на работе в размере средней зарплаты.
Загрузка...