Все условия взаимоотношений между работодателем и работником, в том числе и особенности случаев увольнения, прописаны в ТК РФ. Однако при столкновении с некоторыми нестандартными ситуациями возникают трудности – как, например, с увольнением сотрудника через перевод в другую организацию. Легально ли это и можно ли так делать во время пандемии коронавируса, разберемся далее.
Разрешено ли увольнять работников во время коронавируса
Хотя у многих работодателей из-за сложившейся ситуации не хватает средств на выплату зарплаты своим сотрудникам во время нерабочих дней, увольнять их по причине пандемии коронавируса запрещено. Это касается даже тех случаев, когда государство не помогает организации, а кредиты получить невозможно. Если уволить работника под таким предлогом, проверок со стороны налоговой, прокуратуры и трудовой инспекции не избежать.
ФСТЗ обозначил лишь три причины, по которым работник может быть уволен:
- Нарушение трудовой дисциплины – например, регулярные опоздания, неявка на работу, различные аморальные поступки.
- Ликвидация организации.
- Форс-мажорные обстоятельства. К ним относят катастрофы, стихийные бедствия, военные действия, крупные аварии, а также эпидемии. Правда, в нынешней ситуации уволить сотрудников не получится, поскольку властями чрезвычайной ситуации объявлено не было.
«Во время пандемии коронавируса запрещено даже предупреждать сотрудников о том, что после окончания карантина они будут уволены, если организация не работает в связи с объявленными нерабочими днями. Если компания все же продолжает легально работать, на них такое правило не распространяется».
Информация с сайта с официальной информацией о коронавирусе в России стопкоронавирус.рф
Легальным ли будет увольнение
В Роструде отмечают: расторгнуть трудовой договор всегда можно, если и сотрудник, и работодатель на это согласны. Если работник не против, его можно уволить, переведя его в другую компанию. При этом трудовая инспекция проверит, чтобы компания, в которую был переведен сотрудник, была действующей, а не «липовой».
Важно! Переводить можно даже беременных сотрудниц с их письменного согласия – запрета на это в ТК РФ нет.
У такого решения есть плюсы:
- работодателю это позволит сократить затраты во время тяжелой ситуации, когда другого выхода нет;
- не придется выплачивать выходное пособие, как требуется при сокращении;
- работник в свою очередь не остается без работы – трудоустройство гарантировано в течение минимум месяца;
- нет испытательного срока.
Есть и некоторые недостатки: для работодателя сложность в том, что ему придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник же может лишиться прежнего уровня зарплаты: работодатель может ее понизить, ведь законом это не воспрещается.
Штрафы
Организации, которая пригласила сотрудника на работу, положен штраф, если она отказалась его трудоустраивать. Такое правило действует в течение месяца после официального начала работы (согласно ст. 64 ТК РФ). Это расценивается трудовой инспекцией как нарушение законодательства. Размеры штрафов в таком случае.
| № п/п. | Кого могут оштрафовать | Размер штрафа |
| 1 | Должностное лицо, ИП | От 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении – от 10 до 20 тысяч рублей. |
| 2 | Организации | От 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение – от 50 до 70 тысяч рублей. |
Кроме этого, сам бывший работодатель может столкнуться с проблемами в таком случае. Сотрудник, у которого при увольнении с переводом в другую организацию не получилось трудоустроиться, может обратиться в суд.
Пример. Карманова И.И. уволили из ООО «Хай-тек» в связи с переводом в другую организацию – в ООО «Технолоджи». Когда он обратился в отдел кадров на новом месте работы, его документы отказались оформлять, начальник организации также выразил свое нежелание трудоустраивать Карманова. В связи с этим он обратился в суд, и по результатам разбирательства начальника ООО «Технолоджи» обязали выплатить 40 тысяч рублей, а руководителя ООО «Хай-тек» – восстановить Карманова И.И. на прежнем месте работы, оплатив ему время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Как оформить увольнение сотрудника через перевод в другую компанию
Инициировать увольнение с переводом может сам работник или работодатель (ст. 72.1 ТК). Сначала оформляется запрос с просьбой о переводе от лица руководителя компании, куда сотрудник будет переведен, и отправляется в организацию, где он в данный момент работает. В документе указываются дата приема сотрудника и его будущая должность.
Если сотрудник согласен, он должен написать заявление об увольнении по причине перевода в другую организацию. При этом составляется приказ о расторжении договора, закрывается личная карточка, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Загрузка...