Малый бизнес способствует развитию экономики страны, с помощью такого бизнеса создаются новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников наравне с крупными компаниями. В своем малом бизнесе они используют значительное число рабочих. Но предпринимательство – это риск. Поэтому нередко приходится сокращать количество своего персонала.
Законные мотивации сокращения в ИП
В Трудовом Кодексе содержится список возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовое отношение с сотрудниками. Одно из них – сокращение работников ИП.
Меры бывают:
- Запланированное — сопряженная с модернизацией движения производства и его автоматизацией.
- Вынужденное – причины разные: изменение ситуаций на рынке, снижение спроса на продукцию, нужно уменьшить расходы.
Но не зависит от факторов, которые влияют на решение ИП уволить своих сотрудников, сокращение должно проходить по порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.
Предпринимателю нужно обратить внимание на то, что Статья 81 содержит такие основания для увольнения. Его можно провести путем сокращения:
- Численности.
- Штата.
Если использовать первый пункт, то нужно уменьшать число рабочих мест, которые занимают определенную должность.
Если приступить к сокращению штата, то необходимо устранить именно должности. Тогда придется сократить сотрудников, которые их занимают.
Важно! В обеих ситуациях штатные расписания пренадлежат корректировке.
Например: Предприниматель сокращает число уборщиц из пяти до двух человек. В штатном расписании такая должность, как «уборщица» остается, но число е составит не пять, как было раньше, а два человека.
У этого же ИП из Штатного Расписания убирается должность оператор. Это значит, что происходит сокращение штата.
Более подробно про увольнение беременной работницы читайте в статье: «Могут ли уволить беременную сотрудницу?»
Этапы сокращения работников ИП
Такие подобные процессы проходят в определенной последовательности:
| Этап | Описание | Пояснение |
| 1. | ИП решает сократить персонал | Фиксируем решение приказом. В нем перечисляем сокращаемые должности, ФИО сотрудников, срок предстоящего разрыва трудового отношения. Подписывать документ должен предприниматель |
| 2. | ИП отдает сотрудникам уведомление о сокращении | Составляется в произвольной форме. Рабочему нужно поставить роспись на документе, и поставить дату. Тем самым он покажет, что вовремя получил уведомление о своем сокращении |
| 3. | ИП предлагает сотруднику занять другую вакансию | Если у ИП возможно есть свободное рабочие место |
| 4. | ИП дает информацию письменно службе занятости о запланированном сокращении | ИП делает это не позднее, чем за 2 недели до фактической даты увольнения |
| 5. | Разрабатывают новое штатное расписание | Вступит в действие не раньше, чем через два месяца после приказа о сокращении |
Важно! ИП лучше следовать этим описанным этапам и не нарушать Трудовой Кодекс.
Сроки вручения сотруднику уведомления об увольнении
Документ, который информирует о сокращении, направляется сотруднику в сроки:
- В стандартном случае – за два месяца до увольнения;
- Кто нанялся на сезонные работы – минимум за семь календарных дней;
- Заключившие трудовой договор на период до двух месяцев – за три дня (учитываются все без исключения календарные).
Когда рабочий получит уведомление о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволяющего срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему необходимо обязательно составить письменное заявление.
Важно! Указанные сроки действуют тогда, когда они не прописаны в заключенном с работодателем – физическом лицом, трудовом соглашении.
Особенности процедуры сокращения в ИП
Разрыв трудовых отношений с сотрудниками ИП ничем не отличается от процедуры, описанной в статье 84.1 трудового кодекса:
| № п/п | Что происходит | Комментарий |
| 1. | Предприниматель пишет приказ об увольнении по сокращению | Документ издается через два месяца после вручения сотруднику уведомления. Если трудовым договором предусмотрен срок другой, ИП берет во внимание именно его |
| 2. | Составляется записка расчет | Выполняет бухгалтер ИП или он сам, если есть полномочия |
| 3. | Заполняется трудовая книжка | Важно все формулировки и основания написать так, как в ТК |
| 4. | Выдача трудовой книжки сотруднику. Полный денежный расчет | Выполняется в день увольнения |
Сотрудники с преимущественным правом остаться на работе
Предпринимателю нужно определиться, есть ли в компании работники, наделенные правом не быть уволенными. Преимущества принадлежит трудящимся:
- Содержание иждивенцев;
- В семье есть не официальный доход;
- Получили производственную травму у ИП;
- Инвалиды, которые защищали страну.
Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать Статья 261 часть 4 трудового кодекса:
- женщин, которые вынашивают ребенка;
- Работниц, ребенку которых меньше трех лет;
- Матерей одиночек на руках, у которой ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность;
Важно! Для соблюдения законодательных норм Индивидуальному предпринимателю не помешает создать специальную комиссию, которая внимательно изучит всех кандидатов, представленных для сокращения, и предложит список работников.
Денежные выплаты при сокращении
Сокращенному работнику Индивидуальный Предприниматель обязан выплатить:
- Заработную оплату;
- Компенсация за отпуск, который был не использованный.
Средства выдаются работнику не позднее дня увольнения. Если же тот отсутствует по уважительной причине, которая подтверждается документально, причитающиеся ему денежные средства выплачиваются в день, когда озвучил работник требований о расчете.
Если ИП поступит иначе и откажется выдать денежные суммы вовремя, ему грозит штраф.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Сотрудника Предприниматель информировал о предстоящем увольнении по сокращению штатов за три недели до события. Такое действие предпринимателя обоснованно?
Ответ. Действие предпринимателя обосновано, если этот срок зафиксирован в заключенном с сотрудником в трудовом договоре. Если вдруг указанный пункт в документе будет отсутствовать, информацию необходимо направлять не позже, чем за два месяца до увольнения.
Вопрос 2. Существует ли ситуация, когда предприниматель имеет полное право безнаказанно не информировать работников о будущем сокращении либо об увольнении?
Ответ. Такое вполне допускается, если:
- Индивидуальный Предприниматель прекращает хозяйственную деятельность в судебном порядке. В таком случаи трудовые соглашения с сотрудниками будут расторгаться после вступления в силу решения суда. Уведомление становится лишним.
- Индивидуальный Предприниматель не хочет продолжать свой бизнес, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.
Вопрос к эксперту
Работника Индивидуальный Предприниматель уволил по сокращению. Сотруднику не выплатили ничего, кроме заработной платы и компенсации за отпуск. Почему же ему не выплатили выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за два, три месяца?
Ответ. Индивидуальный предприниматель выплачивает выходное пособие, и прочие компенсации уволенному который попал под сокращение штата, если это зафиксировано в трудовом договоре. Если же в документе нет подобного пункта, то выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой.
Читайте также статью: → Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры.
Ошибки при сокращении персонала ИП
Процесс увольнения сотрудников ИП несложен, и соблюсти все его этапы очень даже реально. Но зачастую предпринимателю не удается избежать ошибок. Наиболее распространенные из них рассмотрим в таблице:
| № п/п | Ошибка |
| 1. | Индивидуальный Предприниматель не отдал под роспись сотруднику уведомление об увольнении; |
| 2. | Индивидуальный Предприниматель не откорректировал штатное расписание, оставив в нем должность, которую сам же сократил |
Когда Индивидуальный Предприниматель нарушает процедуру увольнения по сокращению, работник вправе обжаловать его решения. В первую же очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, будет назначена проверка Индивидуального Предпринимателя. Когда сотрудника уволили вне закона, ему необходимо попытаться восстановиться, обратиться в суд. При вынесении решения в его пользу, предприниматель должен компенсировать работнику время вынужденного прогула. Не исключено, что возможно суд обяжет его также выплатить сумму морального ущерба.
Загрузка...