Увольнение перед пенсией: когда лучше это сделать и в каких случаях полагается доплата

Автор статьи

Ирина Игнатенко

1 минуту на чтение
9 456 просмотров
Содержание Содержание

После официального увольнения с занимаемой должности пенсионер переходит в другую категорию – неработающих. Какое же время будет более удачным для ухода с работы и в каких случаях пенсионер может получить доплату за увольнение?

Когда выгоднее увольняться

В заявлении об окончании трудовой деятельности пенсионеру стоит указать последний день месяца в качестве дня увольнения. Тогда он станет неработающим со следующего дня.
Пенсионный фонд получит информацию об увольнении в течение следующего месяца. На принятие решения относительно индексации пенсионной выплаты фонду также требуется месяц. И еще один — на начисление прибавки.

Таким образом, уволенный пенсионер сможет получить проиндексированную пенсионную выплату только через 3 месяца после ухода с работы. Если он уволится в начале месяца, то придется ждать еще на месяц дольше.

При увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может завершить рабочую деятельность в день, указанный в заявлении. Руководство не вправе требовать отработки продолжительностью в две недели, как бывает обычно.

Сообщать о своем увольнении в ПФР не нужно — необходимые сведения передает работодатель в ежемесячном отчете. Если гражданин через какое-то время вновь решит устроится на работу за ним сохранится проиндексированный размер пенсионной выплаты.

Когда можно получить доплату при увольнении

В различных источниках часто появляется информация о том, что при увольнении пенсионер может получить доплату в 36930 рублей.

Доплата действительно полагается при увольнении:

  • не только пенсионеров, но и сотрудников, работающих по трудовому договору;
  • размер доплаты не 36930 рублей, а определяется заработной платой человека (должны начислить среднемесячную зарплату)
  • если оно произошло по причине ликвидации предприятия.

По новым правилам процесс ликвидации предприятия не будет считаться завершенным, пока руководство организации не осуществит выплату выходного пособия всем сотрудникам ( 2-3 среднемесячных зарплаты).

Увольнение предпенсионеров

К предпенсионерам относятся граждане, чей возраст приближается у отметке, необходимой для назначения пенсии. Для женщин это 53 года, для мужчин — 58 лет.

По российскому законодательству руководство не может увольнять граждан предпенсионного возраста без веских оснований. За подобные действия он может быть оштрафован. Увольнение может произойти вследствие нарушения трудовой дисциплины, мошенничества, ликвидации организации.

Уволенный предпенсионер поступает на учет в Службу занятости. В течение года ему будут выплачивать пособие. По истечение этого срока размер материальной поддержки определяется стажем.

Досрочная пенсионная выплата может быть назначена при соблюдении ряда условий:

  • человек официально признан безработным;
  • имеет стаж от 20-25 лет;
  • ЦЗН подтверждает невозможность нового трудоустройства;
  • до пенсионного возраста гражданину осталось не более двух лет.
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи