Действующее трудовое законодательство РФ определяет индексацию заработной платы как обязательство работодателя перед сотрудниками. В статье разберем, какие штрафы за отсутствие индексации зарплаты предусмотрены для работодателей в 2024 году.
Законодательные требования индексации зарплаты
Обязательства работодателя повышать зарплату сотрудникам в соответствие с ростом потребительских цен утверждены в положениях ТК РФ.
На основании ст. 134 ТК, организации обязаны обеспечивать рост дохода сотрудника не менее чем в порядке, пропорциональном росту уровня инфляции.
Ст. 130 ТК определяет индексацию как меру обеспечения реального содержания заработной платы сотрудника, также причисляя данную меру к обязательствам работодателя.
В соответствие со ст. 22 ТК, организация должна своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату и иные виды вознаграждения в пользу работника. Выплата зарплаты без учета индексации является невыполнением работодателем требования ст. 22, то есть выплата зарплаты без индексации считается неполной. Аналогичная позиция подтверждена в разъяснениях, данных Минтруда в письме №14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.
Читайте также статью ⇒ «Индексация зарплаты. Примеры расчета«.
Как проводится индексации зарплаты
ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию в соответствие с внутренними нормативными документами фирмы. Таким образом, порядок индексации может быть утвержден, к примеру, в Положении об оплате труда.
Процент индексации компания устанавливает самостоятельно. При этом работодатель не вправе индексировать выплаты в размере меньше, чем это предусмотрено ростом индекса инфляции потребительских цен (на основании информации Росстата).
Читайте также статью ⇒ «Индексация отпускных при повышении оклада«.
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
![Штрафы за отсутствие индексации зарплаты](https://online-buhuchet.ru/wp-content/uploads/2024/08/Штрафы-за-отсутствие-индексации-зарплаты.png)
Штрафы за отсутствие индексации зарплаты
Ответственность работодателя за отсутствие индексации зарплаты предусмотрена на основании положений КоАП.
П.1 ст. 5.27 КоАП классифицирует непроведение организацией индексации зарплаты сотрудникам в качестве нарушения трудового законодательства и предусматривает для работодателя следующие меры взыскания:
№ п/п | На кого налагается штраф | Размер штрафа |
1 | Юридическое лицо-работодатель, которые не произвел индексацию сотрудникам в установленном порядке | От 30.000 руб. до 50.000 руб. |
2 | Должностные лица юрлица-работодателя, признанные ответственными за нарушение норм трудового законодательства в части индексации зарплаты | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
3 | Физлица, зарегистрированные в форме ИП, которые не проиндексировали зарплату наемным сотрудникам | От 1.000 руб. до 5.000 руб. |
Основанием для взыскания штрафа может служить акт проверки, проведенной Государственной инспекцией труда (ГИТ), в ходе которой выявлены описанные нарушения. Отметим, что ГИТ вправе проверить работодателя как в соответствие с планом-графиком, так и внепланово, на основании жалобы работника на недополучение дохода в связи с отсутствием индексации зарплаты.
Читайте также статью ⇒ «Индексация выплат по профзаболеваниям в 2024 году«.