Причиной увольнения сотрудника может стать его состояние здоровья. В Трудовом Кодексе РФ существует несколько статей, посвященных увольнению по этому основанию, а именно:
| Ситуация | Основание для увольнения |
| Работник уволился сам по состоянию здоровья | |
| Работника уволили по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением | Статья 83 пункт 5 |
| Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отказе работника от перевода на другую должность | Если вид работы, который выполнял сотрудник, ставит по удар здоровье сотрудника, то сотруднику необходимо предложить другую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья либо удовлетворить его просьбу об увольнении согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель этого не сделает, он может быть привлечен к ответственности за нарушение охраны труда |
| Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отсутствии у работодателя работы или должности, подходящей данному сотруднику по состоянию здоровья |
Для того чтобы можно было уволить сотрудника по этим основаниям необходимо медицинское заключение. Уволить сотрудника по этим статьям можно, только если ему противопоказана именно эта работа или деятельность из-за опасности для его здоровья или здоровья окружающих людей.
В каких случаях можно уволить сотрудника по состоянию здоровья
Необходимо отличать два понятие «состояние здоровья» и «профнепригодность». Профнепригодность – это несоответствие профессиональных качеств сотрудника и его должности. Если человека увольняют по состоянию здоровья, то указывать профнепригодность некорректно. Если человека уволили по состоянию здоровья, то отрабатывать 2 недели он не обязан.
Уволить сотрудников по состоянию здоровья можно в следующих случаях:
- состояние здоровья не позволяет выполнять полностью или частично свою работу, либо условия работы наносят вред его здоровью или усугубляет недуг;
- состояние здоровья сотрудника ставит под угрозу жизнь и здоровье других сотрудников;
- сотрудник отказался от предлагаемой должности;
- отсутствие вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья сотрудника;
- сотрудник увольняется по собственному желанию.
Как происходит увольнение по состоянию здоровью
Важно! При законном порядке увольнения сотрудника по состоянию здоровья, главным документом-основанием такого увольнения является медицинское заключение.
Данный документ выдается клинико-экспертной или медико-социальной комиссией. В медицинском заключении указывается причина нетрудоспособности человека. Только имея медицинское заключение, можно уволить сотрудника по состоянию здоровья. На основании медицинского заключения выдается инвалидная карта реабилитации, устанавливается группа инвалидности и именно медицинская комиссия выдает заключение о том, может или не может работать на этой должности человек. Существуют три степени ограничение трудоспособности:
- первая группа;
- вторая группа инвалидности;
- третья группа инвалидности.
Первая группа, в отличие от двух других, означает потерю трудоспособности и соответственно смену работы из-за состояния здоровья.
Процесс увольнения состоит из следующих этапов:
- сначала сотруднику необходимо получить, как уже было сказано, медицинское заключение;
- после предоставления полученного медицинского заключения, организация обязана предложить сотруднику другие должности, которые подходят данному сотруднику по состоянию его здоровья. Для этого оформляется документ, который называется «Уведомление»;
- далее необходимо получить письменное согласие сотрудника или его отказ о переводе на другую, предложенную организацией должность;
- в случае согласия сотрудника перейти на новую должность, оформляется его перевод, а если он не согласен на новую должность, оформляется его увольнение;
- далее необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора;
- после этого сотрудник пишет заявление на увольнение;
- и дальше издается приказ;
- делается запись в трудовой книжке;
- сотрудника рассчитывают, выдают документы, положенные при увольнении.
Как правильно оформить документы при увольнении по состоянию здоровья
Оформлять Уведомление необходимо в письменном виде, под роспись сотрудника с просьбой уведомить о своем решении. В нем необходимо проинформировать сотрудника, о том, что ему предлагается должность или должности на выбор, перечисляются эти самые должности, если их несколько, пишется о том, что он может отказаться от предложенных должностей, но в этом случае организация может его уволить. Если сотрудник не хочет знакомиться с Уведомлением и подписывать его, то нужно составить акт об отказе. Акт об отказе должны подписать как минимум два сотрудника, которые должны при этом присутствовать.
В любом случае необходимо получить письменное согласие или отказ работника. В заявлении, сотрудник должен изложить свое согласие или несогласие. Если допустим, сотрудник решил отказаться от перевода на другую должность, то в этом случае также необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора. В данном уведомлении необходимо указать основание увольнения. Оформляется данный документ в двух экземплярах (один остается в организации, а второй выдается сотруднику), и выдается под подпись сотрудника о получении.
После этого оформляется приказ, в нем также ставится подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данным приказом.
После всего этого делается запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке должна соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения или договора. Причина увольнения заполняется в соответствующей графе, обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение и статью Трудового Кодекса, по которому увольняют сотрудника. Также указываются дата, номер приказа, ставится подпись уполномоченного сотрудника, его фамилия, инициалы, должность, печать организации. Запись в трудовой книжке может быть, например, такой: «Прекращен трудовой договор в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность, которая была ему предложена в соответствии с медицинским заключением, согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Как происходит расчет сотрудника при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении сотрудника по собственному желанию, ему выплачивается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в статьях 83 или 77 Трудового Кодекса РФ, то в организации ему обязаны выплатить также двухнедельное выходное пособие.
Для определения этого двухнедельного выходного пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на 14 дней. Таким образом, будет получено двухнедельное выходное пособие.
Покажем на примере, как рассчитать сумму двухнедельного выходного пособия. Пример. Работник увольняется по состоянию здоровья в декабре 2024. В декабре он успел отработать 8 дней, в 2024 он также не был в отпуске, поэтому ему полагается 28 дней отпуска. Сумма заработной платы в общем составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней составило 245.
| Последовательность расчетов | Сумма, в рублях |
| 1. Рассчитываем средний дневной заработок | 360 000 рублей / 245 дней = 1 469 рублей за один рабочий день |
| 2. Определим количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку | 8 + 14 + 28 = 50 дней |
| 3. Определим сумму, которую необходимо выплатить сотруднику при увольнении | 1 469 рублей х 50 дней = 73 450 рублей |
Все расчеты с сотрудником необходимо произвести в последний день его работы. В последний день работы также необходимо выдать сотруднику все необходимые документы, положенные при увольнении.
В каких случаях нельзя уволить сотрудника по состоянию здоровья
Нельзя уволить сотрудника в следующих случаях:
- нет медицинского заключения о потери трудоспособности сотрудником;
- в организации есть вакансия, которая подходит сотруднику по состоянию здоровья и сотрудник согласен ее получить;
- состояние сотрудника ухудшается, и он планирует уйти на больничный;
- сотрудница является беременной;
- сотрудник является пенсионеров;
- сотрудник является военнослужащим;
- сотрудница является матерью-одиночкой.
Читайте также:
Увольнение в связи с выходом основного работника.
Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление.
Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников по состоянию здоровья
Вопрос. Можно ли уволить сотрудника, если он имеет неполную потерю трудоспособности и как правильно это сделать?
Ответ. Если человек имеет неполную потерю трудоспособности, то ему необходимо предложить другое место или вакансию, которая бы соответствовала его состоянию. Если же такой должности или вакансии не нашлось, то в этом случае работодатель может уволить сотрудника. Документы при этом оформляются точно также как и при полной потере трудоспособности, это также касается и выплат работнику при увольнении.
Загрузка...