У каждого сотрудника, который уходит на больничный, имеются определенные права. Они должны соблюдаться работодателем, в противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Оформить листок нетрудоспособности гражданин может в следующих ситуациях:
- при наличии заболевания/получении травмы;
- по уходу за больным ребёнком (иным родственником);
- за время пребывания на карантине не только самого работника, но и в случае, если гражданин имеет ребенка до 7 лет и в дошкольной организации, которую посещает малыш, объявлен карантин.
Пособие за время болезни предусмотрено только для граждан, имеющих официальное трудоустройство — при условии отчисления взносов по соц.страхованию.
Права сотрудников, находящихся на больничном
1. Получение листок нетрудоспособности в электронной форме.
В настоящее время существует возможность оформить больничный не только в бумажной форме, но и в электронной и предъявить его для оплаты.
2. Получение выплаты за период болезни (карантина).
Размер выплаты определяется страховым стажем сотрудника:
- если он менее 6 месяцев – величина выплаты за месяц приравнивается к величине МРОТ с учётом районного коэффициента, установленного в конкретном субъекте РФ.
- если он менее 5 лет – размер больничного составит 60 процентов от средней заработной платы;
- от 5 до 8 лет – 80 процентов от средней заработной платы;
- более 8 лет – 100 процентов от среднего заработка.
Для расчёта среднего заработка сотрудника учитываются все выплаты, на которые осуществлялось начисление страховых взносов за последние два года.
3. Оформление больничного за границей и получить оплату в России.
Это правило будет актуально для сотрудников, проживающих за границей и работающих «на удалёнке».
4. Получение выплаты по болезни после увольнения.
Если работник заболел (был травмирован) в течение 30 календарных дней
с даты увольнения и не был официально принят на иную работу, то больничный должен оплатить ему бывший работодатель. При этом не имеет значение, был ли гражданин уволен по своему желанию или по виновным действиям.
5. Учет времени пребывания на больничном в пенсионный стаж.
В этот период включается время нахождения сотрудника на больничном, по уходу за больным ребёнком, при беременности.
6. Отказ от отработки двухнедельного срока при увольнении после болезни.
Если работник принял решение об уходе с работы во время больничного, он имеет возможность передать руководству заявление об увольнении лично или по почте. Гражданин может не отрабатывать две недели, если в это время он находится на больничном.
7. Сохранение рабочего места.
Во время нахождения работника на больничном, руководство не может его уволить.
Загрузка...