Минтруд России в письме от 4 апреля 2024 года № 14-1/10/В-4784 разъяснил, когда в 2024 году у работодателя есть обязанность представить в Социальный фонд старый отчет СЗВ-ТД.
В этом письме Минтруд ответил на многие вопросы по представлению единой формы отчетности ЕФС-1. В частности, какой отчет должны сдавать работодатели, если в 2024 году восстановили работника по решению суда – вопрос № 15.
СЗВ-ТД в 2024 году – если работника восстановили на работе
Согласно статье 396 Трудового кодекса, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.
Это значит, например, если работника уволили в 2022 году по инициативе работодателя, но суд признал его увольнение незаконным в 2024 году, то работодатель обязан его восстановить в должности.
Частью 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.
В таком случае работодатель обязан представить в Социальный фонд сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды до 01.01.2024 по такому восстановленному работнику.
Минтруд России в письме от 4 апреля 2024 года № 14-1/10/В-4784 отметил, что сведения о восстановлении работника нужно сдать по старой форме СЗВ-ТД. То есть нужно отменить увольнение.
Для отражения отменяющих записей надо представить корректирующую СЗВ-ТД. В ней надо внести данные в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставить проставляется знак «X».
Вот цитата из письма:
Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2024 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».
Загрузка...