В 2024 году трудовое законодательство ожидают некоторые существенные изменения.
Электронная книжка
Самое главное изменение для всех, кто только начинает свой трудовой путь. В новом году новым сотрудникам полагаются только электронные книжки. Остальные должны определиться с выбором до конца 2024 года.
Удаленная работа
С 1 января в силу вступают поправки, регулирующие работу в удаленном формате. На время пандемии многие сотрудники были вынуждены перейти на удаленку. Вместе с этим появились и новые проблемы. Компании не были подготовлены к дистанционному сотрудничеству с работниками, а механизмы взаимодействия не были грамотно выстроены.
Новые поправки предусматривают возможность перевода сотрудников на дистанционный формат работы как временно (до полугода), так и на постоянной основе. Также можно совмещать периоды онлайн и оффлайн работы. Также уточняется, что работодатели смогут переводить своих сотрудников на удаленный формат без их согласия, но при этом предоставить все необходимое оборудование для организации рабочего места на квартире. Также зарплата работников должна сохраниться в том же варианте. Если работник не выйдет на связь в течение двух дней, работодатель имеет право уволить его.
На данный момент расторгнуть трудовой договор с «удаленщиком» намного легче. Например, если работодатель не может обеспечить сотрудника достаточным объемом работы или вовсе решил провести реформу в штате. Офисного же сотрудника уволить в разы сложнее.
МРОТ и пособия
Минимальный размер оплаты труда в новом году планируется увеличить до 12.790 рублей. Это означает, что зарплата также должна подняться на соответствующий процент. До 2.434 рублей увеличится и выплата по больничному листу. Также в 2024 году планируется увеличить минимум почасовой оплаты труда до 150 рублей/час.
Загрузка...