Субсидии работодателям за трудоустройство безработных в 2021 (50 тысяч рублей)

Автор статьи

Екатерина Иванова

5 минут на чтение
393 просмотров
Содержание Содержание

Государство приняло решение помочь работодателям при готовности устраивать на рабочие места безработных (вставших на учет в Центрах занятости). Из бюджета страны трудоустройство каждого безработного государство будет субсидировать. За трудоустроенного человека компания получит до 50 000 руб. Государственная поддержка бизнеса призвана стимулировать рынок труда и уменьшить количество безработных, стоящих на бирже.

Господдержка безработных

Из-за сложившейся ситуации в мире многие стали безработными. Если в прошлом году государство поддерживало граждан материальной помощью, а работодателям предоставляли льготные кредиты и прочие скидки, то в этом году, когда ситуация более или менее стабилизировалась, государственная поддержка стала не такой активной.

Пособие по безработице на бирже с начала года было снижено. За льготные кредиты придётся рассчитываться. Но чтобы помочь безработным, которых в регионах по-прежнему много, государство учредило новый вид субсидий. Они выплачиваются не самим гражданам, а нанимателям – за трудоустройство безработных.

Человек стоит на учёте в Центре занятости. Работодатель берёт его к себе на работу. Государство платит работодателю небольшую сумму денег, мотивировав его платить тому зарплату. В бюджет для этих целей заложено 12 миллиардов рублей. Таким образом государство планирует трудоустроить 200 000 безработных. Для получения субсидии в размере 50 000 рублей работодатель должен выполнить ряд обязательств. Условия для получения субсидии:

  • компания должна быть зарегистрирована до 1 января 2021 года (это требование логически понятно – было бы нечестно открыть ИП ради получения выплат за найм персонала “с нуля”);
  • работодатель не должен иметь долгов перед имеющимися работниками (смысл платить предпринимателю деньги за “приют” безработного, если тот наравне с другими подчиненными будет сидеть без зарплаты); 
  • работодатель не имеет долгов перед бюджетом, все отчисления выполнены в четкой и строгой форме, все налоги и взносы уплачены (конечно, текущие расходы – не в счёт, проверка происходит на дату подачи заявления); 
  • работодатель не должен находиться в стадии банкротства или ликвидации, директор и главный бухгалтер не должны быть под следствием или дисквалифицированы;
  • у работодателя нет льготного кредита под 3% на восстановление бизнеса, также не использовались другие виды государственной поддержки (считается, что свою помощь такие предприниматели уже получили). 

Деньги государство готово платить за трудоустройство безработных в любой отрасли.

За каких работников дадут субсидии

Если вы будете нанимать всех подряд, вам за это никто ничего не заплатит. Работники должны соответствовать конкретным условиям:

  1. По состоянию на 1 января текущего года работник должен стоять на учёте в Центре занятости. То есть, по факту, работник уже более чем полгода не может трудоустроиться. 
  2. На ту дату, когда ему будет дано направление трудоустроиться в вашей компании, он не должен работать.
  3. Также работник не должен быть самозанятым или индивидуальным предпринимателем на дату заключения трудового договора. У нас в стране много граждан пользуется режимом самозанятости. Если даже они не получают дохода, но находятся в статусе самозанятого, они не смогут принести субсидию своему работодателю.
  4. Работник, которого вы примете к себе в штат, должен работать полный день, как положено по вашему штатному расписанию.
  5. Его зарплата должна составлять не меньше минимальной зарплаты 12 792 руб.

По состоянию на 15 декабря 2021 года должно быть в штате не менее 80% всех, кто устроился к вам на работу из числа бывших безработных. Например, компания приняла к себе пять бывших безработных, которые стояли на учёте по безработице. Чтобы получать субсидии, должны остаться хотя бы четверо и проработать до 15 декабря текущего года. Если это условие не будет выполнено, придётся возвращать деньги в бюджет до июня 2022 года. Это может сыграть плохую службу, потому что деньги будет возвращать не работник, а работодатель.

Сколько можно получить денег

Сумма субсидии рассчитывается по следующей формуле:

Минимальная зарплата х Районный коэффициент + Страховые взносы

Эту сумму нужно будет умножить на количество трудоустроенных работников. После трудоустройства (а далее в следующий раз спустя три месяца и спустя полгода) в среднем за каждого безработного можно получить 16,6 тыс. руб. Если умножить сумму на три, то получится почти 50 000 руб.

Оформление субсидии

Работодатель составляет список вакансий и выкладывает их на сайте «работа в России». Таким действием он сигнализирует о том, что по должности открыты вакансии. Со своей стороны служба занятости подыскивает подходящих кандидатов из числа тех, кто стоит на учёте. В первую очередь направляют на работу: 

  • одиноких и многодетных родителей, 
  • инвалидов, 
  • подростков, 
  • беженцев, 
  • бывших заключённых, 
  • тех, кто находится в предпенсионном возрасте, 
  • а также выпускников, у которых еще нет опыта работы.

С каждым работником заключается трудовой договор на полный рабочий день. Со своей стороны, Центр занятости составляет списки трудоустроенных, а также собирает сведения о работодателе и направляет эту информацию в Фонд социального страхования. От работодателя должно поступить заявление на субсидию. Отправляется заявка в электронной форме через бесплатные сервисы соцстраха. Фонд социального страхования проводит проверку информации, размер заработной платы и данные лицевого счёта сотрудника.

Важно! Субсидия будет назначена только за тех работников, которые были трудоустроены через Центр занятости. Когда работодатель разместил свободные вакансии, даже если безработный стоит на учёте в Центре занятости, но он сам пришёл, чтобы устроиться, за него никто не будет платить субсидии. 

После проверки Фонд социального страхования направляет деньги на счёт работодателя в течение 10 дней. Спустя три, а потом шесть месяцев, Фонд социального страхования автоматически проверит трудоустройство сотрудников, заявление подавать не нужно.

Когда придётся вернуть государству деньги

Постановление, которое регулирует порядок выдачи субсидии, включает в себя два случая, когда работодатель обязан будет вернуть в казну деньги:

  1. Первое, Фонд социального страхования готов оплачивать только один из видов помощи. Если сотрудник работал и получал пособие по безработице, тогда субсидию за проработанные дни нужно будет вернуть. 
  2. Второе, Фонд социального страхования проводит проверки. Если на 15 декабря 2021 года в штате сотрудников останется менее чем 80% “оплаченных” трудоустроенных, работодатель обязан будет вернуть деньги в бюджет. И не важно, какая была причина увольнения, потому что работник может быть уволен из-за пьянства, прогулов. Но так как он получал свою зарплату, работодатель потратил помощь от государства, поэтому не имеет значения, уйдет сам работник или его уволят – деньги всё равно придётся возвращать работодателю.

В этом заключается неприятный риск, но тут можно поступить по-другому. На день проверки у вас должны быть трудоустроены работники Центра занятости, но не именно те, которые начинали работать в начале. То есть, если у вас кто-то уволился, то вы можете на его место взять других работников. Когда будет проверка численности, то вновь принятые этим способом сотрудники будут учтены в расчёте, и работодателю не придётся возвращать субсидию. Главное, не запутаться в расчётах, чтобы не остаться у разбитого корыта, когда вы будете должны вернуть деньги в бюджет. Если будет наблюдаться большая текучка кадров, это негативно отразиться на финансовом положении предприятия. Например, если изначально из Центра занятости были наняты десять работников, пять со временем уволились, и на работу было принято ещё трое, то фактически безработных было нанято 13 человек. Осталось 8, а на день проверки у вас должно быть 11 человек. Именно это число составляет 80% трудоустроенных. Должно быть 11, а у вас осталось 8, значит, за троих вам придётся возвращать субсидию в бюджет.

Если разобраться в цифрах, то наём новых работников может помочь избежать возврата денег. Например, сначала вы наняли 30 человек, пятеро из них ушло. Вместо них вы взяли ещё пять. При проверке плановая численность составляет 28 человек, а по факту на момент проверки будут работать 30 человек. Получится, что вы соблюдаете условия и деньги возвращать не должны. Поэтому, если у вас работники не держатся за рабочее место, чтобы вам не пострадать финансово, нужно посчитать, сколько человек нужно нанять для плановой проверки. Бывает, проще вернуть за одного человека деньги в казну, чем нанимать безответственного работника.

Получается, что количество уволенных человек, которые не доработали до даты проверки, должно быть не более 20% от всего количества нанятых на работу. Для соблюдения баланса по выплатам всегда нужно будет нанимать больше человек, чем уволено. Тогда на день проверки вам не придётся возвращать деньги государству.

Главное во всём этом деле то, что, нанимая и увольняя сотрудников, надо стараться не только не просчитаться, но и полностью соблюсти требования по кандидатам на должность, помня о том, что безработный должен был быть зарегистрирован на дату 1 января 2021 года, должен был быть не трудоустроенным, не самозанятым или индивидуальным предпринимателем на дату заключения трудового договора. Брать работника вы должны на полный рабочий день, и надо обеспечить ему оплату труда в размере не ниже минимальной зарплаты. Только при выполнении этих условий вы сможете рассчитывать на помощь от государства в размере почти 50 000 руб. на каждого из трудоустроенных безработных.

Если предприятие большое, и на нём не требуются узкоспециализированные профессионалы, такая помощь от государства может считаться выгодной. Наверное, главным решением будет возможность нанять работников, которые будут добросовестно относиться к своим обязанностям, а получение субсидии от государства – это будет приятный бонус за то, что вы наняли людей и лишили их статуса безработных.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи