Рабочее время несовершеннолетних работников: продолжительность по ТК РФ

Особенности регулирования трудовых правоотношений между работодателем и несовершеннолетними сотрудниками утверждены главой 42 ТК РФ. В статье разберем, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена для несовершеннолетних работников, а также рассмотрим особенности установления рабочего графика для лиц младше 18-ти лет.

Наем несовершеннолетних сотрудников: основания по ТК РФ

Согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе нанимать на работу лиц, достигших 16-ти лет. В связи с этим, несовершеннолетний гражданин возрастом от 16-ти до 18-ти лет может быть привлечен к труду в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

В то же время действующие нормы ТК РФ содержат особые условия, согласно которым на работу могут быть наняты лица младше 16-ти лет. В частности, трудоустройство детей от 14-ти до 16-ти лет допускается при наличии письменного разрешения родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), а также при условии, что рабочий процесс не мешает обучению ребенка в учебном учреждении.

Образец согласия родителей можно скачать здесь ⇒  Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

В исключительных случаях возможно трудоустройство лиц младше 14-ти лет. Речь идет о случаях привлечения детей к труду в театрах, кино, на телевидении, при соблюдении следующих условий:

• ребенок привлечен к работе по созданию и/или демонстрации художественных произведений;
• имеется письменное согласие родителей на трудоустройство ребенка;
• участие в художественном процессе не несет вреда нравственному развитию ребенка и не мешает обучению.

Привлечение к труду лиц возрастом до 16-ти лет производится на основании трудового договора, заключенного между работодателем и представителем ребенка (родитель, представитель органа опеки, т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».

Рабочее время несовершеннолетних работников: продолжительность по ТК РФ

При трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель гарантирует молодому сотруднику соблюдение его прав в качестве работника согласно ст. 21 ТК РФ, а также обязуется выполнять требования и ограничения, установленные гл. 42 ТК РФ.

Согласно ст. 92 ТК РФ, несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в следующем порядке:

Как установить сокращенный рабочий день для несовершеннолетнего работника

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника устанавливается на основании трудового договора, а также в соответствие с локальными нормативными актами компании.

При составлении рабочего графика работодатель также обязан учитывать временные ограничения, установленные относительно продолжительности работы несовершеннолетнего.

Принимая на работу сотрудника возрастом от 16-ти до 18-ти лет на условиях 5-дневной рабочей недели (5 рабочих дней, 2 выходных), работодатель, как правило, устанавливает для работника сокращенный рабочий день (7 часов вместо 8-ми), соблюдая, таким образом, ограничение 35-часовой рабочей недели.

Если речь идет о трудоустройстве сотрудника младше 14-ти лет, то график 5-дневной рабочей недели может быть составлен с учетом длительности рабочего дня :

• с понедельника по четверг – 5 часов;
• в пятницу – 4 часа.

При трудоустройстве несовершеннолетнего с условием посменной работы, работодатель может самостоятельно устанавливать длительность смены, а также определять количество рабочих смен в течение недели, не нарушая при этом основные требования ТК РФ.

Отметим, что посменная работа несовершеннолетних возможна при условии отсутствия у работника ночных смен (с 23:00 до 06:00).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Нормы и оплата труда для несовершеннолетнего работника

Согласно ст. 270 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливаются общие нормы выработки, рассчитанные пропорционально сокращенному рабочему времени. Аналогичное правило действует в отношении оплаты труда. Рассчитывая сумму денежного вознаграждения, полагающегося несовершеннолетнему сотруднику к выплате, работодатель:

• определяет тарифную ставку, установленную для данной должности согласно штатному расписанию;
• рассчитывает месячный оклад (часовую/дневную ставку) несовершеннолетнего, пропорционально сокращенному рабочему дню;
• устанавливает рассчитанную сумму вознаграждения в трудовом договоре.

Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».