На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если также призван работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, отсутствующего в связи с мобилизацией на военную службу по мобилизации?
В случае призыва временного работника на военную службу по мобилизации работодатель вправе заключить еще один срочный трудовой договор с другим работником, где условие о сроке действия трудового договора может быть сформулировано в следующем виде: договор заключен на основании части первой ст. 59 и части четвертого вида. 351.7 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (Ф.И.О.) и временного работника (Ф.И.О.) до возвращения на работу одного из работников».
Поясним: с лицом, привлеченным для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ необходимо заключить срочный трудовой договор.
В случае отсутствия на работе работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на время исполнения отсутствующих обязанностей, работодатель вправе заключить новый срочный трудовой договор. В нем отражается, что работник выполняет обязанности обоих отсутствующих до тех пор, пока один из них не вернется на работу.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 дополнены функции по правовому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними вопросов на 2022 и 2024 годы (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2024 г.), 2022 № 511), в соответствии с которым приостанавливается действие трудовых договоров и служебных договоров заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации.
Чуть позже ТК РФ был дополнен ст. 351.7 (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ), в соответствии с которым: работник пишет заявление и прикладывает копию призыва на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта с работниками; работодатель отдает приказ о приостановлении действия трудового договора; Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель выплачивает работнику в полном размере заработную плату и выплаты ему за период работы до приостановления трудового договора.
О необходимости выплаты работнику, не дожидаясь даты выплаты заработной платы, говорил и Минтруд России (см письмо № 14-6/10/Б-13042 от 27.09.2022).
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу, для мобилизации работника работодатель вправе принять на работу другого работника путем заключения срочного трудового договора срочный трудовой договор с ним.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется рабочее место (должность).
«Практическая бухгалтерия» со скидкой 50
Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы не лишать себя важной информации, «пережить» самый сложный период работы в санкционной экономике, не только сохранить свой бизнес, но и найти пути развития.
Подписаться на журнал
Трудовой договор продлевается в день выхода на работу. Если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или военной службы в соответствии с контрактом, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя на новых основаниях, предусмотренных п п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вышеуказанные нормы распространяются на всех работников, призванных к мобилизации с 21 сентября 2022 года, в том числе на работников, работающих по срочному трудовому договору. ТК РФ прямо не определяет порядок действий работодателя, если временный работник также призван на военную службу по мобилизации.
В такой ситуации работодатель вправе заключить еще один срочный трудовой договор с другим работником, где срок действия трудового договора может быть указан, как указано выше.
Загрузка...