Для каждого работника важен не только размер заработной платы, но и ее качество. И здесь мы не имеем в виду качество банкнот, важно другое: насколько доход работника позволяет ему удовлетворять свои потребности в текущей экономической ситуации. В связи с этим, заработную плату можно разделить на реальную и номинальную. В чем суть каждого понятия, и чем они отличаются – рассказываем в нашем материале.
Номинальная заработная плата: понятие и виды
Номинальная заработная плата – это установленная трудовым договором заработная плата, гарантированный размер дохода, причитающийся работнику. Как правило, работодатель платит фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На него не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и др. При расчете номинальной стоимости заработной платы учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- дополнительная компенсация за ночную и сверхурочную работу;
- премиальные и поощрительные выплаты;
- вознаграждение;
- больничный;
- оплачиваемый отпуск.
Имеется два типа номинальной заработной платы:
- Начисленное вознаграждение представляет собой сумму, сформированную на основании принятой в компании системы бухгалтерского учета. В него включаются все выплаты, причитающиеся работнику, надбавки, доплаты и премии.
- Выплачиваемая зарплата – это деньги, которые человек получит на руки после всех налоговых вычетов и удержаний, например, НДФЛ, алиментов.
Реальная заработная плата
Это количество материальных благ, продуктов или услуг, которые человек может получить на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная заработная плата остается неизменной, а уровень инфляции за этот же период увеличился, это означает снижение реальной заработной платы, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономического положения страны или региона, в частности, от уровня инфляции, от роста потребительских цен. Он тесно связан с номинальным доходом. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные потребности за счет номинального вознаграждения.
Оптимальное соотношение между рассматриваемыми видами доходов получается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной заработной платы. В таблице показано, как изменяется реальная заработная плата в зависимости от изменений номинальной заработной платы, инфляции и уровня цен. Вы можете отслеживать прямую и обратную зависимость этих связанных показателей:
Изучение показателей номинальной и реальной заработной платы тесно связано. Анализ реального дохода невозможен без установления номинального дохода. Определение зависимости дохода от экономических факторов происходит в динамике. Для этого используются специальные индексы. Расчет индекса номинальной заработной платы происходит по формуле:
НЗ тг / НЗ пг × 100%, где
НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
NZпг — номинальная прибыль за предыдущий год.
Для анализа роста или снижения реальной заработной платы используется следующая формула:
Ир = И ном / Е (%), где
Ир – индекс реальной заработной платы;
Ином — индекс номинального заработка;
Е — ценовой индекс.
Экономисты рассчитывают индекс цен путем деления уровня цен текущего года на уровень цен прошлого года и умножения на 100.
Пример расчета упомянутых значений
В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в размере 24 тыс руб. С марта 2018 года ему повысили заработную плату, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этот период составляет 101%.
- Находим индекс номинального вознаграждения работника:
25 тыс руб. / 24 тыс руб х 100 = 104,17%.
- Рассчитаем индекс реального прироста:
Ир = 104,17/101,0 = 1,03.
Пример показывает, что в прошлом номинальный доход работника вырос на 4%, а реальный — только на 1%.
Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разрабатывать стратегии эффективного преодоления негативных инфляционных процессов, находить пути выхода из экономического кризиса.
Одной из мер по снижению влияния инфляции является индексация заработной платы работников. Объем и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.
Важно! Задача бухгалтеров – досконально ознакомиться с тонкостями расчета и индексации заработной платы сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при расчете заработной платы.
Непрофессионализм бухгалтера по расчету заработной платы приводит к недовольству сотрудников, недостаточному или чрезмерному налогообложению и санкциям со стороны контролирующих органов.
Виды окладов в ТК РФ и НК РФ
Виды окладов не указаны в Трудовом и Налоговом кодексах, не выделяются в бухгалтерском учете, не используются в отчетных и трудовых документах. Эти термины являются общеэкономическими и относятся также к статистической информации. Общее определение заработной платы относится к оплате труда. Рассматривая ее с разных точек зрения, заработную плату можно определить как:
- компенсация за работу наличными;
- часть общего продукта в денежном выражении, которая переходит в собственность рабочего в зависимости от количества и качества его трудозатрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в производственном процессе;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам заработную плату не ниже минимально допустимого размера, установленного законодательством (минимальный размер оплаты труда).
Номинальная заработная плата
Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.
Свойства номинальной заработной платы:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
- оно имеет абсолютное выражение;
- в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.
Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.
Формы номинальной заработной платы
Вознаграждение конкретно рассчитывается за работу, исходя из затраченного времени, объема выполненной работы и ее качественных характеристик. Заработная плата по результатам:
- количество выпускаемой продукции (штучно);
- по фиксированным тарифам;
- по отработанным часам.
Компенсация за особые условия труда:
- доплаты за ущерб и тяжесть;
- через некоторое время;
- командировка;
- переплата за работу в ночное время;
- исполнительские бонус;
- оплата вынужденного прогула и/или простоя машины и т.д.
Оплата нерабочих часов:
- оплачиваемый отпуск;
- больничный;
- дополнительное вознаграждение, предусмотренное внутренними актами, например благосостояние и т. д.
Поощрительные выплаты:
- награды;
- бонус;
- денежные призы;
- 13 зарплата и т.д.
Чем отличается реальная заработная плата
Деньги, получаемые наемным работником, являются источником его средств к существованию. На них он покупает одежду и еду, тратит на путешествия, тратит на семью, при необходимости на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому размер заработной платы должен отражать количество ценностей, которые можно приобрести на нее на данном временном шаге. Покупательная способность полученной суммы и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной заработной платы: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как можно было бы определить, какая именно можно было бы купить с ним.
Однако рыночная ситуация с ее постоянно меняющимися рыночными условиями делает неизбежным несоответствие между реальной и номинальной заработной платой. В разное время и при разных обстоятельствах одна и та же сумма может восприниматься совершенно по-разному.
Что влияет на реальную заработную плату:
- колебания рыночных цен;
- инфляция;
- взаимосвязь между спросом и предложением товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые обязательно уменьшается номинальная заработная плата (налоги, сборы, удержания).
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменение реальной заработной платы за заданный интервал времени, называется индексом RWR. Он рассчитывается путем деления фактического индекса заработной платы на индекс потребительских цен. Последняя определяется путем сравнения базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемый момент времени. Потребительская корзина – это установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий минимум, необходимый для граждан.
Пример
Примем номинальную заработную плату в 2015 году за 100%. Допустим, в 2016 году она выросла в среднем на 15%. Значит, индекс номинальной заработной платы в 2016 году составит 115%. При этом стоимость потребительской корзины увеличилась на 20%, то есть индекс потребительских цен составляет 120%. Таким образом, показатель RWR текущего года по сравнению с предыдущим, взятым за основу, составит около 96%. Это означает, что покупательная способность граждан несколько снизилась.
Важно! Индексы номинальной и реальной заработной платы вместе со среднемесячными показателями «номинальной» являются составляющими статистической информации, которая должна предоставляться всеми странами-членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, в соответствии с Решением № 102 от 19.12.2014 г. 175, принятого Советом этой Комиссии в Москве 29 декабря 2015 года.
Созависимость между номинальной и реальной заработной платой
Создается впечатление, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако этого не происходит в условиях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда увеличение суммы начисленной заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. На ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе купить тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо инфляционный процесс.
Примечание! Опыт развитых стран отражает разницу между реальной и номинальной заработной платой за более короткий базовый период времени. Учитывается сумма, начисленная за рабочее время, и ее соотношение с суммой созданных при этом результатов труда.
В ст. 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам вознаграждение за их труд. Кроме того, работодателю предлагается принять меры по увеличению его фактического содержания (ст. 134 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
«Серый номинал»
Поскольку налоговое бремя привязано к номинальной заработной плате, у работодателя всегда возникает соблазн установить ее как можно ниже, вплоть до минимальной заработной платы. Для компенсации образовавшегося разрыва между номинальной и реальной заработной платой выплачивать работникам дополнительные средства вне бухгалтерского учета или в иной форме.
Такие схемы вредны для государства и по возможности отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы подозрительно занижен и его номиналы слишком далеки от реальных, регуляторы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Фискальная проверка и разъяснения, а возможно, и более серьезные меры неизбежны.
Загрузка...