Зарплата net (нетто) и gross (гросс) — что это значит как подсчитывается, различия

Автор статьи

Анастасия Ботова

5 минут на чтение
185 просмотров
Содержание Содержание

Зачастую при поиске вакансии в объявлении соискатель видит один размер оплаты труда, а после прохождения собеседования оказывается, что на руки он будет получать гораздо меньше. Такое может произойти в том случае, если работодатель намерено указал гросс зарплату.

Что такое gross зарплата

Gross заработная плата представляет собой совокупность денежных средств, начисленных работнику за исполнение им трудовых обязанностей до вычета из нее некоторых сумм.

Как правило, гросс зарплата может быть фиксированной и сдельной. То есть, в первом случае руководитель устанавливает оклад, а во втором, объем заработка напрямую зависит от выполненного объема работы и утвержденных на предприятии расценок.

Важно! В объявлениях о поиске работников чаще всего указывается именно gross заработная плата.

Чтобы понять, сколько в итоге будут выдавать на руки, нужно отраженную в вакансии сумму уменьшить на 13%. Все дело в том, что уплата НДФЛ считается обязательной. Ведь с получаемого дохода граждане России обязаны вносить подоходный налог.

Зарплата нетто (net): понятие

Зарплата нетто (net) представляет собой совокупность денежных средств, выдаваемых работнику на руки, которая не включает в себя налоги и иные отчисления с заработной платы.

Таким образом, нетто оплата труда – это чистая заработная плата, очищенная от всех отчислений. В платежке, составленной бухгалтером, данный вид зарплаты отражается, как «к выдаче».

Надо отметить, что от net заработной платы отнимаются не только обязательные отчисления, к которым относят налоги, но и прочие суммы, например аванс, штрафные санкции, алименты им др. Они исключаются только в случае их наличия в расчетном периоде, а не каждый месяц.

Как подсчитать gross зарплату

Чтобы посчитать gross зарплату, необходимо определить, сколько всего заработал сотрудник, включая премии, компенсации, стимулирующие выплаты, а также доплаты.

Для определения сдельной гросс оплаты труда, утвержденную компанией тарифную ставку умножают на объем выполненной работы. В случае необходимости, сумму увеличивают на размер премии и других доплат.

Как правило, считать фиксированную гросс заработную плату нет необходимости. Она выплачивается каждый месяц в едином размере. Однако в некоторых случаях сумма может быть увеличена, например, если сотрудник работал сверхурочно, в праздничные или выходные дни, выходил на подмену, либо если ему выписали премию.

Что входит в гросс зарплату

Гросс зарплата включает в себя совершенно все выплаты, положенные сотруднику за осуществление им трудовых обязанностей, в том числе различного рода компенсации:

  • оклад, либо сумма сдельной оплаты труда;
  • премии;
  • надбавки за квалификацию;
  • добавка за переработку, сверхурочную работу;
  • доплата за осуществление трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни;
  • суммы, подлежащие работнику за подмену или расширение перечня обязанностей;
  • стимулирующие выплат.

Важно!  В некоторых регионах России, как правило, с осложненными климатическими условиями, присутствует районный коэффициент. Он увеличивает заработную плату работника на определенный процент. Данная сумма также входит в гросс зарплату.

Гросс оплата труда включает в себя сумму подоходного налога, взносы на добровольное медицинское и пенсионное страхование, алиментные обязательства, штрафы и иные санкции, др. отчисления.

Что не включают в гросс зарплату

Как правило, существуют суммы, которые уплачивает работодатель за работника, но они не подлежат включению в гросс зарплату. Речь идет об отчислениях в фонды. По общим правилам, компания обязана рассчитать следующее суммы:

  1. Взносы на пенсионное страхование. Они составляют 22% от начисленной заработной платы работника.
  2. Отчисления в фонд медицинского страхования в размере 5,1%. Взносы распределяются между территориальным и федеральным ведомствами.
  3. 9% отчислений на случай болезни или нетрудоспособности в связи с материнством. Именно с этих средств в дальнейшем работникам оплачивается больничный и выделяются пособия по уходу за малышом.
  4. Взносы на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Их размер четко не регламентирован и составляет от 0,2 до 8,5%.

Вышеуказанные суммы, напрямую зависят от объема заработной платы сотрудника, но не входят в гросс оплату труда. Все дело в том, что работодатель производит данные взносы из собственных средств.

Пошаговая инструкция расчета гросс зарплаты

Для расчета гросс заработной платы, бухгалтера, как правило, пользуются следующей пошаговой инструкцией.

  1. Определяют положенную работнику зарплату в соответствии с установленными тарифами. Например, рассчитывают объем заработанных средств исходя из утвержденных ставок, и выполненной работы или выявляют оклад для конкретного специалиста.
  2. Увеличивают ранее рассчитанную сумму на премию, компенсации, доплаты. На этом этапе включаются все надбавки, положенные сотруднику.
  3. Применяют районный повышающий коэффициент. Его используют только в регионах с осложненными климатическими условиями.
  4. Определяют конечную сумму и отражают ее в платежке в графе «Всего начислено».

Далее из полученной зарплаты отнимут положенные отчисления. Однако данные действия входят в расчет net оплаты труда.

Пример расчета гросс зарплаты

Работник производственного цеха изготовил 100 единиц продукции при утвержденном плане 80 шт. За каждый продукт начисляется заработная плата в размере 250 рублей. При перевыполнении плана на 10% положена премия 15%, на 20% – надбавка в размере 25%, на 30% и более – 35%. Необходимо рассчитать гросс зарплату сотрудника.

В первую очередь найдем сдельную оплату труда:

100 * 250 = 25 тыс. рублей.

В связи с превышением плана на 20% работнику положена премия в размере 25%:

25 тыс. руб. * 25% = 6250 руб.

Найдем совокупный размер гросс зарплаты: 25 тыс. руб. + 6250 руб. = 31250 руб.

Именно на эту сумму будет начислен подоходный налог взносы в фонды.

Как подсчитать net зарплату

Чтобы посчитать net зарплату, гросс оплату труда уменьшают на сумму налогов и других отчислений.

Отчисления Размер Дополнения
НДФЛ 13% от гросс заработной платы Является обязательным для вычета из заработной платы.
Аванс В ранее выданном размере Исключается только в случае предоставления аванса.
Алименты В установленном судом размере от 25% до 50% Отнимаются из заработной платы при наличии соответствующего решения органов власти.
Взносы на добровольное медицинское или пенсионное страхование В сумме, утвержденной договором Уплачивается при наличии заключенного с работодателем соглашения.
Суммы взыскания по исполнительному листу В размере, утвержденном исполнительным листом, но не более 50% от заработной платы ежемесячно Необходимо наличие исполнительного листа, выданного судебным приставом.
Штрафы В установленном размере Начисляются за нарушение дисциплины или иные провинности.
Удержание ранее выданных, неправильно начисленных сумм До 25% от заработной платы Удерживаются в том случае, если выясняется, что компания выплатила заработную плату с излишками.

Вышеуказанный перечень отчислений из заработной платы не является идеальным. В зависимости от условий трудового договора или в соответствии с федеральным законодательством гросс зарплата может быть уменьшена на иные отчисления.

Алгоритм расчета net зарплаты

Чтобы рассчитать net зарплату, гросс оплату труда уменьшают на сумму отчислений. Расчет суммы, подлежащей к выдаче на руки сотруднику, выполняется по следующему, общепринятому алгоритму:

  1. Вычисляется гросс зарплата. Для этого бухгалтера используют инструкцию, указанную выше.
  2. Определяются суммы, которые необходимо исключить из заработной платы. Как правило, каждый вид отчислений прописывается в платежке отдельной строкой.
  3. Все виды отчислений суммируются и выводятся итогом.
  4. На последнем этапе гросс зарплату уменьшают на объем ранее рассчитанных исключений. Результат прописывают в строке «Всего к выдаче».

Таким образом, ничего сложного при расчете нетто заработной платы нет. Достаточно найти гросс оплату труда и уменьшить ее на сумму отчислений.

Важно! Чтобы увеличить нетто зарплату, необходимо применять стандартные налоговые вычеты. Одним из таких является вычет на детей, предоставляемый в размере 1400 рублей.

Пример расчета net зарплаты

Работнику производственного цеха начислили гросс заработную плату в размере 31250 рублей. Сотруднику не выплачивали аванс, никаких отчислений с оплаты труда не предусмотрено. Необходимо рассчитать нетто зарплату.

В связи с тем, что в отношении дохода специалиста не предусмотрено никаких не обязательных отчислений, чтобы рассчитать нетто заработную плату, гросс оплату труда уменьшают на 13%, то есть на НДФЛ:

31250 руб. * 13% = 4062,5 руб. – размер подоходного налога, то есть сумма, подлежащая удержанию;

31250 руб. – 4062,5 руб. = 27187,5 руб. – сумма, подлежащая выдаче сотруднику на руки.

Важно! Если известная нетто зарплата, то для определения гросс оплаты труда сумму достаточно поделить на 0,87.

27187,5 руб. / 0,87 = 31250 руб. – гросс заработная плата.

Отличия зарплаты net (нетто) от gross (гросс)

Главное отличие зарплаты net от gross в том, что первая сумма – это объем денежных средств, подлежащих выдаче работнику на руки, а вторая – совокупное начисление, исходя из установленных на предприятии тарифов и положенных сотруднику доплат.

С гросс зарплаты начисляются страховые и пенсионные взносы, а также НДФЛ. Из нее исключаются все суммы, которые подлежат вычету из работной платы.

Часто гросс зарплату путают с оплатой труда «в конверте». Однако данное утверждение ошибочно. Все дело в том, что в трудовой практике так называют официально начисленные суммы и отраженные во внутренней документации, а также в расчетных листках.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи