Сотрудник работает по совместительству. Для людей, работающих неполный рабочий день, выплаты рассчитываются так же, как и для других сотрудников. Но возникает вопрос: нужно ли учитывать коэффициент неполного рабочего времени при расчете средней заработной платы исходя из минимальной заработной платы? Ответ на этот вопрос дали специалисты ФСС в Письме от 04.05.2024 г. 15-15 / 7710-8407л.
Общий порядок расчета больничного исходя из МРОТ
Как правило, больничные выплаты рассчитываются на основе заработной платы, премий и других выплат работнику за последние 2 года. Но в некоторых случаях для расчета пособий используется минимальная заработная плата. Это необходимо, если:
- в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
- средняя заработная плата работника за полный календарный месяц оказалась ниже минимальной заработной платы, установленной на день начала болезни работника.
Кроме того, минимальная заработная плата влияет на ограничение размера пособия, даже если:
- страховой стаж работника менее 6 месяцев;
- есть причины уменьшить размер пособия. Например, сотрудник принес больничный с отметкой о нарушении режима нетрудоспособности.
Для расчета пособия по болезни необходимо определить:
- средняя дневная заработная плата из расчета минимальной заработной платы;
- размер суточного пособия по инвалидности;
- размер пособия за период нетрудоспособности, выплачиваемого организацией. Это первые три дня болезни сотрудника.
При этом, если в вашем районе применяется региональный коэффициент к заработной плате, то при расчете надбавки к нему необходимо увеличить минимальную заработную плату. Следовательно, если размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный за весь календарный месяц, меньше минимальной заработной платы, пособие должно рассчитываться на основе минимальной заработной платы.
Как рассчитать пособие исходя из МРОТ, если сотрудник трудится на полставки
Процедура расчета больничных пособий не включает требования, согласно которому размер пособия для работника, занятого неполный рабочий день, должен сравниваться с долей минимальной заработной платы, определяемой пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Однако, согласно московскому соц. страхованию, фактический размер пособия, выплачиваемого работнику по совместительству, в расчете на один месяц, следует сравнивать не с полным размером федеральной минимальной заработной платы, а с ее долей который должен рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего дня. К такому выводу чиновники Минобороны ФСБ пришли в письме от 04.05.2024 г. 15-15 / 7710-8407л.
Загрузка...