Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

В данной статье мы разберем вопрос рабочего времени и времени отдыха, а также перерывов и праздничных дней по Трудовому кодексу, рассмотрим данные понятия подробнее. Расскажем, сколько часов выделяется по закону на каждую из двух категорий времяпрепровождения.

Понятие «рабочее время» по Трудовому кодексу

Рабочим временем принято считать тот отрезок времени, в который сотрудник должен исполнять свои индивидуальные функции, прописанные в трудовом договоре, ему необходимо следовать правилам внутреннего устава/порядка и должностным инструкциям конкретной рабочей позиции.

Кроме основного времени исполнения должностных обязанностей, к рабочему времени также относится и тот период, который напрямую отнесли к рабочему времени посредством конкретных норм Трудового Кодекса или иными Федеральными законами и нормативными правовыми актами (по статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Например, это распространяется на перерыв для отдыха работника, который работает на улице в холодных условиях. В такой перерыв сотрудник может согреться, причем греться он должен в определенных условиях и в зафиксированный период времени. Командировки, различные деловые встречи и всевозможные мероприятия, на которых необходимо присутствие работника, также включены в промежуток рабочей смены.

Какая продолжительность рабочего времени

Нормативная и легальная, а также принятая в общественных нормах продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (возможно отклонение не более чем на несколько часов в большую или меньшую сторону).
А вот если начальство заставляет перерабатывать, но материально никак это не оценивает – серьезный повод задуматься и подыскать новое место работы или подать в суд на работодателя.  В таком случае у сотрудника должны быть доказательства, которые подтверждают факт нарушения закона.

Для категорий граждан, имеющих инвалидность первой или второй группы, рабочая смена сокращается. Поэтому в неделю у инвалида выходит не больше 35 часов трудовых смен. А вот уже для людей, работающих на «вредных» производствах, трудовая смена длится 36 часов в неделю.

Если обговорить все условия работы заранее, сотрудник может договориться и о неполном рабочем времени. Например, это распространяется в обязательном порядке на беременных женщин.

В каком режиме сотруднику приходится работать

Рабочий режим устанавливается на каждом предприятии индивидуально в зависимости от особенностей деятельности, но есть пункты, которые обязательно нужно учитывать:

• Определенная и зафиксированная продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, свободный график, неполная рабочая неделя).
• Фиксированная продолжительность ежедневной работы (рабочая смена\выход), то есть «от» и «до» в часах.
• Время начала и окончания работы — для того, чтобы сотрудник понимал, к какому времени приходить на работу, и в каком часу он может начинать собираться домой.
• Время перерывов в работе — это также нужно, чтобы сотрудник, например, знал, в какое время он может покинуть рабочее место и выйти на обед.
• Число смен в сутки, чтобы была возможность контролировать расписание и рабочие выходы на смену.
• Чередование рабочих и нерабочих дней (должен быть определенный график, причем расписывают его обычно на длительный период).

Трудовой договор

Все вышеперечисленные пункты и условия рабочего графика должны быть зафиксированы и отражены в трудовом или коллективном договоре. Сотрудники должны знать свои права и видеть их в своем договоре, чтобы контролировать и предупреждать незаконное нарушение своих прав.

В том случае, если рабочий график сотрудника отличается от общепринятых норм, его личный график фиксируется в индивидуальном трудовом договоре на основании статьи 100 Трудового Кодекса РФ.

Виды времени отдыха

Исходя из статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это временной промежуток, когда сотрудник может передохнуть от выполнения должностных обязанностей. Этим временем работник может распорядиться в зависимости от своих потребностей и желаний. 

По статье 107 ТК РФ, к видам времени отдыха относятся:

• Перерывы в течение рабочей смены — это стандартный вид отдыха, например, он длится час и нужен для того, чтобы сотрудник «перевел дух», если это постоянная работа с потоком людей.
• Ежедневный (междусменный) отдых — такой отдых чаще всего предоставляется тем сотрудникам, которые работают по сменам (2/2), или, если сотрудник попросил взять выходной, он должен составлять не менее 12 часов при вахтовом методе работы и 16 — при работе по стандартному графику, например, с 8:00 до 17:00.
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это полноценное время отдыха у всех сотрудников без исключения, по закону, ни один работодатель не может обязать работать своего сотрудника без выходных совсем.
• Нерабочие праздничные дни – время отдыха, которое устанавливается, чаще всего, государством.
• Отпуска – также вполне законный и легальный вид отдыха, он предоставляется сотруднику минимум один раз в год и составляет значительный период времени, при этом оплачивается. Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на более долгий отпуск, нежели остальные работники. Также можно претендовать на неоплачиваемый дополнительный отпуск — льготникам он предоставляется вне зависимости от желания нанимателя, а обычным сотрудникам — только по согласованию с начальством.

Далее мы расскажем подробнее о каждой категории времени отдыха.

Какие перерывы можно делать в рабочее время

По статье 109 ТК, перерывы от работы можно разделить на две категории: 

1. Те, которые включены в рабочее время.
2. И те, которые сотрудник может себе устроить вне зависимости от рабочего времени.

Работодатель не имеет права отказать вам в перерыве. Это нарушает права сотрудников, потому что, как минимум, на принятие пищи у подчиненных есть не просто трудовое право, а еще и гражданское. Так как это физиологическая потребность. 

• Первая категория — это перерывы на то, чтобы отдохнуть (согреться при осуществлении некоторых видов деятельности) и принять пищу.
• Вторая категория —  это перерывы, которые фиксируются в зависимости от индивидуального графика работы и организации процесса на предприятии.

Еще один перерыв, который обязательно должны предоставлять для тех, кто относится к категории кормящих мамочек – перерыв на кормление ребенка. Это время дается маме для того, чтобы она могла отлучиться без вреда для своей заработной платы и позаботиться о ребенке — он может находиться или дома, или в детском саде. Для работодателя это не имеет значения.

Обратите внимание! Чтобы маме получить такие перерывы, ей необходимо написать письменное заявление и подписать его у своего непосредственного работодателя.

Все остальные перерывы, к сожалению, могут приравнять к прогулу или несоответствию выполняемых действий должностной инструкции. 

Что касается перерывов на обед – специально отведенное время не должно быть меньше получаса при восьмичасовом рабочем графике. Если смена у сотрудника длится дольше  — человеку должен предоставляться дополнительный перерыв.

Когда положены сотруднику выходные дни

В каждой организации, в зависимости от индивидуальных особенностей деятельности, выходные дни и отпуск полагаются в определенное время. Так, например, в школах и образовательных организациях отпуск сотрудников выпадает на летнее время, когда школьники и студенты уходят на каникулы.

Но, даже вне зависимости от того, сколько дней в трудовой неделе у сотрудника, обязательный выходной ему положен в воскресенье. Если рабочая неделя пятидневная, тогда еще один выходной день определяется работодателем и закрепляется в трудовом договоре. Обычно эти дни ставят подряд, чтобы дать сотруднику возможность полноценного отдыха. 

Нерабочие праздничные дни

Еще одна категория выходных дней. В соответствии с Трудовым кодексом, установлены дни, которые на государственном уровне закрепляются как федеральные праздники. К таким праздникам относятся, например, Новый Год и День Защитника Отечества.

В зависимости от месяца и форс-мажорных обстоятельств дополнительные праздники и нерабочие выходные могут как добавить, так и перенести. Реже их отменяют совсем.

Мы привели график, который не изменяется на государственном уровне (разве что, он может быть скорректирован организацией) выходных (нерабочих) дней в связи с праздниками:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Важно! Если выходной день пересекается с праздничными выходными, в таком случае выходной день откладывается до следующего дня после праздника.

Отпускные дни

Каждый сотрудник, вне зависимости от своей профессии или сферы деятельности, имеет право получать оплачиваемые отпускные дни. Размер «отпускных» денежных средств находится примерно на одном уровне со средней заработной платой в месяц, это закреплено статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпускные дни составляют 28 календарных дней, это равно четырем неделям. Некоторым категориям граждан положены дополнительные отпускные дни, которые также должны оплачиваться. Эти работники — обычно служители вредных и опасных профессий. 

Кроме того, отпуск может предоставляться по беременности и уходу за ребенком и при совмещении учебы и трудовой деятельности. Он предоставляется, например, тогда, когда сотруднику необходимо присутствовать на экзаменационной неделе и сдавать сессию.

Мы перечислили все основные и важные пункты рабочего и нерабочего времени, закрепленного законодательством на основе Трудового кодекса, осталось дать советы, чтобы работа приносила только комфорт, а не конфликты и разбирательства: 

• следите за расписанием праздничных дней, чтобы не выходить в смену, когда закон разрешает отдыхать;
• не бойтесь оформлять заявление на дополнительный отпуск, связанный с учебой или беременностью – вам его обязаны дать;
• контролируйте время своих перерывов.