Все знают, что каждому работнику положен основной отпуск, но некоторым категориям положен еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Кому предоставляется дополнительный отпуск, при каких условиях и как рассчитывается, об этом вы узнаете из этой статьи.
Основной отпуск, предоставляемый каждому сотруднику ежегодно, имеет длительность 28 календарных дней. Помимо этого при определенных условиях и лицам, имеющим некоторые профессии, даются также дополнительные дни отпуска.
В каких случаях дается дополнительный отпуск:
- При вредных и опасных условий труда (ст.117 ТК РФ). Продолжительность отпуска для этой категории не менее 7 календарных дней (Постановление от 20.112008 (в ред. от 28.06.2012) №870).
- При особом характере работы (ст.118 ТК РФ). Что подразумевается под особым характере работы в ТК РФ не разъясняется, но указано, что перечень категорий работников устанавливаются Правительством РФ, которое своим Постановлением №877 от 10.12.2002 гласит, что Федеральными органами исполнительной власти должны быть утверждены нормативные правовые акты, которые установят перечень профессий, которые имеют особый характер работы. В частности к этим актам можно отнести Положение №1588 от 30.12.1998 о 3-хдневном дополнительном отпуске для врачей общей практики, Постановление №1440 от 31.12.1994 о дополнительном отпуске для органом власти Чеченской Республики и командированных туда, им предоставляется дополнительный 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
- При ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ). Длительность отпуска не менее трех дней.
- При работе на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям (ст.321-322 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска устанавливается ст. 14 Закона №4520-1 от 19.02.1993 и составляет для районов Крайнего Севера 24 дня, для приравненных к нему районов — 16 дней, в остальных районах Севера — 8 дней. Также дополнительный отпуск положен и лицам, работающим вахтовым методам в этих районах (ст.320 ТК РФ).
- Спортсменам и тренерам предоставляется дополнительный отпуск не менее 4-х дней (ст.348.10 ТК РФ).
- Некоторым категориям медработников (ст.350 ТК РФ). В зависимости от характера и сложности работы предоставляется различное количество дней, от 6 рабочих дней.
- Педагоги имеют право на длительный отпуск до одного года за каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа (ст.335 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как вместе с основным отпуском, так и отдельно.
Расчет отпускных на дополнительные дни отпуска производится также, как и для основного отпуска, путем умножения среднего дневного заработка на количество дополнительных дней. Подробно о расчете отпускных можно прочитать в этой статье.
Загрузка...