Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.
Соискатель работы – это кто? Понятие, определение
Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.
- Профессионалы. Данные граждане имеют большой опыт работы по определенной специальности, обладают высоким уровнем знаний и соответствующее образование. Как правило, такие соискатели ищут конкретную работу с высокой заработной платой.
- Специалисты – это граждане, получившие образование по какой-либо специальности, которые находятся в поиске места, где могли бы реализовать приобретенные умения. Часто специалисты наделены опытом.
- К начинающим относят соискателей, которые недавно выпустились из учебного заведения. Они готовы работать за небольшую плату только для получения опыта. Также они рассматривают предложения о работе по смежной специальности.
- Разнорабочие – это люди, которые готовы выполнять любу работу за определенную плату. Конечно, каждый пытается найти место, где оплата труда выше. Однако такие соискатели редко обладают специализацией. Но это не говорит об отсутствии у них знаний, умений и навыков.
Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.
Статус соискателя и безработного. Отличительные и схожие черты
Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.
Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.
Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.
Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.
После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.
Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.
Преимущества и недостатки соискателя
Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.
| № п.п. | Преимущества соискателя | Недостатки |
| 1 | Человек заинтересован в получении вакансии | Соискатель рассматривает массу вакансий, часть из которых может оказаться привлекательнее |
| 2 | Соискатель определил конкретные критерии, которым должен соответствовать работодатель | Человек часто обращает внимание на заработную плату и не готов трудоустраиваться на должность с относительно низким окладом |
| 3 | Человек самостоятельно отправляет заявки на вакансию | Территориальная ограниченность |
| 4 | Соискатель готов пойти на условия работодателя | |
| 5 | Чаще всего имеет портфолио или резюме, при помощи которых можно оценить уровень знаний и навыков |
Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.
Требования, предъявляемые работодателем к соискателю
Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:
- наличие специализации и соответствующего образования;
- наличие опыта работы, отработанных навыков, умений;
- готовность выполнять универсальные поручения;
- способность проявлять инициативу;
- заинтересованность в повышении собственных результатов;
- трудолюбие и амбициозность;
- устойчивость к стрессу;
- способность урегулировать конфликт без особых последствий;
- пунктуальность и коммуникативность.
Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ. Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.
Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.
Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю
Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.
В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.
Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.
Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.
- Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
- Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
- Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
- Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
- На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.
Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.
Как найти соискателя
Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2024 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.
Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.
Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.
Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании. Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.
Загрузка...