На территории нашей страны трудятся разные категории работников, иностранцы в том числе. Граждане Казахстана – отдельный вид иностранных работников, которые могут трудиться в России на особых условиях. Рассмотрим, как это происходит.
Граждане Казахстана – особая рабочая сила
Несмотря на то, что в России не все так просто в экономическом плане, невзирая на кризисы и некоторую напряженность в бизнесе, многие граждане близлежащих государств приезжают сюда в поисках работы и лучшей жизни.
В большинстве случаев такие иностранцы приезжают в Россию в поисках работы, которая не требует квалификации. В основном такая работа связана с физическим трудом, а уровень заработной платы невелик.
Тем не менее, есть большое количество казахов, которые обладают высокой квалификацией и большим опытом работы, например, в производстве, и приезжают работать в Россию по специальности.
Казахстан – наш ближайший сосед. Тем не менее, это иностранное государство, в связи с чем трудоустройство таких работников – иностранцев имеет свои особенности. 29.05.2014 года в Астане был подписан договор о сотрудничестве в сфере экономики, который закрепил, в том числе, возможности трудоустройства граждан Казахстана в упрощенном порядке. Это позволяет без каких – либо особых препятствий привлекать иностранных работников для работы в России, тем самым заполняя пробелы в некоторых вакансиях. В мае 2015 года в договор были внесены поправки.
Наряду с Договором, труд иностранцев частично регламентирует глава 50.1 ТК РФ.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
С введением в действие Договора о ЕАЭС, порядок трудоустройства граждан Казахстана в России был значительно упрощен. Тем не менее, требуется собрать комплект документов, предоставление каждого из которых является обязательным.
Если у потенциального работника какой – либо документ отсутствует, то устроиться на работу не получится. Итак, в списке обязательных документов значатся следующие:
- Заявление. Как и российские соискатели при трудоустройстве, граждане Казахстана пишут заявление с просьбой принять их на работу на обозначенную должность
- Паспорт. Паспорт подтверждает личность работника и его гражданство
- Медицинский полис или соглашение о страховании
- Миграционная карта. В ней отражается информация о том, по какой причине иностранец приехал в Россию. В документе должна стоять отметка «трудоустройство». В случае наличия другой отметки порядок нахождения иностранного гражданина в нашей стране будет немного иным
- После постановки на учет в миграционной службе, работнику выдается сертификат, подтверждающий миграционный учет. Работодателю необходимо предоставить отрывную часть такого сертификата. Сертификат является гарантией соблюдения законодательства и порядка регистрации гражданина Казахстана
- Трудовая книжка работника. Такой документ может быть разных видов:
| Документ | Пояснение |
| Сертификат | Сертификаты оформляли еще в советское время. Они действуют и сейчас, их, как и прежде, можно продолжить вести |
| Трудовая книжка, выданная в Казахстане | Документ, который выдан на территории Казахстана, действителен только там. В России такая трудовая книжка не действительна |
| Договор ГПХ | Законодательство России не запрещает заключать с гражданином Казахстана гражданско – правовой договор. При этом наличие трудовой книжки не требуется |
Таким образом, если заключен трудовой договор, а сертификата или российской трудовой у работника нет, то ее нужно оформить.
Нюансы при трудоустройстве граждан из Казахстана
При трудоустройстве граждан Казахстана в России, им необходимо зарегистрироваться в пенсионной системе. Если работник приезжает в нашу страну уже не первый раз, то он имеет регистрацию в системе пенсионного страхования. А вот если трудоустройство происходит впервые на территории России, то работодатель будет обязан поставить такого иностранца на учет в Пенсионном фонде.
Когда гражданин Казахстана претендует на вакантную должность, требующую определенной квалификации, то работодатель вправе попросить предоставить диплом или другие бумаги, подтверждающие уровень образования и квалификацию сотрудника.
| ВАЖНО! Договор с гражданином Казахстана может быть срочным и бессрочным. Срочный договор составляется на период, не превышающий пять лет |
Регистрация иностранца из Казахстана в миграционной службе
Постановка гражданина на миграционный учет – один из шагов при трудоустройстве иностранца. Алгоритм принятия на работу такого гражданина не сложен:
- На первом этапе необходимо принять все необходимые документы от соискателя
- Если документы в порядке и стороны договорились об условиях работы, подписывается трудовой или гражданско – правовой договор, вносится запись в трудовую книжку работника
- После подписания договора, в течение трех рабочих дней, нужно уведомить орган по миграционному контролю о трудоустройстве иностранца. Такое уведомление должно быть подано в соответствии с Федеральным законом №115. Приведем пример расчета срока подачи уведомления: договор с работником из Казахстана был подписан 25.07.2024 года. Последний день, когда можно предоставить уведомление без штрафных санкций – до 30 июля.
Особенности подачи уведомления о трудоустройстве работника из Казахстана
Форма уведомления изначально утверждена приказом ФНС России №147 от 28.06.2010 года. Новая форма уведомления применяется с 20.04.2024 года и введена приказом МВД России №11 от 10.01.2024 года.
Как уже было сказано выше, работодатель подает уведомление в течение 3 рабочих дней с момента подписания договора. Уведомление предоставляет как работодатель, так и сам работник.
Документ подается лично нанимателем, либо отсылается по почте. Предпочтительнее предоставить такие документы лично работодателем или его представителем. В этом случае, при наличии каких – либо ошибок будет возможность вовремя их поправить и провести регистрацию иностранца. Орган МВД ставит на отрывной части уведомления свою печать. Эта часть должна храниться у работодателя.
Если трудоустройству подлежат несколько работников, то уведомление подается на каждого их них.
Точно такой же порядок действует и при расторжении договора с иностранцами.
Отправлять уведомление в службу занятости и налоговую инспекцию о приеме или увольнении гражданина Казахстана не требуется.
Штрафы за нарушения при подаче уведомления
За несвоевременную подачу документа или ошибки в нем, предусмотрены достаточно серьезные штрафы, особенно для самого работодателя. Штрафы предусмотрены в статье 18.9 КоАП.
| Размер штрафа, руб. | На кого наложен штраф |
| 5000-7000 | Физические лица, которые имеют гражданство России |
| 35000-70000 | Ответственные лица компании |
| 400000-1000000 | Юридические лица |
Поскольку ошибки в форме документа влекут за собой автоматическое его неприятие, настоятельно рекомендуется очень внимательно проверять его перед отправкой по почте. Лучше всего сдавать уведомление лично в миграционную службу.
Зарплатные налоги с выплат гражданам Казахстана
С выплат, полученных на территории России необходимо заплатить налоги. Это правило касается всех категорий работников. Граждане, которые проживают на территории стран, являющихся участниками ЕАЭС, также не исключение.
Согласно пункту 3 статьи 224 НК РФ и статьи 73 Договора о ЕАЭС, ставка НДФЛ для доходов граждан Казахстана составляет 13%.
Также граждане Казахстана, которые трудоустроились в России, должны быть зарегистрированы в пенсионной системе. Доход работников – иностранцев из Казахстана облагается страховыми взносами в том же размере и порядке, что и доходы российских работников, в соответствии со статьей 22.1 закона №167-ФЗ от 15.12.2001 года.
Таким образом, страховые взносы составят:
— 22% на пенсионное обеспечение
— 5,1% на медицинское обеспечение
— 2,9% на социальное страхование
— взносы на травматизм в зависимости от применяемого ОКВЭД
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Нужно ли гражданину Казахстана оформлять какие – либо разрешения для трудоустройства в России?
Как известно, в 2014 году был подписан Договор об экономическом сотрудничестве, направленный на оказание посильной помощи ближайшим соседям – 4 странам. В связи с этим при трудоустройстве граждан из Казахстана применяется упрощенный порядок и никаких разрешительных документов при этом не требуется.
Ошибка
Организация приняла на работу иностранца из Казахстана. После подписания трудового договора было составлено уведомление и отправлено по почте в установленные сроки. Получив документ, работники миграционной службы обнаружили в нем ошибки и не приняли. Таким образом, уведомление считается не поданным и организации грозит ответственность. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется подавать уведомление лично или тщательно проверять перед отправкой по почте.
В 2014 году подписан договор, который объединил несколько стран для решения одних и тех же задач в экономике. Кроме России в сообщество входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия. Договор подразумевает свободное обращение 4 факторов – товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Результатом такого сотрудничества стало упрощения порядка трудоустройства граждан стран – участниц в России. Кроме того, такой союз позволяет подтянуть экономику указанных стран на более высокий уровень.
Загрузка...