Ураган, свадьба и ДТП: уважительные причины отсутствия на рабочем месте (выговора и увольнения не будет)

Автор статьи

Александр Лукьянов

2 минуты на чтение
27 просмотров
Содержание Содержание

Лишение премии, выговор или увольнение — всё это может последовать в результате прогула. Но неприятности можно избежать, если вы имеете уважительную причину. Разбираемся, когда начальство может вас наказать, а когда оно не должно этого делать.

Что такое прогул

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом признаётся неявка человека на своё рабочее место без уважительной причины в течение более чем 4 часов или на протяжении всего рабочего дня. Но стоит понимать, что причина неявки на рабочее место не всегда является неуважительной, поэтому необходимо разобраться поподробнее.

Уважительные причины

В соответствии с ТК РФ, причины отсутствия на работе, относящиеся к уважительным, делятся на несколько групп:

1. Предусмотренные законодательством:

  • прохождение медицинского осмотра;
  • привлечение к выполнению общественных работ;
  • донорство;
  • невыплата зарплаты дольше 15 дней.

2. Личные причины:

  • болезнь подчиненного или члена семьи;
  • военные сборы;
  • ЧП в месте жительства сотрудника;
  • обязательная явка в суд;
  • автоавария как на личном транспорте, так и на общественном;
  • препятствие природных стихий (ураган, гололёд, сильный снегопад и прочее).

3. С разрешения работодателя:

  • смерть близкого человека;
  • свадьба;
  • рождение ребёнка.

Неуважительные причины

Прогулами являются моменты, когда работник не оповестил своего начальника о причинах неявки, а также ничем не доказал наличие уважительной причины. В подобном случае наниматель может применить в отношении провинившегося дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Делается это в первую очередь для дальнейшего пресечения подобных проступков со стороны персонала.

Дополнение

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждый сотрудник имеет право обжаловать применение к нему санкций из-за прогула. Для этого ему нужно предоставить факты, подтверждающие правомерное отсутствие на работе (мед.справку, повестку в суд или на военные сборы и прочее), а работодатель может воспользоваться свидетелями и актом о посещении сотрудников рабочего места (если форма такового утверждена).

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи