Трудовой договор с сотрудником, трудоспособность которого утрачена в связи с инвалидностью, может быть расторгнут по собственному желанию работника либо по инициативе работодателя. В статье разберем, как правильно оформить увольнение инвалида 2 группы, каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, а также выясним порядок расчета компенсации при увольнении инвалида по каждому из оснований.
Основания для увольнения инвалида 2 группы по ТК РФ
Увольнение инвалида 2 группы
Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, который приобрел инвалидность, среди которых:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя;
- по согласованию сторон;
- по сокращению штата;
- по причинам, не зависящим от сторон.
|
Особенности увольнения инвалида 2 группы по каждому из вышеперечисленных оснований – в таблице ниже:
| № п/п | Основания для увольнения | Нормы Трудового кодекса | Описание |
| 1 | По собственному желанию | Ст. 80 ТК РФ | Гражданин, который приобрел инвалидность во время работы на предприятии либо ранее, может расторгнуть трудовой договор с работодателем в общем порядке – оформив заявление об увольнении по собственному желанию. При этом действующие нормы ТК не освобождают инвалида 2 группы от обязательств 2-недельной отработки. |
| 2 | По инициативе работодателя | Ст. 81 ТК РФ | Работодатель вправе уволить работника с инвалидностью при условии систематического нарушения ним трудовой дисциплины, а также в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, определенным на основании проведенной аттестации.
Читайте также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление». |
| 3 | По согласованию сторон | Ст. 78 ТК РФ | Инвалид 2 группы может уволиться без отработки (в том числе «день-в-день») на основании ст. 78 ТК РФ. В данном случае работник составляет заявление об увольнении по согласованию сторон, указывая в документе дату желаемого прекращения трудовых отношений. После согласования заявления работодатель издает приказ об увольнении на основании ст. 78 ТК РФ. |
| 4 | По сокращению штата | Ст. 81 ТК РФ | Работодатель имеет право прекратить трудовые отношение с инвалидом 2 группы по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия либо реорганизацией. В первом случае работодатель увольняет всех сотрудников (в том числе инвалидов), уведомляя о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. При сокращении в связи с реорганизацией инвалид имеет преобладающее право сохранения рабочего места. Кроме того, работодатель обязан предложить инвалиду вакансию на предприятию, соответствующую опыту и профквалификации работника. |
| 5 | По причинам, не зависящим от сторон | Ст. 83 ТК РФ | Согласно пп. 5 п. 1 ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. |
Увольнение инвалида 2 группы: пошаговая инструкция
В случаях, когда сотрудник полностью утратил трудоспособность и ему присвоена инвалидность 2 группы, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании ст. 83 ТК РФ. Особенности увольнения инвалида 2 группы по данному основанию – в инструкции ниже.
Шаг #1. Присвоение работнику 2 группы инвалидности
Установление нетрудоспособности и присвоение группы инвалидности осуществляется органами Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ходе процедуры освидетельствования специальная комиссия оценивает медицинские показатели гражданин и в результате оформляет соответствующий акт, в котором указывает присвоенную группу инвалидности⇒ Акт МСЭ.
Присвоение 2 группы инвалидности предполагает как полную нетрудоспособность, так и частичную возможность гражданина выполнять определенные виды работы при наличии специальных условий и приспособлений.
Заключение о частичной/полной нетрудоспособности инвалида содержится в п. 19-31 акта МСЭ.
|
Шаг #2. Предложение инвалиду работы в соответствие с медицинскими показателями
По факту присвоение 2 группы инвалидности работник предоставляет работодателю выписку из акта МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В соответствие с полученными документами руководство компании обязано предложить работнику вакансии в соответствие с медицинскими показателями, а именно:
- сокращенный рабочий день;
- особые условия труда;
- удаленная работа;
- обеспечение специальным оборудованием для работы, пр.
Работодатель вправе предложить инвалиду работу, которая напрямую не связана с ранее выполняемой (до наступления инвалидности), но соответствует профессиональному уровню и квалификации сотрудника, а также удовлетворяет медицинским предписаниям.
Предложение о работе направляется инвалиду в письменном виде, под роспись («Ознакомлен» ФИО, дата). Документ составляет в свободной форме, но при этом должен содержать основные сведения о предлагаемой вакансии (наименование должности, оклад, условия работы), а также желаемый срок ответа на предложение (в общем порядке – в течение 30-ти дней с момента получения уведомления).
Отметим, что предложение о вакансиях в соответствие с медицинскими показателями актуально в случае присвоения гражданину «рабочей» группы инвалидности (способность к труду в особых условиях либо при наличии специального оборудования). Если гражданин сотрудник признан полностью нетрудоспособность, предлагать вакансии работодатель не обязан.
Читайте также статью ⇒ «Как инвалиду встать на учет в центре занятности».
Шаг #3. Оформление приказа на увольнение
Работодатель вправе уволить сотрудника с инвалидностью 1 группы:
- согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ в случае отказа инвалида от работы, предложенной ему в соответствие с медицинскими показателями;
- согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ в случае, когда на основании акта МСЭ инвалид 2 группы признан полностью нетрудоспособным.
Основанием для прекращения трудовых отношений выступает приказ, оформленный в общем порядке:
→ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77
→ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83
Шаг #4. Расчет и выплата компенсации
При увольнении инвалида 2 группы работодатель выплачивает работнику:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- больничный лист (если он не был оплачен ранее);
- выходное пособие.
На основании ст. 78 ТК РФ работодатель обязан выплатить инвалиду выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Данная выплата является обязательной как в случае расторжения трудового договора в связи с полной нетрудоспособностью работника (п. 5 ст. 83 ТК РФ), так и в связи с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему в соответствие с медицинскими показаниями (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Расчетный периодом для определения размера выходного пособия является календарных год (12 месяцев), предшествующий месяцу увольнения.
Формула для расчета выходного пособия при увольнении инвалида 2 группы выгладит так:
ВыхПособиеинв = СрЗар * ПериодВыпл,
где СрЗар – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодВыпл – период выплаты пособия, рассчитанный в рабочих днях за 2 недели, следующие за днем увольнения.
Рассмотрим пример. 19.10.2024 года сотрудник ООО «Афина» Петрушин уволен по ст. 83 ТК РФ в связи с полной нетрудоспособностью, обусловленной инвалидностью 2 группы.
Средний заработок Петрушина за расчетный период (01.10.2017 – 30.09.2024) составляет 603,55 руб./день.
Бухгалтер «Афины» обязан выплатить Петрушину выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (с 20.10.2024 по 03.11.2024) – за 10 рабочих дней.
Размер выходного пособия составил 6.035,50 руб. (603,55 руб. * 10 дн.).
Срок выплаты зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия – не позже дня расторжения трудовых отношений.
Читайте также статью ⇒ «Денежные выплаты инвалидам: ЕДВ, НСУ, размер, как оформить«.
Загрузка...