Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

При формировании нового штата сотрудников руководителя может интересовать такой момент,  как психиатрическое освидетельствование работников. Сотрудники должны быть готовы к тому, что, возможно, потребуется пройти узкоспециализированного врача, чтобы получить необходимую справку. Потенциальные работники должны быть готовы к тому, что работодатель запросит подтверждающий документ об отсутствии психических расстройств.

О том, какие бывают медицинские осмотры, знают практически все. Большинство также отдает себе отчет в том, какая необходима периодичность их прохождения. Но бывают случаи, когда этого недостаточно для приема на работу. Работник должен пройти еще и обязательное освидетельствование психиатром. Не слышали ранее об этом? Тогда стоит внимательно ознакомиться с данной статьей. Возможно, она минимизирует риск появления сложностей и штрафных санкций.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование – это процедура осмотра врачебной комиссией, которая состоит из докторов-психиатров. Основная цель — выявить психологические отклонения, которые будут препятствовать трудовой активности на определенной должностной позиции. 

Скорее всего, вы впервые слышите о том, что кроме заключения врача-психиатра при приеме на работу нужно будет пройти и психиатрическое освидетельствование. Впервые с непрохождением данного вида освидетельствования можно «обжечься» либо при осуществлении проверки государственными органами, либо если случилась неприятная история с трагичными последствиями с вашим участием.

Кто не может игнорировать эту процедуру?

Список должностей прописан в законодательстве. Как правило, это касается сотрудников, которые выполняют работу в условиях предельной опасности. Сформирован порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

Если потенциальный сотрудник не желает «подтверждать адекватность» медицинской справкой, руководитель может отказать в приеме на работу.

Если прописан «комментарий» доктора-психиатра в анамнезе при прохождении предварительного медицинского осмотра, для чего тогда проходить дополнительную проверку? Целью психиатрической проверки работников при трудоустройстве является обнаружение соискателей, к которым должен быть применен запрет к заниманию конкретизированных должностей — у которых есть расположенность к деструктивному поведению и психиатрическим болезням. Экспертиза помогает оценить возможность потенциального сотрудника вести трудовую деятельность в полном качественном объеме без причинения вреда себе и окружающим. Например:

• Работников, деятельность которых связана с продуктами питания, проверяют с целью предотвращения отравления в массовом количестве.
• Водителей средств передвижения проверяют с целью минимизирования риска масштабной гибели граждан.

Штрафные меры за неподтвержденное психиатрическое освидетельствование 

На практике часто встречаются случаи, что об обязательном психиатрическом освидетельствовании работодатель и сотрудник узнают после возникновения несчастного случая. При отсутствии необходимой справки грозит штрафная санкция в размере от 15000 рублей до 130 000 рублей.

Если определится, что данное правонарушение многократное, то размер штрафной санкции может резко увеличиться в несколько раз. Сумма штрафной санкции формируется с учетом количества сотрудников, которые не прошли обязательное освидетельствование врачом-психиатром. То есть, если такой работник один — штраф выписывается однократно, если непроверенных подчиненных — десять человек, будет выписано 10 штрафов.

Кому «положено» проходить данный вид освидетельствования  

Разумеется, что не каждый сотрудник должен проходить медицинское «обследование» на выявление психологических заболеваний. А только те, кто планирует занимать должности, которые подразумевают обязательное прохождение психиатрического освидетельствования, установленные на законодательном уровне. Согласно постановлению Правительства №377, сформирован список трудовых дисциплин, сотрудники которых обязаны пройти психиатрическое освидетельствование: 

• трудовая активность на высоте;
• деятельность, подразумевающая обслуживание электрических конструкций с напряжением 127 В и выше, а также оказание коммунально-бытовых услуг;
• взаимодействие с наркотическими препаратами, психотропными средствами и химическими составами;
• работа, которая подразумевает использование взрывчатых материалов;
• трудовая деятельность в отдаленных районах и под землей;
• работы, которые напрямую связаны с передвижением поездов и движением транспортных средств в целом. 

А также дополнительная медицинская проверка назначается следующим служащим:

• сотрудники военизированной охранной структуры, спасательной газовой службы;
• сотрудники общественного питания;
• учащиеся и студенты (перед наступлением и во время производственной практики в организациях, где наличие данного освидетельствования является обязательным условием); 
• медицинские сотрудники хирургических отделений, родильных домов, больниц для детей; 
• сотрудники дошкольных учреждений;
• сотрудники, которые обслуживают гостиницы и общежития; 
• тренерский состав и сотрудники бассейнов.

Чтобы выявить или, наоборот, подтвердить отсутствие психических заболеваний, применяется такая установка, как электроэнцефалограф, который позволяет при помощи специфической датчиковой шапочки отследить электрические импульсы головного мозга на протяжении 20 минут.

Данный сеанс предоставляет возможность за короткий промежуток времени определить наличие даже не слишком серьезных заболеваний, о которых, возможно, не знает даже сам пациент. В комиссию входят аккредитованные врачи-психиатры, которые прошли специализированные обучающие курсы.

Что может затруднить прохождение освидетельствования

Работодатели, на предприятии которых установлено требование о дополнительных мед. комиссиях, могут столкнуться с рядом сложностей: 

1. Не у всех медицинских учреждений есть узкоспециализированный аппарат для выявления психологических отклонений.
2. Не все врачи обладают соответствующей квалификацией. 
3. У организации нет соответствующей гос. лицензии на реализацию обязательного психиатрического освидетельствования. 

Список сотрудников, которые должны обязательно пройти данное освидетельствование, должен отображаться в приказе с дальнейшей выдачей направления в медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Выдача справки может занять до 20 дней. Такой долгий период связан с тем, что необходимо отправлять запросы и дожидаться данных.

Если сотрудник препятствует прохождению обязательного психиатрического освидетельствования  

По законодательству, прохождение психиатрического освидетельствования является добровольной процедурой, поэтому принудительно направлять потенциального работника в клинику противозаконно. 

В таком случае просто рекомендуется не принимать соискателя на работу (или отстранить действующего исполнителя). Прием на работу сотрудника без соответствующей справки грозит наложением штрафной санкции внушительного размера.

Как часто назначается психиатрическое освидетельствование работников

Одной проверки у психиатра недостаточно, проходить врачебную комиссию нужно регулярно:  

1. До приема на работу и перед прохождением промежуточного медицинского осмотра.
2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование сотрудников проводится раз в пять лет.
3. Если у работника проявились заболевания психического характера, то проводится ОПО раньше обозначенного времени, при оказании медицинской помощи или при направлении на медицинский осмотр.
4. В случае перевода работника на иную должностную позицию, где тяжелые условия видоизменились. Если же они сохранились, то повторно данную процедуру проходить не нужно, то есть по-прежнему посещать доктора надо раз в пять лет.

Выводы

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

• Для больничных учреждений потребуется список потенциальных и «реальных» сотрудников, которые должны в обязательном порядке пройти психиатрическое освидетельствование. 
• Чтобы избежать внушительных штрафных санкций, необходимо внимательно ознакомиться со списком должностных лиц, установленным законодательством, которые не могут игнорировать прохождение освидетельствования врачом-психиатром.
• Освидетельствование врачом-психиатром — это, прежде всего, безопасность на рабочем месте самого сотрудника и окружающих. Раннее выявление психических расстройств позволит избежать масштабных проблем.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Более 10 лет работаю в должности, которая подразумевает прохождение психиатрического освидетельствования. К работе в непростых условиях привык, заработная плата соответствует трудозатратам. Работодатель добросовестно и регулярно отслеживает этот момент, всегда своевременно направляет всех своих сотрудников на «особый медосмотр». Но и из работников никто не отказывается проходить данную процедуру, все на добровольной основе. Как раз у меня подходит срок для повторного прохождения данной процедуры. Коллеги уже прошли повторно данный вид освидетельствования. Но в ближайшее время планирую сменить работу, где требуется такое же освидетельствование. Будущая работа находится недалеко от моего нынешнего места работы, но уже в другом городе. Поэтому возникает вопрос, примут ли психиатрическое освидетельствование, пройденное в другом городе?

Ответ: Данная справка будет действительна вне зависимости от города, если медицинское учреждение, которое выдало заключение, имеет соответствующую лицензию и узкоспециализированный медицинский состав. Дата выдачи и срок действия справки должны быть актуальными, в соответствующих графах должны быть подписи и печати. Обратите внимание на лицензию места выдачи справки и квалификацию доктора, который формирует заключение.