В соответствие с ТК РФ и нормами закона «О государственной службе в РФ», служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по инициативе нанимателя, по собственному желанию госслужащего, а также в связи с причинами, не зависящими от сторон. В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы.
Расторжение служебного контракта с госслужащим: законодательные основания
Порядок увольнения госслужащего регулируется положениями ТК РФ, а также нормами федерального закона №79-ФЗ «О госслужбе». Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:
|
№ п/п |
Основание для прекращения контракта с госслужащим | Законодательные нормы | Порядок увольнения |
| 1 | По собственному желанию госслужащего | Ст. 36 закона №79-ФЗ |
Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения. |
|
2 |
По инициативе представителя нанимателя |
Ст. 37 закона №79-ФЗ |
Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:
При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия. |
|
3 |
По соглашению сторон | Ст. 34 закона №79-ФЗ |
Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе. |
|
4 |
По причинам, не зависящим от сторон |
Ст. 39 закона №79-ФЗ |
Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:
Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т.п. |
| 5 | Нарушения при заключении контракта | Ст. 40 закона №79-ФЗ |
Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:
|
| 6 | Выход госслужащего из гражданства РФ | Ст. 41 закона №79-ФЗ | Служебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ. |
Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия».
Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция
Увольнение госслужащего по собственному желанию
В соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут по собственному желанию госслужащего, на основании заявления.
Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.
Шаг #1. Подготовка госслужащим заявления об увольнении
На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.
В тексте заявления госслужащий указывает:
- ФИО, должность руководителя государственного органа, на имя которого подается заявление;
- ФИО, должность сотрудника;
- дата увольнения;
- номер и дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
- основания для увольнения (ст. 36 закона №79-ФЗ);
- дата составления заявления.
Заявление оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых заверяется личной подписью госслужащего.
Оба экземпляра заявления госслужащий передает на подпись руководителю госоргана (как правило, через приемную или отдел кадров), один экземпляр (с отметкой о принятии и текущей датой) госслужащий оставляет у себя в качестве подтверждения факта обращения.
Срок подачи заявления – не позже 2-х недель до дня увольнения, указанного в заявлении.
Бланк заявления об увольнении с госслужбы можно скачать здесь ⇒ Заявление.
Шаг #2. Издание приказа о прекращении служебного контракта
Заявление, полученное от госслужащего, подписывает руководитель госоргана, после чего документ является основанием для издания приказа об увольнении.
Приказ об увольнении госслужащего оформляется на бланке органа исполнительной власти, с указанием следующей информации:
- наименование документа, дата, место составления;
- ФИО, должность увольняемого госслужащего;
- номер, дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
- основание для увольнения (по собственному желанию в соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года);
- дата увольнения;
- дата заявления, на основании которого составлен приказ;
- информация о компенсациях, подлежащих выплате на основании приказа об увольнении (компенсация неиспользованного отпуска).
После подписания приказа руководителем госоргана, документ передается госслужащему для ознакомления под роспись.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении с госслужбы по собственному желанию.
Шаг #3. Расчет и выплата компенсаций
При расторжении служебного контракта по инициативе госслужащего, сотруднику выплачивается:
- Зарплата. В день увольнения госслужащему выплачивается зарплата за время, фактически отработанное в отчетном периоде. Расчет выплат производится на основании оклада, с учетом надбавок, доплат, компенсаций, установленных за стаж, выслугу, должность, т.п.
- Компенсация неиспользованного отпуска. Согласно ст. 46 закона №ФЗ-79, продолжительность ежегодного отпуска госслужащего составляет 30 дней. При этом период отдыха госслужащего может быть продлен от 1-го дня до 10-ти дней путем предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет. В случае если на момент увольнения за госслужащим числятся дни неиспользованного отпуска, то сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за каждый день отпуска, а также материальная помощь, рассчитанная пропорционально количеству дней отдыха.
Все вышеперечисленные выплаты перечисляются госслужащему в день увольнения.
Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».
Шаг #4. Запись в трудовой книжке
На основании приказа об увольнении сотрудник отдела кадров госоргана делает следующую запись в трудовой книжке госслужащего:
«Уволен(а) по собственному желанию на основании ст. 36 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гражданской службе в РФ».
В графе «Наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись» ответственный представитель госоргана указывает дату и номер приказа об увольнении:
«Приказ от «__» ____ __г. №____».
Запись, отраженная в трудовой книжке, заверяется подписью уполномоченного руководителя государственного органа и скрепляется печатью.
Заполненная трудовая книжка выдается сотруднику в последний рабочий день (день увольнения).
Читайте также статью ⇒»Как уволить недееспособного сотрудника: основания по ТК РФ, оформление, выплаты«.
Загрузка...