Некоторым работодателям иногда приходится принимать решение о необходимости сокращения затрат на заработную плату путём введения режима неполной рабочей недели. Обычно это происходит в тех случаях, когда руководство предприятия посчитает, что работники обеспечивают высокую производительность труда и они вполне могут исполнять свои должностные обязанности за неполное рабочее время. Рассмотрим, как вводится в организации данный режим и каким образом производится расчет зарплаты за неполный месяц.
Руководство компании выбрать любой из двух способов:
- Оформить и оплатить простой;
- Заключить с работником соглашение о вводе неполной рабочей недели.
Если имеют место обстоятельства, на которые ни работник, ни работодатель повлиять не в силах, то сотруднику полагается оплата — не менее 2/3 от его средней зарплаты. Поэтому простой по инициативе руководства предприятия практически не применяется. Работодатели выбирают второй вариант, объявляя о вводе неполного рабочего времени в организации.
Расчет зарплаты за неполный месяц: формула
Расчет зарплаты за неполный месяц представляет собой пропорциональный расчет количеству проработанных сотрудником дней. Формула представлена на рисунке ниже. Следует иметь в виду что сотрудник может договориться с работодателем о уменьшении количества рабочих дней в недели или уменьшить количество часов. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Расчет зарплаты за неполный месяц: формула
Как вводится режим неполного рабочего времени?
Статья 93 ТК РФ предусматривает ввод на предприятии неполной рабочей недели за счёт оформления соглашения между администрацией и работником. При этом мнение и согласие сотрудника в учёт не берутся. Он вправе выполнить любое из следующих действий:
- дать своё согласие на перевод на неполное рабочее время;
- расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению сторон;
- прервать действие данного документа по инициативе работодателя по причине сокращения штата предприятия.
Во избежание претензий со стороны проверяющих органов работодатель уведомляет о своем решении профсоюзные органы (если таковые имеются). Кроме этого, он обязан проинформировать службу занятости о предстоящем изменении режима рабочего времени.
В организации издается приказ о введении данного режима.
Все работники получают заявление с просьбой об установлении неполного рабочего времени. К нему должно быть приложено дополнение к трудовому договору. В нем указывается следующая информация:
- об установлении неполной рабочей недели;
- о предстоящем режиме работы;
- об условиях трудовой оплаты;
- о сроке действия соглашения.
Что касается периода, в течение которого будет действовать режим неполной рабочей недели, то на него установлено ограничение — не более 6 месяцев.
Неполная рабочая неделя не влияет на исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Работник может отказаться трудиться в режиме неполного рабочего времени. В этом случае производится расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон либо по инициативе руководства с основанием сокращения штата сотрудников предприятия. При этом работнику предоставляются все компенсации, положенные при увольнении.
Если заработная плата за неполный месяц оказалась ниже чем МРОТ, то работодатель не обязан доплачивать, т.к. по законодательству заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам)
Пример #1. Расчет зарплаты за неполный месяц сотрудника
Иванов С.В. с 14 мая по 15 июля 2014 г. будет работать неполную рабочую неделю. Оклад данного сотрудника – 25 000 руб.
В мае 2014 г. – 19 рабочих смен; в июне 2014 г. – 19; в июле 2014 г. – 23 (в соответствии с производственным календарём).
Заработная плата за май 2014 г. составит:
25 000 руб./19 смен х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.
За июнь 2014 г.:
25 000 руб./19 смены х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.
За июль 2014 г.:
25 000 руб./23 смен х 17 отработанных смен = 18478,26 руб.
Пример #2. Расчет зарплаты за неполный месяц
Внесем некоторые изменения в условия – учтём предпраздничные дни в каждом месяце (8 мая, 11 июня). Вновь произведем расчет зарплаты за неполный месяц.
Иванов С.В. с 14 мая по 15 июля 2014 г. будет работать неполную рабочую неделю. Оклад Иванова С.В. – 25 000 руб.
В мае 2014 г. – 151 рабочий час; в июне 2014 г. – 151; в июле 2014 г. – 176 (по производственному календарю).
Заработная плата за май 2014 г. составит:
25 000 руб./151 ч. х 138 отработанных ч. = 22847,68 руб.
За июнь 2014 г.:
25 000 руб./151 ч. х 138 отработанных ч. = 22847,68 руб.
За июль 2014 г.:
25 000 руб./176 ч. х 138 отработанных ч. = 19602,27 руб.
Загрузка...