Условия труда на рабочем месте: требования 2024

Трудовое законодательство устанавливает право каждого работника на условия труда на рабочем месте, соответствующие нормам и требованиям охраны труда, определенным действующим в организации коллективным договором. Давайте рассмотрим, что это за условия, и какие правила ими регулируются.

Условия работы (далее будем называть их УТ), согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ, представляют собой совокупность факторов производственной среды и производственного процесса, влияющих на результативность и здоровье работника. Работодатель обязан создать безопасные и регулируемые УТ для своих сотрудников на каждом рабочем месте, а также предоставлять достоверную и полную информацию о них (статьи 22 и 212 ТК РФ).

Рабочее место — определение

209 ТК РФ определяет рабочее место сотрудника как место, прямо или косвенно контролируемое работодателем, в котором:

• рабочий должен присутствовать;
• или на которое он должен прийти в связи со своей трудовой деятельностью.

Определение условий труда

УТ определяются на основании результатов их специальной оценки (далее СОУТ), необходимость в которой установлена ​​ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ (далее — Закон N 426-ФЗ).

СОУТ формируется независимой специализированной организацией, приглашенной работодателем для анализа состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах для:

• выявление на них вредных/опасных производственных факторов;
• оценки их влияния на сотрудника;
• определения степени отклонения значений показателей от установленных законодательством;
• оценки эффективности использования индивидуальных и коллективных средств защиты.

В силу ст. 209 ТК РФ, вредными и опасными условиями труда признан комплекс производственных факторов, воздействие которых может привести к возникновению заболевания или травмы у работника.

Результатом СОУТ является установление классов (или подклассов) условий труда на рабочем месте (ст. 3 закона N 426-ФЗ).

В зависимости от степени вредности/опасности, УТ делятся на четыре класса (ст. 14 Закона N 426-ФЗ):

• оптимальный;
• приемлемый (допустимый);
• вредный;
• опасный.

Условия труда — оптимальные и допустимые

УТ считаются оптимальными и безопасными для рабочего, если на рабочем месте вообще отсутствуют вредные/опасные факторы, негативно влияющие на здоровье.

Допустимые УТ (II класс) — те, при которых все-таки наблюдаются вредные факторы, но при этом они влияют на работника в пределах установленной нормы. Сотрудник с такими УТ восстанавливается до начала следующего рабочего дня.

Условия труда — вредные

К третьему классу относятся вредные УТ — когда уровень воздействия вредных факторов на подчиненного выше допустимого. В рамках третьего класса есть четыре подкласса (в зависимости от уровня воздействия, по мере возрастания показателя вредности):

• вредность I степени: работник не успевает восстановиться;
• вредность II степени: при работе в таких условиях более пятнадцати лет возможно появление легких профессиональных заболеваний без потери трудоспособности;
• вредность III степени: при работе в таких условиях велика вероятность того, что вы приобретете легкое/среднетяжелое профессиональное заболевание с потерей трудоспособности;
• вредность IV степени: может привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности работника.

Четвертый, высший класс — опасные условия работы

Работа в них угрожает жизни сотрудника и сопряжена с высоким риском выявления острого профессионального заболевания.

Установление класса (подкласса) УТ, помимо мер по охране труда, влияет на величину дополнительной ставки страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд РФ: чем лучше условия труда, тем ниже сумма отчислений.

Условия труда в трудовом договоре с работником

СОУТ, пришедший на смену аттестации рабочих мест с 2014 года, должен был проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 года во всех организациях и на всех рабочих местах, за исключением мест работы удаленных сотрудников. Затем он проводится не реже одного раза в пять лет; в некоторых случаях также возможен внеочередной СОУТ (ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Условия труда на рабочем месте, согласно ст. 57 ТК РФ, а также гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными УТ вместе с их характеристиками являются обязательными для включения в трудовой договор. Это правило не предусматривает никакой задержки по проведению СОУТ.

Если эта информация недоступна на момент заключения трудового договора, недостающая информация впоследствии добавляется непосредственно в текст трудового договора. Или заключается дополнительное соглашение, прикрепляемое к ТД.

Почему нанимателям важно учитывать условия труда

Руководителю важно знать нормы охраны труда и понимать, какие требования предъявляются к организации рабочего места. Рабочее место — главное звено производства. От правильной его организации зависит оперативность и качество работы, выполнение норм изготовления продукции. По состоянию рабочих мест можно судить об уровне корпоративной культуры компании.

Что значит — организация рабочего места

Организация рабочего места — это выделение ограниченной площади для персонала на предприятии и создание оптимальных условий для высокопроизводительной работы с минимальными физическими и нервными нагрузками сотрудников. При обустройстве рабочего места определяется его оснащение с учетом рабочего положения, в котором будут выполняться работы, в зависимости от конкретной рабочей деятельности. Используются разные классификации видов работ: 

1. По уровню механизации: механизированные, автоматизированные, с ручным трудом.
2. На основании разделения труда: индивидуальные и коллективные.
3. По специализации: универсальные и специализированные.
4. По профессии: рабочее место дизайнера, инженера и др.
5. По количеству светильников: без светильников, одна станция, несколько станций.
6. По расположению: в помещении, на улице, под землей, на большой высоте.
7. По времени использования: постоянное, временное, сезонное.
8. По степени мобильности: стационарный и мобильный.

Создание и организация рабочих мест — приоритетная задача в любой компании. Именно на рабочем месте производятся продукты, и появляются другие результаты трудовой деятельности, поэтому будет справедливо сказать, что рабочее место является основным звеном в организационной структуре любой компании.

Оптимальная организация рабочего места определяет условия труда (нормальные или тяжелые, даже вредные), характер работы (монотонный, разнообразный), влияет на производительность и самочувствие персонала и напрямую определяет результаты их работы. Требования к организации рабочего места закреплены в нескольких нормативных документах, в том числе, это:

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Приказ Минтруда № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда».

Как понять, соответствуют ли условия труда требованию закона

Для выявления соответствия условий труда действующим законодательным и нормативным требованиям проводится регулярная аттестация рабочих мест. Должны быть изучены требования к организации рабочих мест на предприятии и государственные стандарты, основанные на международных стандартах, в частности ГОСТ Р 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 «Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования», который вступил в силу с 1 января 2013 года. Согласно этому документу, организация рабочего места предполагает, что работодатель обязан:

• контролировать устранение рисков для безопасности и здоровья работника, возникающих в результате выполнения работы;
• контролировать опасные факторы на производстве, снижать их влияние на здоровье персонала и активы компании;
• предотвращать аварии и чрезвычайные ситуации;
• создать благоприятный психологический климат;
• внедрить на предприятии систему управления безопасностью труда.

Интеграция требований стандарта ГОСТ Р 54934-2012 и сертификация системы менеджмента охраны труда и здоровья является добровольной для менеджера: это не требуется по законодательству РФ, но в некоторых случаях это может быть важным условием, например, для участия в тендере.

Расположение рабочих мест

Оптимальное пространственное расположение оборудования и рабочих предметов — такое, чтобы они были в свободном доступе и в пределах досягаемости для сотрудника (для экономии времени на его перемещениях по предприятию). Для достижения основной цели организации рабочего места — создания оптимальных и безопасных условий для повышения производительности труда — к рабочему месту предъявляется ряд санитарных, технических и гигиенических требований, основными из которых являются: 

1. Безопасность. Снижение риска профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
2. Проверка наличия сигнализации и связи.
3. Эргономичность. Непрерывное совершенствование и оптимизация взаимодействия человека с инструментами и рабочей средой, обеспечение эффективности деятельности с учетом факторов: утомляемость, загруженность, характер операций (однообразие или разнообразие). При этом изучаются и учитываются психические и физиологические факторы, лежащие в основе определенной трудовой деятельности, а также особенности характера человека. К эргономическим требованиям рабочего места относятся:

• выбор рационального расположения рабочей поверхности с учетом антропометрии конкретного работника; 
• разработка мероприятий по снижению преждевременной утомляемости сотрудников, предотвращению возникновения стрессовых ситуаций; 
• обеспечение рабочего места оборудованием и приспособлениями, облегчающими работу и повышающими скорость выполнения работ.

Как организовать специальную аттестацию на рабочем месте

СОУТ должен быть организован и проведен на всех предприятиях, на которых есть хотя бы один сотрудник с трудовым договором. При организации рабочих мест необходимо соблюдать требования по охране и безопасности труда (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (в ред. От 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии»)

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе его трудоустройства (ст. 209 ТК РФ). Согласно ст. 25 ФЗ-52 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», условия труда и рабочее место не должны оказывать вредного воздействия на здоровье человека. За соблюдение санитарно-гигиенических норм отвечает работодатель. Меры безопасности труда при организации рабочих мест должны обеспечивать безопасные условия труда и комфорт при пребывании на работе, защиту здоровья сотрудников, соблюдение режима труда и отдыха, обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты и предотвращение возникновения профессиональных и инфекционных заболеваний и несчастных случаев.