Практически каждый из нас минимум один раз в жизни устраивался на работу через собеседование, где, кроме всего прочего, нам сообщают о том, что мы приняты на испытательный срок на определённое количество времени. Обычно он длится от 1-го до 3-х месяцев. Также нам сообщают, что на это время наша заработная плата будет немного ниже той, которую мы будем получать дальше. Рассказываем, в каком конкретном месте с нами поступают незаконно.
Информацию о сроке испытательного срока и заработной плате на этот период мы узнаем даже не на собеседовании, а из вакансии. Сейчас наступило то время, когда большая часть людей ищет работу в сети, где работодатель пишет обширное описание вакансии, даже информацию об испытательном периоде. Раньше это встречалось гораздо раньше, так как в той же газете необходимо было платить за каждое слово или символ. Из-за этого объявление с полной информацией получалось слишком дорогим.
Обычно после испытательного срока, если с вами соглашаются дальше сотрудничать, заработная плата увеличивается. Такую тенденцию сейчас преследует огромное количество частных компаний, где заработная плата фиксированная. Работодатели попросту не заморачиваются по этому поводу, а берут на заметку от других организаций. Но есть одно «но» — это незаконно!
Многие используют данный момент для того, чтобы хотя бы немного сэкономить на заработной плате работников. Так делают все, поэтому почему бы и не использовать такой вариант. Сэкономленные 5-10 тысяч рублей ежемесячно не будут лишними.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса РФ подобная практика запрещена. Возможно, многие сейчас удивятся этому факту, так как, наверно, никто никогда не задумывался об этом, и считал нормой. Но российское законодательство твердит о том, что данные действия являются своего рода дискриминацией. Так что можете смело сообщать это своему потенциальному работодателю.
Загрузка...