Программа первичного инструктажа по охране труда

Автор статьи

Виктория Ананьина

3 минуты на чтение
186 просмотров
Содержание Содержание

На каждом предприятии при приеме сотрудника на работу происходит его инструктирование по поводу охраны труда. Зачем это необходимо, кто должен проводить инструктаж и как оформляется данная процедура читайте в данной статье.

Зачем нужен инструктаж

Данная норма введена с целью улучшения качества жизни работников, а также с целью предотвращения травм на производстве и заболеваний, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью человека.

Законодательное регулирование вопроса

Программа инструктажа вводится в действие государственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015.  Данный стандарт устанавливает правила, согласно которым соответствующие лица проходят обучение по охране труда и проверку их знаний в данной области отношений.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто обязан пройти инструктаж

Первичный инструктаж обязаны пройти следующие лица:

  1. Впервые устроенные сотрудники при принятии их на работу должны быть проинструктированы руководителем организации или иным уполномоченным лицом;
  2. Студенты, которое обучаются в учебном заведении и проходят практику на производстве в данном предприятии, а также обучающиеся прямо на предприятии сотрудники.
  3. Лица, привлеченные на работу в организацию по договору гражданско-правового характера.

Важно! Школьники и воспитанники дошкольных учреждений также проходят ознакомление с правилами техники безопасности и основами безопасного поведения.

Читайте также статью ⇒ Какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организации в 2019 году

Кто проводит и на каком основании

Первичный инструктаж на работе обязан проводиться в каждой фирме. И в каждой фирме приказом руководителя должен быть утвержден ответственный за проведение инструктажа и введена программа по инструктажу и соответствующие инструкции. Зачастую, лицом, проводящим первичный инструктаж выступает директор компании или непосредственный руководитель работника. Для осуществления инструктажа у такого лица должно быть пройдено обучение по охране труда и проверка знаний. Данное обучение можно пройти в специальных учебных центрах, которые ведут обучающие курсы по охране труда и выдают соответствующие сертификаты, удостоверяющие право лица проводить инструктаж в своем предприятии.

Важно! В больших компаниях наряду с должностью кадрового работника введена должность инструктора по охране труда, либо же эти две должности совмещены в одну.

Какие есть формы обучения по безопасности труда

Есть несколько форм обучения, среди которых основными можно назвать следующие:

  • инструктаж;
  • обучение за компьютером с применением специальным программ;
  • дистанционное обучение;
  • стажировка обучающегося;
  • проверка усвоенного материала.

Важно! Обучение по охране труда производится, как правило, прямо на рабочем месте работника силами работодателя.

Особенности инструктажа

Если работник работает в условиях повышенной опасности, то в такой ситуации недостаточно будет проведения одного первичного инструктажа. Необходимо обеспечить комплекс мер, направленных на постоянное совершенствование знаний в области охраны труда и проверку знаний каждого сотрудника в данном вопросе.

При обучении работников в сфере охраны труда  часто проходит без отрыва от работы, на рабочем месте и может осуществляться с помощью лекции и практического занятия. Итогом обучения должна являться проверка знаний в данной сфере инструктируемого лица.

Журнал регистрации вводного инструктажа

Для каждой организации важно правильно оформить отношения между работником и фирмой. Формой, указывающей на то, что сотрудник прошел инструктаж в области охраны труда, является журнал регистрации вводного или первичного инструктажа. Данный журнал вводится на предприятие приказом руководителя и хранится не менее пяти лет в каждой организации. При ликвидации организации данный документ сдается в архив вместе со всеми остальными бухгалтерскими и кадровыми документами. Ответственность за ведение данного журнала лежит на директоре организации. Поскольку первичный инструктаж проводится с каждый вновь принятым сотрудником, в данном журнале будет иметься подпись каждого сотрудника.

Форму данного журнала можно скачать здесь:

Данная форма имеет необязательный характер, но Вы можете доработать ее под свою организацию и применять в работе.

Читайте также статью ⇒ Особенности проверки знаний работников по охране труда в 2019 году

Что включает программа первичного инструктажа

Данная программа должна быть разработана на каждом предприятии самостоятельно и включать в себя следующие составные части.

Основная группаЧто включает в себя
Общая информация об условиях, в которых работнику предстоит осуществлять трудовую деятельность•         Сведения о процессе производства;

•         об оборудовании,  на котором нужно будет работать;

•         вредные факторы на производстве;

•         какие средства индивидуальной защиты должен будет применять сотрудник и как;

•         требование к чистоте на рабочем месте и безопасном поведении на рабочем месте.

 

Как подготовится к выполнению трудовых обязанностей•         Какая должна быть одежда у сотрудника;

•         нужна ли спецобувь и спецодежда;

•         какие СИЗ должны быть одеты

Как безопасно передвигаться по рабочему месту и по организации в целом•         Наличие запасных и пожарных входов и выходов;
Какие могут случится аварийные ситуации и как действовать при их наступлении•         Причины возникновения аварий;

•         действия работника при аварии;

•         куда обращаться при аварии и многие другие.

Универсальную программу базового основного курса обучения “Основы управления условиями и охраной труда” можно скачать здесь:

Выводы

Первичный инструктаж по охране труда должен пройти каждый сотрудник при приеме на работу. Программу и инструкции разрабатывает организация самостоятельно. Инструктируемый должен прослушать обучающую программу и поставить роспись в журнале инструктажа.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи