Работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Часто возникают ситуации, когда работник настаивает на досрочном расторжении трудового договора, не соблюдая этот срок. Есть ли у работника такое право, или он обязан отработать 2 недели до увольнения?
Когда вы должны уведомить своего работодателя
Если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме:
- не менее чем за 2 недели до увольнения по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- за 3 дня — при увольнении в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- не позднее, чем за 1 месяц, в случае увольнения руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).
Примечание! Работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. В этом случае в заявлении работник может указать дату, приходящуюся на эти периоды. Увольнение в этом случае осуществляется в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит условия, что работник обязан отработать 2 недели до увольнения. Однако бросить рабочее место без отработки или с отработкой сроком менее 14 дней можно только с согласия работодателя.
Суды соглашаются с организациями, что если нет согласия на увольнение работника до истечения 2-х недельного срока, то он должен отработать это время (Апелляционные постановления Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-1517/2018, Мосгорсуд от 24.07.2017 по делу № 33-28213/2017).
Веские причины покинуть предприятие, не отрабатывая
Однако в некоторых случаях сотрудник может не работать в течение 2 недель до увольнения. К таким случаям относится невозможность работника продолжать работу, например, при:
- известно о зачислении в учебное заведение;
- происходит выход на пенсию;
- осуществляется отправка мужа (жены) на работу за границу или на новое место службы в другую часть страны.
Наличие указанных оснований признается судами правомочным для увольнения без последних 14 дней труда (п. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Перечень уважительных причин, при наличии которых работник может уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не закрыт. Суды могут признать уважительными и другие причины, например:
- перевод работника в другую местность;
- болезнь работника, препятствующая продолжению работы;
- уход за больными родственниками;
- избрание на конкурсную должность;
- заключение контракта на военную службу.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях доказанного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или трудового договора.
Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, инспекциями труда, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Примечание! В случаях, когда расторжение трудового договора по инициативе работника связано с невозможностью продолжения его работы, в заявлении об увольнении должна быть указана уважительная причина ухода с работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Загрузка...