Владимир Путин подписал закон, который предусматривает отстранение сотрудников от работы по новой причине.
Как известно, работодатель вправе отстранять от работы сотрудников в соответствии с российским законодательством. Накануне перечень причин, по которым работодатель может не допустить сотрудника к выполнению своих профессиональных обязанностей был расширен.
Изменения коснуться 76-ой статьи Трудового кодекса (ТК). В ней перечислены все официальные основания для отстранения сотрудника от выполнения им обязанностей. Кроме того, отстранение от происходит без сохранения заработной платы.
Стоит также уточнить, что отстранение от работы — это вовсе не увольнение. Сотрудник отстраняется от выполнения им обязанностей на время, — до тех пор, пока не будет устранена причина нарушения ТК.
Что касается нового пункта, который и расширил перечень причин для отстранения, то он связан с актуальной эпидемиологической обстановкой в стране и в мире. В частности, речь идет о новой пандемии коронавирусной инфекции, которая диктует новые правила поведения в обществе. Исключением не стало и поведение на работе.
По новому закону работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от выполнения своих обязанностей без сохранения зарплаты, если он не будет носить средства индивидуальной защиты на рабочем месте.
Как должен выполняться закон?
Новый закон предусматривает следующую последовательность действий в отношении работодатель-сотрудник. Работодатель обязан отстранить сотрудника, который отказывается применять средства индивидуальной защиты на рабочем месте, предоставляемые предприятием. Такая мера распространяется на выполнение работ с особыми условиями труда.
Когда закон вступит в силу?
Изменения в Трудовом кодексе вступят в силу лишь 1 марта следующего года.
Загрузка...