Увольнение работника может произойти либо по его собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Подробнее рассмотрим второй случай. Каковы причины увольнения по инициативе работодателя, какие статьи Трудового кодекса РФ применяются, как правильно оформить увольнение, не нарушив при этом закон?
Увольнение работника по инициативе работодателя
В каких случаях может потребоваться увольнение сотрудника?
Одной из частых причин является сокращение расходов компании на персонал, например, при сокращении производства. В этом случае работодатель старается так построить разговор с работником, чтобы тот сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Более серьезные причины для увольнения – дисциплинарные нарушения, пьянство на работе, отказ от выполнения трудовых обязанностей, прогул. В данном случае увольнение уже происходит по соответствующей статье ТК РФ.
Ст.81 ТК РФ дает четкий перечень причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия:
- Ликвидация и прекращение деятельности (п.1 статьи 81) — об увольнении при ликвидации читайте здесь;
- Сокращение штата работников (п.2 статьи 81) — об увольнении при сокращении штата можно прочитать по этой ссылке;
- Несоответствие работника должности, которую он занимает (п.3 статьи 81);
- Смена собственника имущества организации (в отношении руководящего персонала и главного бухгалтера) (п.4 статьи 81);
- Неисполнение трудовых обязанностей (причем неоднократное) (п.5 статьи 81);
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81).
К грубому нарушению пункту можно отнести такие причины, как прогул, состояние алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, разглашение служебной тайны, хищение или повреждение имущества, нарушение требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю.
- Утрата доверия со стороны работодателя в связи с совершением виновных действий с денежными и товарными ценностями (п.7 статьи 81);
- Совершение аморального поступка (в отношении работников, занятых воспитанием) (п.8 статьи 81);
- Необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, повлекшее ущерб имуществу организации (п.9 статьи 81).
- Однократное грубое нарушение руководящим составом трудовых обязанностей (п.10 статьи 81).
- Представление работником подложных документов при трудоустройстве (п.11 статьи 81).
Документальное оформление увольнения по статье ТК
При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо указать соответствующую пункт и статью Трудового кодекса, на основании которой увольняется сотрудник, в приказе на увольнение. Приказ на увольнение составляется по форме Т-8.
В личной карточке работника форма Т-2 также нужно указать причину и привести статью ТК РФ. Для этого в бланке имеет строка «основания прекращения трудового договора».
Пример написания причины увольнения: «за совершение виновных действий работником, обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п.7 ст.81 ТК РФ».
В день увольнения вносится запись также в трудовую книжку. Здесь также следует указать причину увольнения, взяв ее из приказа, и привести соответствующую статью кодекса.
Увольняя сотрудника, нужно не забыть произвести все положенные ему выплаты и компенсации. Прежде всего, работник может рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска и остатки заработной платы. Выплата производится в день увольнения – последний рабочий день. Если работник подлежит воинскому учету, то нужно не забыть отправить сведения об увольнении сотрудника по соответствующей форме.
Загрузка...