По данным опроса hh.ru, проведенного среди более 500 российских работодателей, одной из главных причин незаполняемости вакансий на российском рынке труда являются неконкурентные зарплаты.
На проблему влияют и другие факторы, в том числе:
- слабое развитие брендов компаний;
- завышенные требования к соискателям;
- непривлекательные условия труда.
Авторы опроса подчеркивают, что нехватка специалистов связана не только с внешними факторами, но и с внутренними, такими как отсутствие кадров нужной квалификации или их отсутствие в связи с демографическими показателями.
Две трети (65 %) участников опроса отметили, что дефицит кадров стал фундаментальной проблемой рынка труда. Это, по их мнению, увеличивает стоимость трудового ресурса.
Больше всего дефицит кадров ощущают на себе компании из сферы строительства и розничной торговли. О нехватке специалистов в тяжелой промышленности сказали 68 %, в добывающем секторе и сфере услуг – больше 60 %.
Проблема нехватки кадров чуть менее актуальна для IT – о дефиците специалистов там сказали 47 % участников опроса.
Медианный уровень предлагаемой зарплаты в целом по стране по всем специализациям в июле по сравнению с началом года вырос уже на 26 % – до 58,3 тыс. рублей. Ожидания по уровню зарплат соискателей выросли всего на 2 % – до 57,4 тыс. рублей.
Источник: ФедералПресс
Загрузка...