Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения

Противоречия между работником и руководством возникают по множеству причин. Решить проблему можно ссылаясь на нормы коллективного договора и контракта между сторонами. В этой статье изучим трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения.

Трудовой спор между работником и работодателем

Трудовой спор между работником и работодателем подразумевает возникновение между ними неразрешимого несогласия по трудовым вопросам, о которых они сообщили соответствующий орган. Противоречия могут быть в рамках трудового законодательства, других правовых актов по трудовому праву, трудового или коллективного соглашения, контракта, локального нормативного акта. Споры подразделяются на:

• индивидуальные;
• коллективные.

Читайте также статью ⇒ «Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника«.

Причины возникновения

Когда невозможно решить проблему на месте между сторонами, приходится обращаться в суд. Всегда прибегают к судебному разбирательству, когда затрагиваются такие проблемные вопросы как:

• восстановление в должности;
• отказ в приеме на работу;
• любые формы дискриминации;
• изменение даты и формулировки основания для увольнения;
• оплата за время вынужденного прогула;
• претензии лиц, работающих по трудовому соглашению у работодателей-физлиц, но не являющихся ИП;
• компенсация работником ущерба, нанесенного компании;
• нарушение руководством норм при обработке и защите персональных данных работника;
• разногласия работников религиозных объединений с работодателями.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи«.

Кем рассматриваются трудовые споры

Существует 2 органа, по закону наделенных правом разрешения индивидуальных трудовых тяжб, среди которых:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд.

Сотрудник сам для себя решает, хочет ли он решить мирно решить вопрос и обратиться в комиссию, либо он заведомо не согласен с решением комиссии и сразу обращается с исковым заявлением в суд.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовой кодекс регламентирует процедуру создания комиссии по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию любой стороны бессрочно либо на оговоренный период и состоит из равного количества участников:

1. От работников участники избираются собранием работников.
2. Представители от руководства назначаются администрацией компании или работодателем-ИП.

КТС имеет своего избранного председателя, его заместителя и секретаря, а также наделена печатью. Все материальное обеспечение работы комиссии осуществляется работодателем. По нормам закона комиссии подведомственны споры работников с работодателем, не перечисленные выше в статье, а именно:

• обеспечение работодателем приемлемых условий труда, в которых возможно выполнять норм выработки;
• законное введение и своевременный пересмотр нормирования по оплате труда;
• внесение изменений в трудовой договор;
• выплаты за сверхурочные, ночные работы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
• оплата труда при простое либо возможном браке продукции;
• невыполнение норм выработки;
• применение дисциплинарных взысканий согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата при выполнении работ разной квалификации, при работе по совместительству, замещении;
• вопросы премирования в рамках ФОТ;
• поворот денежных средств, удержанных из заработка подчиненного на покрытие ущерба, причиненного компании;
• разногласия по поводу ежегодного отпуска, его длительности и оплате, выплате положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Законом предусмотрены исключения об обязанности работодателя предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы и такой отказ работник может обжаловать в КТС.

Все прочие разногласия рассматриваются исключительно в судебном порядке.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процедура изучения проблемного вопроса КТС выглядит таким образом:

Шаг 1 – Обращение работника с заявлением в КТС. Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении

Шаг 2 – Определение правомочности состава комиссии: по 50 % представителей обеих сторон.

Шаг 3 – Изучение ситуации в присутствии работника или его представителя при наличии письменной доверенности. Если он не явился на заседание комиссии, то оно переносится, а в случае повторного не прихода вопрос снимается с обсуждения. Если же вопрос закрыт, подчиненный вправе в установленный срок направить исковое заявление об изучении трудового спора второй раз.

Шаг 4 – Обеспечить КТС всеми фактами, документами и доказательствами возникшего нарушения, также можно вызвать свидетелей.

Шаг 5 – На протяжении всего заседания комиссии все сведения заносятся в протокол за подписью председателя или заместителя председателя, секретаря и заверяется печатью. Решение принимается тайным голосованием каждого члена комиссии.

Шаг 6 – При наличии подписей всех заседателей заверенные копии бумаги выдают работнику и руководителю фирмы, являющейся стороной спора, в течение 3 дней от даты вынесения решения.

По результатам заседания выносится решение, в котором указывается:

• наименование компании, ФИО и должность работника, который обратился в КТС;
• дата обращения и рассмотрения спора, суть вопроса;
• суть решения и его обоснование согласно закону;
• ФИО членов комиссии и всех прочих лиц, присутствующих на заседании (свидетелей);
• результаты голосования.

Решение комиссии подлежит незамедлительному выполнению, в противном случае работнику выдается удостоверение, выступающее исполнительным документом. Если дело перенесено на рассмотрение в суд, такой документ не выдается. За период в 3 месяца работник предъявляет бумагу судебному приставу, который приводит в исполнение в принудительном порядке решение комиссии. Данный срок можно продлить при наличии уважительных причин.

Порядок рассмотрения споров в суде

По закон суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, представляющего интересы работника, или о инициативе прокурора, если решение КТС противоречит трудовому законодательству. Обоснованные требования работника удовлетворяются судом в полном объеме, среди них:

• выплата заработной платы и дополнительных компенсаций;
• оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
• индексация заработной платы;
• оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск;
• оплате вынужденного прогула;
• выплата выходного пособия и сохранении среднего заработка на период поиска работы.

При рассмотрении судом трудовых споров, связанных с отказом в приеме на работу, судья требует, чтобы к исковому заявлению был приложен письменный отказ работодателя заключить с истцом трудовой договор с изложением причин отказа. При несогласии компании выдать подобное письменное решение об отказе, можно прибегнуть к помощи государственного инспектора по вопросам трудовых взаимоотношений. Суд должен принимать во внимание все показания свидетелей и третьих лиц, письменных и вещественных доказательств и всех сведений, непосредственно касающихся дела.

Сроки рассмотрения

В таблице изучим подробные сроки изучения и решения вопросов по трудовым спорам.

Важно знать, что по поводу расчета выплаты заработка и прочих компенсаций дается 1 год на обращение в суд работнику со дня установленного срока выплаты таких сумм. Если же ущерб нанесен предприятию, то такой же период дается и руководству фирмы на составление иска в суд в отношении взыскания материальных сумм с работника. При нарушении сроков все же суд не может отказать в принятии заявления и при наличии уважительной причины продлевает сроки рассмотрения дела.

Читайте также статью «Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя«.