Впервые ТК РФ был принят Госдумой РФ в 2001 г. (утвержден ФЗ РФ № 197). До сего момента трудовые отношения регулировал КЗоТ РСФСР от 10.12.1971. Ныне Кодекс законов никоим образом не используется, т. к. его положения давно утратили силу. Вместо него, начиная с 2002 г., применяются директивы ТК.
С течением времени ТК периодически обновлялся. Структурно он не менялся. Обновления касались, как правило, отдельных норм, положений кодекса: появлялись одни статьи, упразднялись другие и т. д.
| Структура ТК РФ по состоянию на 2024 г.
(по частям) |
||
| Часть ТК | Какие статьи включает | Что содержит (коротко) |
| 1 | 1-22
(ст. 7 упразднена) |
общие положения по трудовому законодательству и отношениям |
| 2 | 23-55 | соцпартнерство в трудовой деятельности |
|
3 |
56- 250 (ст. 85, 98, 175 упразднены) |
трудовой (ученический) договор, рабочее время, отпуска, зарплата, нормирование, охрана труда, компенсации, трудовая дисциплина и распорядок, квалификация работников, профстандарты |
| 4 | 251-351.5 | регулирование труда отдельных работников |
|
5 |
352-419 |
ответственность за не соблюдение, нарушение норм ТК РФ, рассмотрение и решение трудовых споров |
|
6 |
420-424 |
финальные положения по срокам и применению трудовых норм, введению МРОТ |
Последняя редакция ТК с новыми дополнениями, привнесенными изменениями датирована 01.04.2024. На текущий момент она уже вступила в силу и всецело применяется на практике.
Обзор новостей трудового законодательства актуальных на 2024 г.
Изменения, которые вносятся в трудовое законодательство, подразумевают обновление не только ТК РФ, но и ряда подзаконных актов. На 2024 г. таких обновлений ТК отмечается немного и они, по сути, не являются ключевыми. Более существенные изменения касаются скорее иных нормативных актов.
| Основные в трудовом
на |
новшества
законодательстве 2024 г. |
||
| по части выходных и отпусков | повышение МРОТ и соцпособия по безработице | по пенсионному обеспечению | в отношении мигрантов и аттестации |
| Добавлены выходные дни для сотрудников, проходящих диспансеризацию;
работающие граждане с 3 и более несовершеннолетними детьми могут брать очередной отпуск вне графика |
Новый размер МРОТ на 2024 г.: 11 280 рублей;
минимальное соцпособие для безработных составляет теперь 1500 руб., а максимальное – 8 000 руб. |
Повышен возраст для выхода не пенсию
(для женщин – до 60 л., а для мужчин – до 65 л.); калькуляция выплат производится не по баллам, а индивидуально для каждого пенсионера; за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность |
За несоблюдение требований по трудоустройству иностранца (не предоставление работы по заявленной специальности без учета даты выезда) нанимателей теперь штрафуют;
на нанимателей, организации, которые не провели аттестацию рабочих мест до 31.12.2024, налагается штраф |
Помимо этого, обновлены бланки 2-НДФЛ и 3-НДФЛ, а также отчетные формы, применяемые при персонифицированном учете (ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ).
Важно! Подытоживая, следует отметить, что изменений, привнесенных в ТК РФ, всего два: по льготникам, которые могут брать отпуск в любое подходящее для них время, и выходным дням для прохождения диспансеризации.
Последняя редакция ТК РФ с дополнениями от 2024 г.: какие новшества введены
Изменения, которые привнесены именно в ТК РФ, утверждены ФЗ РФ № 353 от 03.10.2024, а также ФЗ РФ № 360 от 11.10.2024. Обобщая приведенные в законах изменения и данные по ним, следует заметить, что оба новшества связаны с отдыхом работников.
| Закон (№, редакция) | Какие изменения привнесены | Название новой статьи в ТК |
| ФЗ РФ № 353 от 03.10.2024 | Добавлена ст. 185.1 в ТК РФ | Гарантии работникам при прохождении диспансеризации |
|
ФЗ РФ № 360 от 11.10.2024. |
Добавлена ст. 262.2 в ТК РФ |
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим 3 и более детей |
Отсюда следует, что действующий до сего дня порядок предоставления, оформления отпусков и выходных не изменился. Попросту в ТК РФ дополнен перечень льготников, которые могут брать отпуска вне установленного графика, а также введены дополнительные выходные тем работникам, которые проходят диспансеризацию.
Пояснения по нововведениям согласно ФЗ РФ № 353 от 03.10.2024
Настоящий закон состоит из двух статей. Одна из них утверждает, констатирует изменение по части выходных при диспансеризации, а вторая – устанавливает срок для вступления ФЗ № 353 в силу. Работающим гражданам следует знать, что начиная с 2024 г. согласно ст. 185.1 ТК РФ:
- Сотрудники для прохождения диспансеризации могут брать 1 выходной день единожды за 3 года. При этом за ними сохраняется прежняя должность (рабочее место) и выплачивается СЗ.
- Лица предпенсионного возраста (и претенденты на досрочную пенсию) на протяжении 5 лет вплоть до ухода на пенсию высвобождаются от работы на 2 дня единожды за год. При этом за ними также сохраняется должность с выплатой СЗ.
Важно! Последняя норма (по двум выходным при диспансеризации) применяется и по отношению к работающим пенсионерам, которые получают пенсию по старости либо за выслугу лет.
Чтобы воспользоваться правом на положенные выходные, работник должен написать заявление на их предоставление. Таким способом с нанимателем согласовывается дата, день дополнительных выходных. Как установлено статьей 2, ФЗ № 353 обретает силу с 01.01.2024.
Пояснения по нововведениям согласно ФЗ РФ № 360 от 11.10.2024
Федеральный закон включает одну статью, в которой обозначена суть изменений. В частности, говорится, что согласно новой ст. 262.2 ТК РФ, уже в 2024 г. сотрудники, у которых есть трое и более детей до 12 л., могут брать очередной отпуск вне графика. При этом оформление отпуска, выдача отпускных производится общим порядком.
Таким образом, к 2024 г. список льготников, которые имеют право брать очередной отпуск в любое подходящее для них время, пополнился.
| Список льготников | Основание для получения льготы | Порядок оформления отпуска вне графика |
| Граждане, у которых есть не менее трех детей до 12 л. | Ст. 262.2 ТК РФ | |
|
Несовершеннолетние работники |
Ст. 122 и 267 ТК РФ |
Ключевые условия:
· отпуск вне графика можно взять на общих |
| Усыновители, удочерители малышей |
Ст. 122 ТК РФ |
основаниях, отработав как минимум полгода у одного нанимателя; |
| Работники, имеющие неиспользованные дни отдыха, которых отозвали из отпуска |
Ст. 125 ТК РФ |
· за 2 недели до предполагаемого |
| Сотрудницы до декретного отпуска и после него | Ст. 122, 260 ТК РФ | отдыха нужно подать заявление нанимателю |
| Мужья, чьи жены находятся в декрете | Ст. 123 ТК РФ | |
| Совместители | Ст. 268 ТК РФ | |
| Граждане, которые растят ребенка с инвалидностью | Ст. 262.1 ТК РФ | |
| Почетные доноры | ст. 23 ФЗ РФ № 125 от 20.07.2012 |
Если соблюдены общие условия (наличие требуемого стажа в одной организации, его непрерывность), то никто не может воспрепятствовать льготнику в предоставлении отпуска в удобное для него время.
Между теми любой работник может уйти в отпуск вне графика, если наниматель на это согласится. Как правило, это становится возможным, если на то имеются веские причины, а отсутствие работника никак не скажется на работе коллег и деятельности организации.
Пример 1. Образец заявления на отпуск вне графика для работника из числа льготников
В качестве примера рассмотрена следующая условная ситуация. Переводчик международного отдела Левков Данила Юрьевич, отец троих детей до 12 л., оформляет отпуск вне графика. Начало отпуска: с 10.05.2024, продолжительность: 14 дн. Заявление написано на имя директора ООО «Василек» (Петрушевичу Игорю Олеговичу) 26.04.2024.
Распространенные ошибки при применении норм обновленной редакции ТК
Ошибка 1. Неиспользованные отпуска за предшествующие года не сгорают. Поэтому при увольнении за работником сохраняется право на получение компенсации за невостребованные дни отдыха. Если уволенному ее не выплатят, он вправе взыскивать компенсацию через суд. Данная норма актуальна по сей день, изменений не претерпела и оспариванию не подлежит.
Читайте также:
Трудовой договор с иностранным гражданином в 1С Кадры.
Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Можно ли научному сотруднику в 2024 г. оформить очередной отпуск, первый день которого приходится на воскресенье либо субботу?
Можно. ТК не запрещает нанимателю предоставлять отпуска именно с нерабочего дня. Таковым может быть как выходной, так и праздничный день.
Между тем предоставление основного отпуска исключительно по выходным вступает в противоречие с трудовыми нормами. Делать это нельзя.
Зам. директора Департамента Т. В, Маленко.
(письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2024).
Подобные действия нанимателя признаются нарушением, за которое предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ размером от 30 до 70 тыс. руб.
Вопрос №2: Редактор отдела уходит в отпуск с понедельника (рабочий день). Имеет ли право он требовать выплаты отпускных в четверг?
Положенные отпускнику деньги наниматель обязан выплатить заранее, не менее чем за 3 дня до первого дня отдыха. Об этом свидетельствует ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Следовательно, отпускные должны начислить (выдать) не позднее четверга. Четкое обоснование по этому вопросу имеется в письме Минтруда РФ № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2024.
Из разъяснений Минтруда РФ следует, что, во-первых, подобные выплаты – обязательство нанимателя, которое тот должен выполнять. Во-вторых, нарушать требование законодательства, ухудшать положение работника никоим образом он не вправе.
Зам. директора Департамента С. Ю. Горбарец.
Загрузка...