Согласно ст. 63 ТК РФ, привлечение к работе на основании трудового договора допускается при условии достижения работником трудоспособного возраста – 16-ти лет. В статье разберем, как составить трудовой договор с несовершеннолетним, какие дополнительные документы потребуется оформить работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего, а также выясним, можно ли трудоустроить лицо возрастом до 16-ти лет и при каких условиях.
Трудоустройство несовершеннолетних: позиция ТК РФ
Действующее российское законодательство определяет трудоспособность по возрасту с момента достижения гражданином 16-ти лет. Именно исполнение 16-летия предоставляет несовершеннолетнему право на трудоустройство.
Привлечение несовершеннолетнего возрастом от 16-ти до 18-ти лет к работе осуществляется путем заключения трудового договора.
При этом, ТК РФ предоставляет работодателям привлекать к работе лиц младше 16-ти лет при выполнении следующих условий:
- трудоустройство не мешает процессу обучения в школе, ПТУ, колледже, т.п.;
- характер работы не причиняет вреда жизни, здоровью, нравственному воспитанию несовершеннолетнего;
- имеется письменное согласие родителей несовершеннолетнего на трудоустройство.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия«.
Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним
Трудовой кодекс не содержит особых рекомендаций относительно оформления трудового договора с несовершеннолетним лицом, в связи с чем документ может быть составлен в свободной форме, но с обязательным соблюдением требования ГК РФ и действующего трудового законодательства.
Обязательные реквизиты
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником возрастом от 16-ти до 18-ти лет должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа (трудовой договор);
- дата, место составления;
- полное наименование организации-работодателя;
- ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом соглашения от лица работодателя;
- дата, номер документа, на основании которого действует представитель работодателя (устав, доверенность);
- юридический адрес работодателя;
- банковские реквизиты организации
- ФИО, паспортные данные, ИНН несовершеннолетнего;
- адрес проживания несовершеннолетнего.
Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор с сезонным работником: как составить, образец».
Основные положения
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю следует утвердить в трудовом договоре следующие основные условия:
| № п/п | Раздел трудового договора | Описание |
| 1 | Предмет договора | Текст трудового договора должен отражать информацию о должности сотрудника и характере выполняемых работ |
| 2 | Права и обязанности работника | Несовершеннолетний сотрудник имеет право на:
В то же время работник обязан качественно и в полном объеме исполнять возложенные на него обязательства, а также выполнять требования трудового распорядка и дисциплины, установленные локальными актами компании. |
| 3 | Права и обязанности работодателя | Работодатель обязан производить своевременную и полную оплату работнику за труд, обеспечивать сотрудниками необходимыми инструментами, инвентарем, оборудованием.
Работодатель вправе требовать у сотрудника бережного отношения к имуществу организации, а также добросовестного исполнения служебных обязанностей. |
| 4 | Порядок оплаты труда | Трудовой договор фиксирует сумму ежемесячного вознаграждения несовершеннолетнему работнику, а также порядок его выплаты (согласно ТК – не реже 2-х раз в месяц с интервалом не менее 15-ти календарных дней). |
| 5 | Рабочий график | Соглашение утверждает продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего, количество рабочих дней в месяце, дополнительные условия (сокращенный рабочий день, плавающий график, т.п.). |
| 6 | Срок действия договора | Трудовое соглашение между молодым работником и работодателем может быть заключено как в бессрочной форме, так и на определенный срок. |
Бланк трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.
Что нельзя включать в трудовой договор с несовершеннолетним
Условия трудового договора с несовершеннолетним должны полностью соответствовать требованиям трудового законодательства, в частности, предоставлять гарантии, предусмотренные главой 42 ТК РФ.
Трудовой договор с несовершеннолетним не должен содержать следующие положения:
- Вредные/опасные условия работы. Работодатель не вправе нанимать несовершеннолетнего на должность, выполнение работы на которой характеризуется как вредная и/или опасная.
- Тяжелый труд. Согласно абз. 2 ст. 265 ТК РФ, должностные обязанности несовершеннолетнего не должны быть связаны с переноской тяжестей, превышающей установленные нормы.
- Ненормированный рабочий день. Работодатель обязан установить для несовершеннолетнего сотрудника сокращенный рабочий график до 35 часов в неделю (работник возрастом 16-18 лет) или до 24 часов в неделю (работник возрастом до 16 лет).
- Отпуск менее 31-го дня. Согласно ст. 267 ТК РФ минимальный период ежегодного отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день.
- Работа в выходные дни. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные, праздничные смены.
- Ночные смены. Установление для несовершеннолетнего ночных рабочих смен (с 23:00 до 06:00) запрещено на основании ст. 268 ТК РФ.
Кроме того, характер работ, выполняемых несовершеннолетним, не должен предусматривать направление в командировки. Исключение составляет работа несовершеннолетних в творческих коллективах сферы кино, театра, телевидения, концертной деятельности.
Необходимые документы при трудоустройстве несовершеннолетнего
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю необходимы следующие документы:
- паспорт (для лиц старше 16-ти лет);
- заявление о приеме на работу;
- трудовая книжка (если трудоустройство производится впервые – бланк трудовой книжки);
- аттестат о среднем образовании.
В случае если на момент трудоустройства несовершеннолетний имеет иные документы о дополнительном образовании (курсы, семинары, т.п.), то он предоставляет их работодателю.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки«.
Особенности трудоустройства лиц младше 16-ти лет
Если работодатель трудоустраивает несовершеннолетнего младше 16-ти лет, то трудовой договор от лица работника подписывает его законный представитель – родитель, опекун, попечитель. В таком случае в текст трудового договора включаются следующие данные о представителе:
- ФИО;
- паспортные данные, ИНН;
- статус представителя (родитель, усыновитель, представитель органа опеки, т.п.);
- документ, предоставляющий право на представление интересов несовершеннолетнего (номер и дата свидетельства о рождении/усыновлении, судебного решения, т.п.);
- адрес проживания.
Кроме того, при трудоустройстве лица младше 16-ти лет трудовой договор целесообразно дополнить следующим положением:
«Труд Работника по Договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника, осуществляется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы».
Трудоустраивая несовершеннолетнего работника, работодателю, помимо стандартного пакета документов, необходимы следующие:
- паспорт представителя несовершеннолетнего;
- документ, предоставляющий право на представление интересов несовершеннолетнего (свидетельство о рождении/усыновлении, судебное решение, т.п.);
- письменное согласие родителей (усыновителей, попечителей) на трудоустройство несовершеннолетнего.
Бланк согласия родителей на трудоустройство ребенка можно скачать здесь ⇒ Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.
Загрузка...