Действующее трудовое законодательство РФ определяет индексацию заработной платы как обязательство работодателя перед сотрудниками. В статье разберем, какие штрафы за отсутствие индексации зарплаты предусмотрены для работодателей в 2024 году.
Законодательные требования индексации зарплаты
Обязательства работодателя повышать зарплату сотрудникам в соответствие с ростом потребительских цен утверждены в положениях ТК РФ.
На основании ст. 134 ТК, организации обязаны обеспечивать рост дохода сотрудника не менее чем в порядке, пропорциональном росту уровня инфляции.
Ст. 130 ТК определяет индексацию как меру обеспечения реального содержания заработной платы сотрудника, также причисляя данную меру к обязательствам работодателя.
В соответствие со ст. 22 ТК, организация должна своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату и иные виды вознаграждения в пользу работника. Выплата зарплаты без учета индексации является невыполнением работодателем требования ст. 22, то есть выплата зарплаты без индексации считается неполной. Аналогичная позиция подтверждена в разъяснениях, данных Минтруда в письме №14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.
Читайте также статью ⇒ «Индексация зарплаты. Примеры расчета«.
Как проводится индексации зарплаты
ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию в соответствие с внутренними нормативными документами фирмы. Таким образом, порядок индексации может быть утвержден, к примеру, в Положении об оплате труда.
Процент индексации компания устанавливает самостоятельно. При этом работодатель не вправе индексировать выплаты в размере меньше, чем это предусмотрено ростом индекса инфляции потребительских цен (на основании информации Росстата).
Читайте также статью ⇒ «Индексация отпускных при повышении оклада«.
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
Ответственность работодателя за отсутствие индексации зарплаты предусмотрена на основании положений КоАП.
П.1 ст. 5.27 КоАП классифицирует непроведение организацией индексации зарплаты сотрудникам в качестве нарушения трудового законодательства и предусматривает для работодателя следующие меры взыскания:
| № п/п | На кого налагается штраф | Размер штрафа |
| 1 | Юридическое лицо-работодатель, которые не произвел индексацию сотрудникам в установленном порядке | От 30.000 руб. до 50.000 руб. |
| 2 | Должностные лица юрлица-работодателя, признанные ответственными за нарушение норм трудового законодательства в части индексации зарплаты | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
| 3 | Физлица, зарегистрированные в форме ИП, которые не проиндексировали зарплату наемным сотрудникам | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
Основанием для взыскания штрафа может служить акт проверки, проведенной Государственной инспекцией труда (ГИТ), в ходе которой выявлены описанные нарушения. Отметим, что ГИТ вправе проверить работодателя как в соответствие с планом-графиком, так и внепланово, на основании жалобы работника на недополучение дохода в связи с отсутствием индексации зарплаты.
Читайте также статью ⇒ «Индексация выплат по профзаболеваниям в 2024 году«.
Загрузка...