Сегодня нам предстоит выяснить уважительные причины отсутствия на работе. На самом деле, этот вопрос чрезвычайно важен. Особенно, если вы работаете в том или ином месте непродолжительное время, но по каким-то причинам вам пришлось не явиться на свое рабочее место. К сожалению, не все знают веские причины, благодаря доказательству наличия которых вас не уволят после такой выходки. А потому иногда ваши права могут быть нарушены. Также ни один добросовестный работник не хочет получать отчеты о прогулах. Поэтому попробуем разобраться, каковы уважительные причины неявки на работу, и как их доказать.
Прогул — что это за термин
Первый шаг – выяснить, что такое прогул. Может все-таки это не так страшно, и разбирательства в данном вопросе не стоят того? А может, ваша неявка и вовсе не будет считаться прогулом по той или иной причине? Согласно ТК РФ, прогулом считается невыход на работу без уважительной причины. Но при этом есть небольшое ограничение, способное уберечь работника от наказания. В чем оно заключается? В том, что начальство имеет право наказать вас только тогда, когда отсутствие ваше длится более 4 часов подряд. Тогда и только тогда это будет считаться прогулом.
Также обратите внимание на то, что прогулом не является отсутствие работника на протяжении некоторого времени на рабочем месте, которое для него не является единственным. А теперь стоит изучить веские причины для того, чтобы взять отгул. Когда можно не бояться наказания от руководителей?
Когда причина неявки на работу считается уважительной
Стоит точно знать, по каким причинам вы имеете право не выходить на работу. Ведь часто получается так, что начальник считает происходящее с вами ничтожным обстоятельством. Но при ближайшем рассмотрении выясняется, что у сотрудника была уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Это довольно распространенные явления.
Чтобы еще раз перестраховаться, попробуйте предупредить руководство, что не выйдете на работу. Если вас хотят уволить за прогул, вы можете использовать доказательства того, что вы приняли меры, чтобы уведомить работодателя о своем отсутствии. Также, если вас уже уволили, подайте жалобу в суд. Вас восстановят на работе (если у вас была уважительная причина не работать) и оплатят те дни, когда вы по вине нанимателя не могли занять свое рабочее место на предприятии. Ничего сложного, правда?
Погодные условия
Отсутствие на работе без уважительной причины является основанием для наказания. На самом деле, стоит четко понимать, когда работодатель действительно имеет право считать ваше отсутствие прогулом. Уже было сказано, что случается такое, что правовые основания и мнение руководства в этом вопросе не совпадают.
Список уважительных причин для того, чтобы взять отпуск, начинается с ненастной погоды. То есть, если по этой причине вы не смогли выйти на рабочее место, в отношении вас не имеют права применять какие-либо санкции. Был ураган? Самая большая снежная буря в вашей жизни? Пробки из-за густого тумана? За все это нет наказания. Просто постарайтесь заранее уведомить работодателя о своем отсутствии. Зачастую погодные условия не являются, по мнению руководства, действительно важной причиной отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд. Так что стоит знать свои права. Но и злоупотреблять не стоит — дождь, сильный ветер (не штормовой), снег, ливень и даже мелкий град не должны стать поводом для того, чтобы не спешить на работу. Имеются в виду действительно стихийные условия.
Возвращение из отпуска
Следующий сценарий встречается не так часто. Просто иногда сотрудник по тем или иным причинам не может вовремя вернуться из отпуска. Часто виновата опять-таки погода — например, самолет задержали из-за плохой видимости. Этот пункт считается уважительной причиной отсутствия на работе. Так что начальству придется считаться с вами.
Конечно, как и в предыдущем случае, постарайтесь предупредить менеджера о задержках. Если это не удается сделать, просто запаситесь доказательствами того, что вы действительно не могли вернуться домой по независящим от вас причинам, и приступайте к работе. В противном случае, вас могут попытаться наказать или вовсе уволить. И тогда приходится прибегнуть к судебному разбирательству. Да и удовольствия замечания мало кому приносят.
Арест
Что еще может быть веской причиной для того, чтобы вовремя не прийти на работу? Мы уже знаем примеры некоторых сценариев развития событий. Но, как правило, на этом разговор не заканчивается. В целом, четкого перечня в Трудовом кодексе нет. Так что вся ответственность за эту проблему ложится на плечи работодателя, а не работника. Ведь именно он будет наказан и привлечен к ответственности, если гражданина уволили за прогул, а на самом деле была веская причина для отсутствия.
Среди возможных сценариев развития событий также можно выделить арест. Если вы арестованы по тем или иным причинам или задержаны сотрудниками правоохранительных органов в качестве свидетеля, никто не имеет права увольнять вас. И уж тем более, наказывать лишением премии, например. Обычно легко предупредить работодателя о том, что вас арестовали или вызвали в качестве свидетеля — просто потребуйте звонок.
Поломки транспорта
Следующий сценарий — поломка общественного транспорта. Если вы прибываете на работу, например, на автобусе, его неисправность может быть включена в число уважительных причин отсутствия на работе. На самом деле, этот момент требует особого внимания.
Почему? Одно дело, когда речь идет об общественном транспорте, передвигающемся за пределы города. Или в город напрямую, например, из города или села. То есть, на большие расстояния. Когда нет возможности добраться до рабочего места другим способом или вовремя дождаться следующего транспорта, чтобы не опоздать. Совсем другое дело — городской общественный транспорт, который ходит с определенной периодичностью.
Чтобы поломка считалась уважительной причиной, стоит приложить все усилия, чтобы вовремя дозвониться до работодателя. Конечно, постарайтесь предупредить начальство о происшествии. При таких обстоятельствах никто не будет иметь права вас наказать или выставить с предприятия за прогул. В конце концов, вы имеете дело с уважительной причиной, которая не зависит от вас или вашего желания.
Уход за больным
Еще одна веская причина для того, чтобы отпроситься с работы, — это забота о нуждающемся/больном родственнике или ребенке. Если ваша помощь требуется срочно, никто не имеет права считать отсутствие на рабочем месте прогулом. Ведь жизненные обстоятельства могут быть разными. Так что учитывайте этот фактор. Часто, даже когда гражданин ухаживает за больным родственником или ребенком, работодатели пытаются применить к нему определенные наказания. Это незаконно. Скорее всего, если он пойдет в суд, правосудие будет на вашей стороне.
Аварийные работы
Жизнь — это то, что нельзя предвидеть и предсказать с уверенностью. Разнообразные происшествия и неожиданности могут случиться с каждым, от этого никто не застрахован. Поэтому нужно постоянно думать о том, что может быть уважительной причиной прогула.
С некоторыми моментами мы уже познакомились. Но, как уже говорилось, точного списка нигде нет. Каждый случай рассматривается отдельно, а ответственность за наказание при наличии у сотрудника уважительной причины несет работодатель. Следующий сценарий — не что иное, как срочный ремонт дома/квартиры сотрудника. Если приходит ремонтник, доступ в жилище должен быть предоставлен сразу. И в то же время, неявка на работу при таких обстоятельствах не будет считаться прогулом.
Здесь тоже есть нюанс: все аварийно-восстановительные работы не должны производиться по просьбе отсутствующего работника. Иными словами, речь идет только о вынужденных мерах. Но если вы сами решите вызвать, например, сантехника на дом, вместо того, чтобы идти на работу, ваше отсутствие будет считаться прогулом.
ДТП
Также стоит обратить внимание на то, что несчастные случаи являются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Особенно это касается тех, кто ездит на собственном автомобиле и также ездит на работу на собственном автомобиле.
Конечно, если произойдет авария, стоит предупредить об отсутствии на работе. Но вы не смогли этого сделать. Тогда вам нужно получить доказательства того, что вы на самом деле не прогуливали, а не смогли вовремя успеть на работу. Так что попробуй перестраховаться еще раз. И если у вас есть реальный шанс прийти вовремя, сделайте это. В противном случае, вы можете опасаться определенного наказания.
Лечение
Помимо уже перечисленных вариантов развития событий, можно включить в наш список веских причин прохождение лечение, реабилитацию или посещение врача. Обычно для этого они берут отгулы с работы. Но если вы этого не сделали, предъявление направления к врачу или амбулаторной/больничной карты будет достаточно, чтобы доказать вашу невиновность. Иногда врач может просто выдать вам справку о том, что он действительно вас посещал или проводил то или иное лечение. В этом случае никто не имеет права вас уволить или каким-либо образом наказать. Ведь это незаконно.
Как видите, причин много. Проблема прогулов и уважительных причин отсутствия на работе, как правило, всегда стояла очень остро. На самом деле, в современном законодательстве РФ нет четко прописанного перечня возможных причин для своевременной неявки на работу, по которым работник может остаться безнаказанным, если он отсутствует на работе более 4 часов подряд.
Загрузка...