Увольнение сотрудников явление не редкое. Существует множество видов и случаев увольнения. Работник может быть уволен как по своему желанию, что бывает чаще всего, так и по желанию работодателя, когда, например, работник совершает какой – либо проступок. Одной из разновидностей увольнения по инициативе работодателя является разрыв трудовых отношений вследствие неисполнения работником своих прямых рабочих обязанностей. Рассмотрим такой вид увольнения более подробно.
Причины расторжения трудовых отношений
В нынешних условиях работники редко работают всю жизнь на одном предприятии. Большинство из нас меняет работу с завидной периодичностью. Увольнения происходят по разным причинам: кого – то не устраивают условия работы, кто – то недоволен уровнем заработной платы, у некоторых не складываются отношения с работодателем, а кто – то откровенно работает спустя рукава и периодически получает предупреждения и выговоры.
Причин увольнения несколько. Основные из них следующие.
| Причина увольнения | Расшифровка |
| Собственное желание | Наверно, самая распространенная причина, по которой сотрудники увольняются. Когда в работе начинает что – то не устраивать, человек ищет другое место для работы. Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если соблюдены все условия увольнения |
| Соглашение сторон | Когда стороны не могут придти к единому мнению при увольнении, применяется соглашение сторон. По этой же причине работник и работодатель могут расторгать договор, если работодатель идет сотруднику навстречу и не вносит запись об увольнении по статье |
| По причине перевода | Работник может переходить в другую организацию переводом |
| Инициатива работодателя | В случае, когда инициатива об увольнении исходит от работодателя, расторжение договора может происходить по нескольким причинам. Это, например, может быть увольнение за прогулы, за неисполнение своих обязанностей, а также по факту кражи и в других случаях. При увольнении по статье необходимо очень внимательно отнестись о всем нюансам этой процедуры |
Это основные причины, по которым происходит расторжение отношений между работником и работодателем.
Нарушения, за которые происходит увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ
Вообще, все причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения с работником, перечислены в статье 81 ТК РФ.
Нас интересует пункт 5, который гласит, что работодатель может прекратить договор с сотрудником за то, что тот не единожды не выполняет свои обязанности по работе. Причем объективных причин у работника для такого поведения нет, а ранее он уже нес дисциплинарную ответственность.
Итак, за какие же нарушения со стороны сотрудника работодатель вправе уволить его по такой причине?
- Работник не явился на свое место работы, а уважительной причины для такого поступка нет. При этом, если место работы не постоянное, нужно проследить, что работник не явился именно туда, где должен был исполнять свои обязанности в тот день
- В случае, когда работник не хочет выполнять свои обязанности без уважительной причины. Здесь есть исключение. В том случае, если работодатель изменил условия работы сотрудника, а работник с этим не согласен, то уволить по рассматриваемому основанию сотрудника не получится
- Если работник не хочет проходить обязательное медицинское обследование или отказывается проходить обучение и сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности. Некоторые специальности требуют для допуска к работе прохождения медицинских осмотров и определенного обучения. Увольнение может произойти только если отказ касается именно таких случаев.
При совершении таких проступков, без объективных на то причин, которые повторяются не один раз, работодатель вправе уволить сотрудника.
Условие, при котором происходит увольнение
Обязательным условием увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является наличие дисциплинарных взысканий. То есть, если работник ранее нарушал дисциплину, подвергался дисциплинарной ответственности и совершил проступок снова, а взыскание, наложенное раньше, не погашено или не снято, то работодатель может уволить его.
Кроме того, очень важно, чтобы о привлечении к ответственности знал не только работодатель, но и работник. Доказательством того, что работник знал о ранее наложенных взысканиях, является его подпись на приказе о такой мере ответственности.
Таким образом, даже если сотрудник совершал проступки, но они не были зафиксированы или наказание ранее не применялось, то уволить по основанию, указанному в пункте 5 статьи 81 ТК РФ, нельзя.
Доказательство факта неисполнения работником своих обязанностей
Для того, чтобы можно было уволить работника по указанному выше основанию, нужно сначала собрать все доказательства нарушения со стороны сотрудника.
Такими доказательствами могут служить служебные (должностные) записки, например, от начальника отдела или от сотрудника, который имеет вышестоящую должность. Также сам руководитель компании может составить акт о нарушении дисциплины конкретным работником.
После того, как подобные документы получены, нужно запросить у работника объяснения по фактам, описанным в записке или акте. Такие объяснения должны быть предоставлены работником в рамках 2 рабочих дней, в противном случае составляется акт об их отсутствии.
Приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении
Следующим шагом является составление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, а потом и об увольнении.
Приказ о взыскании издается руководителем компании в свободной форме. Работник должен прочитать приказ и расписаться в знак того, что ознакомлен с содержанием документа. В случае, когда работник отказывается подписывать документ, составляется акт об этом. Такой акт будет доказательством, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность по информированию сотрудников.
После этого составляется приказ об увольнении. Он издается в стандартной форме. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, в противном случае составляется акт.
Завершающие процедуры при увольнении работника
Заключительным этапом увольнения является внесение записей в трудовую книжку и выплата всех причитающихся денежных сумм.
В трудовой книжке делаем запись о том, что работник уволен в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Также сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
Согласно действующему законодательству, в последний рабочий день сотрудник также должен получить всю сумму денежных средств, которые положены ему за отработанное время. Если работник не полностью отгулял отпуск, то кроме заработной платы ему положена еще и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Когда нельзя уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ
Пункт 5 достаточно коварный, в некоторых случаях работодатели трактуют его двояко. Рассмотрим ситуации, когда увольнение по данному основанию невозможно:
- В случае, когда прошлые нарушения дисциплины не были закреплены на бумаге или ответственность уже погашена или снята с работника. Даже при совершении нового правонарушения оно будет считаться совершенным впервые
- Обычно срок давности, в рамках которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, ограничен рамками полугода. В случае, когда нарушение было выявлено по факту проверки, срок давности исчисляется не более, чем двухгодичным сроком
- Нельзя уволить по соответствующей статье, если работник отгуливает отпуск или сидит на больничном
- Не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до 3 лет и беременные
- Если женщина воспитывает ребенка в одиночку
- Если женщина имеет статус матери – одиночки и воспитывает ребенка до 14 лет
- Если у женщины есть ребенок до 18 лет и он является инвалидом
Во всех остальных случаях возможно увольнение сотрудника по статье с учетом правильного оформления и соблюдения процедуры увольнения.
Не только сам сотрудник может изъявить желание уволиться, такая инициатива может исходить и от самого работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу работникам и не хочет портить трудовую книжку записью об увольнении по статье. Тем не менее, увольнение по причине желания работодателя встречается нередко. В таком случае нужно быть точно уверенным, что случай подходит под основание пункта 5 статьи 81 ТК РФ. При увольнении по статье нужно скрупулезно зафиксировать все факты нарушений на бумаге и провести процедуру увольнения. Самое главное, чтобы сотрудник знал о наложенных на него взысканиях.
Загрузка...