Увольнение в период испытательного срока может осуществляться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на небольшой срок работы, порядок увольнения работника в период испытательного срока также должен быть соблюдён.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Часто в условиях договора при приеме на работу нового работника прописывается срок, в течение которого можно выявить и оценить его профессиональные качества. Этот период времени помогает сторонам понять желательность будущих отношений. Испытательный срок может быть установлен разной продолжительности в зависимости от занимаемой должности. Пробный период не предоставляется:
- беременным женщинам;
- женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет;
- лицам моложе 18 лет;
- выпускникам учебных заведений.
В эту категорию не попадают работники, имеющие срочные договоры продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые по переводу, и иные граждане, о которых упоминает Трудовой Кодекс (ст. 70 ТК РФ).
Примечание! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса вышеуказанных лиц. Поэтому документы, подтверждающие такую ситуацию, должны быть представлены самими работниками.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового человека. При необходимости перевода уже работающего сотрудника на другую должность испытательный срок не предусмотрен.
Продолжительность испытательного срока и другие условия должны быть прописаны в трудовом договоре, а также быть отражены в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение данных условий допускается только по соглашению сторон:
- Для большинства сотрудников продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.
- По своему усмотрению работодатель может ограничиться меньшим сроком.
- Для соискателей старших должностей, в том числе главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен на срок до 6 месяцев.
- Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок длится до 2 недель.
Причины увольнения в течение испытательного срока могут быть такими же, как и расторжение договора в других ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы наемного работника работодатель вправе не выплачивать выходное пособие.
Статья ТК об увольнении в период испытательного срока по инициативе работника без работы: как пишется заявление?
Работник, уволенный в период испытательного срока, может сделать это по собственному желанию. Не должно возникнуть сложностей относительно того, как бросить рабочее место в такой ситуации. Но для этого необходимо письменно уведомить руководство организации за 3 дня до предполагаемого времени расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения раньше, то работа на испытательном сроке, включающем 3 трудовых дня, не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).
Прошение в этом случае составляется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу вас уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока, потому что я устал от условий работы в моей должности».
Однако следует помнить, что, если срок назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявит желание расторгнуть договор, работник автоматически продолжает выполнять свои обязанности в целом. Никаких дополнительных документов не требуется. Однако, если работник желает уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока, необходимо будет уведомить работодателя не менее чем за 2 недели.
В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях также необходимо тренироваться в течение 2 недель.
Расчет с работником при увольнении в период испытательного срока может осуществляться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за неиспользованные периоды отпуска). А вот дополнительные выплаты, например, выходное пособие, могут быть засчитаны при самоувольнении только в том случае, если это условие указано в локальных нормативных актах.
Как уволить работника на испытательном сроке, а потом по инициативе работодателя?
Прием на работу сотрудника с обязательным испытательным сроком сопровождается не только записью этого условия в трудовом договоре. Необходимо составить перечень требований и задач, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает в себя, в том числе, решение всех поставленных перед работником задач.
Если с работником изначально заключен договор, в котором не предусмотрено наличие испытательного срока, или отсутствует отдельное письменное соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение в течение испытательного срока может быть легко оспорено.
Увольнение работника в период испытательного срока, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем событии за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого работнику в письменной форме сообщаются причины увольнения и дата расторжения договора.
Определение времени проведения проверки пригодности имеет свои особенности. Этот срок устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие работника на рабочем месте по иным обстоятельствам, в том числе по болезни и по неизвестным причинам, в испытательный срок не входит.
Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть, если несмотря ни на что работодатель решит осуществить увольнение в течение испытательного срока, то уведомление должно быть сделано заранее.
По окончании испытательного срока работник считается принятым на должность, если иное не указано в трудовом договоре. Упрощенная процедура увольнения, доступная для работодателей в течение испытательного срока, перестает действовать, и на работника распространяются правила, действующие для случаев обычной занятости.
Увольнение работника за непрохождение испытательного срока
Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, не исполнившим свои обязанности в течение испытательного срока, а также доказавшим свою неспособность выполнять дальнейшую работу.
Увольнение может быть произведено до окончания этого срока. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом в начале его работы. Однако факт несовместимости с занимаемой должностью работника должен быть подтвержден.
Прежде чем уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вы должны направить ему или ей уведомление об увольнении. Для этого работодатель составляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимо указать причины, по которым сотрудник был признан не прошедшим проверку.
Уведомление должно быть выдано работнику за 3 дня до издания приказа. Этот срок, а также основание для расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действует только в течение испытательного срока. По истечении этого срока, если руководство не предпримет никаких действий в отношении законтрактованного работника, его уже нельзя будет уволить на тех же условиях.
В испытательный срок не входят следующие периоды:
- каникулы (в том числе за свой счет, учебные);
- периоды нетрудоспособности;
- периоды простоя на производстве, если работник отсутствует в это время с ведома руководства;
- приостановка работы;
- выполнение государственных или общественных функций;
- отсутствие на работе по непонятным причинам.
Командировки сотрудников включены в испытательный срок. Также по результатам выполнения командировок можно судить о соответствии работника занимаемой должности.
В течение всего периода деятельности испытываемого работника работодатель должен фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая все документами. В случае возникновения конфликтных ситуаций работодатель, уволивший подчиненного в период испытательного срока, может с помощью таких документов привести неопровержимые доводы в пользу некомпетентности работника.
Доказательствами неуспешного прохождения испытательного срока может быть информация из следующих источников:
- акты неудовлетворительного качества продукции;
- докладные записки непосредственного начальства и других работников о неудовлетворительном качестве работы оцениваемого работника;
- протокол заседания комиссии по обсуждению результатов испытательного срока;
- отчеты сотрудника о результатах своей деятельности.
Если в течение испытательного срока работник подвергался дисциплинарному взысканию, эти факты также могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности. Кроме того, проверяемый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего проверку, и образец уведомления о непрохождении проверки
В случае неудовлетворительного впечатления о работнике, прошедшем испытательный срок, работодатель вправе уволить его за непрохождение испытательного срока в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюдение определенной процедуры, основной составляющей которой является уведомление о расторжении договора. При проектировании следует учитывать следующие тонкости:
- уведомление об увольнении должно быть не позднее, чем за 3 календарных дня до намеченного дня расторжения трудового договора;
- если уведомление не вручается работнику до окончания испытательного срока, он считается успешно выдержавшим испытание, и увольнение в упрощенном порядке становится невозможным;
- в уведомлении должна быть указана причина расторжения договора;
- запрещается принимать решение об увольнении, если работник в данный момент находится на больничном или в отпуске.
Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке может быть следующей:
1. В первую очередь, работник, не прошедший испытательный срок, должен быть уведомлен об этом в письменной форме, в котором необходимо будет указать причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти ниже. По следующей ссылке вы можете скачать образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.
Скачать образец уведомления об увольнении работника на испытательном сроке
2. Во-вторых, необходимо издать приказ руководителя компании об увольнении этого работника. Увольняемый должен быть ознакомлен с текстом приказа под расписку.
3. В-третьих, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
4. В-четвертых, по заработанным работником средствам должен быть произведен полный расчет. Окончательный расчет производится с работником в последний день его работы или в день обращения (если увольняемый в этот день не находится на работе). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.
Вариации могут быть только в деятельности первого пункта. После принятия решения о прекращении испытательного срока может случиться так, что последует отказ в принятии уведомления. Затем составляется соответствующий акт, который фиксируется не менее чем двумя понятыми.
Выводы
Если работник не прошел испытательный срок, каждый работодатель должен знать, как уволить работника, не нарушая закон. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении контракта штатного работника по инициативе работодателя. В этом случае сумма выплат может быть меньше. Работник также имеет право уволиться, если новое место и условия труда его не устраивают, без прохождения обязательного периода отдыха сроком на 2 недели.
Однако не забывайте о продолжительности испытательного срока, по истечении которого вам придется расторгнуть трудовой договор. Если его не расторгнуть, в упрощенном порядке расстаться уже не получится — сотрудник будет считаться принятым на постоянное сотрудничество.
Загрузка...