Рождение ребенка – это большая радость для семьи. Пока ребенок совсем маленький, женщина посвящает все свое время и силы ему. О том, чтобы выйти на работу, речь обычно не идет. На какое – то время обязанности по содержанию семьи ложатся исключительно на отца семейства. В связи с этим законодатель предусмотрел такую меру поддержки как выплата пособия до 1,5 лет. Рассмотрим как его можно оформить и каков размер пособия.
Кто может получать выплаты во время отпуска до 1,5 лет
После окончания срока больничного, связанного с рождением ребенка, женщина обычно уходит в отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Время нахождения в таком отпуске оплачивает государство. Кто может получать такое пособие?
Обычно в отпуске до 1,5 лет находятся молодые мамы. Соответственно, и пособие получают они.
Однако ситуации бывают разные. Если по каким – то причинам сама женщина не может находиться в таком отпуске, то ухаживать за малышом дома, а, соответственно, и получать пособие могут другие члены семьи. Например, бабушка или отец. Сколько бы членов семьи не ухаживало за ребенком, пособие выплачивается кому – то одному. Главное, чтобы этот человек был официально трудоустроен.
Таким образом, в соответствии с законом 81-ФЗ, пособия могут получать следующие лица:
- Члены семьи ребенка, которые имеют официальное трудоустройство
- Граждане, уволенные по случаю ликвидации компании
- Мать, отец или опекун, даже если они являются студентами, которые проходят образовательный курс по очной форме
- Если родители малыша больше не имеют права воспитывать его вследствие лишения родительских прав или умерли, то пособие может получать даже те родственники, которые не подлежат социальному страхованию
При выплате пособия есть нюанс – сотрудница может выйти на работу во время такого отпуска, но работать не весь день, а только его часть. При этом выплата пособия прекращена не будет.
Также не стоит забывать, что находиться рядом с малышом мамочка может до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет. Пособие государство платит до 1,5 лет, а все остальное время женщина имеет право на компенсацию, которую выплачивает работодатель. Однако сумма такой компенсации незначительна и в большинстве случаев составляет 50 рублей.
Пакет документов для назначения пособия
Обычно пособие до 1,5 лет выплачивается по месту работы. Однако, если получатель официально не трудоустроен, то пособие будет выплачивать соцзащита.
Для того чтобы оформить пособие, необходимо собрать следующие обязательные документы.
| Документ | Пояснение |
| Заявление | В первую очередь потенциальный получатель пособия должен написать заявление. Оно составляется в свободной форме и содержит просьбу назначить пособие по уходу за ребенком |
| Свидетельство о рождении (усыновлении) | В обязательном порядке нужно сделать копию свидетельства о рождении ребенка, а также старших детей (если они есть). От количества детей в семье зависит размер пособия |
| Справка от второго родителя | Справку второму родителю выдает его работодатель. Такая справка подтверждает, что пособие второй родитель не получал |
| Справка от прежнего работодателя | Если сотрудник, оформляющий пособие, менял место работы в предыдущие 2 года, то необходимо взять такую справку для корректного расчета суммы пособия |
| Справка при работе по совмещению | В том случае, когда пособие оформляет внешний совместитель, он должен предоставить справку с основного места работы о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось |
Несмотря на обилие справок, в большинстве случаев нужно предоставить заявление, свидетельство о рождении и справку от второго родителя о том, что ему пособие не назначалось и не выплачивалось.
В какие сроки назначается и выплачивается пособие
Женщина (или иное лицо, которое будет получать пособие) располагает достаточным периодом времени, в течение которого можно обратиться за назначением пособия.
Начать нужно со сбора необходимых документов и как только пакет будет полностью готов, можно обращаться за назначением пособия. Сделать это можно не позднее, чем в течение полугода после того, как ребенку исполниться полтора года. Однако обычно все предпочитают оформлять пособие сразу после окончания больничного на 140 дней (или больше, в зависимости от того, как проходили роды и сколько детей родилось). Если пособие будет оформлено позднее, в установленные законом сроки, то выплачиваться оно будет все равно за весь период отпуска до 1,5 лет.
Пособие назначается после того, как сотрудник сдаст в бухгалтерию все необходимые бумаги, в срок не более 10 календарных дней. При этом если выплаты сотруднице производит сам работодатель, то пособие будет перечисляться работнику в день выдачи заработной платы. Если выплаты производит ФСС, то пособие перечисляется на карту сотрудника, либо отправляется почтовым переводом.
Пособие будет перечисляться каждый месяц, в тот день, когда выплачивается зарплата всем сотрудникам предприятия.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
Суммы всевозможных пособий постоянно индексируются. Последняя такая индексация произошла еще зимой. С 1 февраля установлены новые размеры пособий.
Величина пособия ограничена минимальным и максимальным размерами.
Минимальная величина выплаты рассчитывается исходя из величины МРОТ. Поскольку размер выплаты равняется 40% от зарплаты, то на данный момент минимальное пособие составляет 4512,00 рублей. Это как раз и есть 40%от официально установленного МРОТ (11280,00 * 40% = 4512,00). Соответственно, пособие не может быть ниже этого предела.
Если говорить о сумме выплаты, которая предназначена для второго или последующих детей, то она составляет 6554,89 рублей.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком
Если есть минимальная сумма пособия, то должна быть и максимальная, выше которой сумма пособия быть не может.
Максимальный размер зависит от предельных величин баз по начислению взносов в ФСС и ограничивается только их размером.
Максимальный размер пособия высчитывается по формуле
[(предельная база 2017 года + предельная база 2024 года) / 730 дней] * 30,4 * 40%и составляет [(755000+815000)/730]*30,4*40%=26152,27 рублей.
Соответственно, выше этой суммы выплата быть не может.
Как рассчитать сумму пособия
Расчет пособия не представляет особой сложности.
- Для начала нужно определить средний заработок сотрудника за два предшествующих года. То есть определяем доход работника, но ориентируемся на предельные суммы (755000,00 для 2017 года и 815000,00 для 2024 года)
- Величину полученной заработной платы нужно разделить на величину календарных дней за период получения дохода. При этом не нужно учитывать время нахождения на больничном, в том числе по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата за ним была сохранена. Получаем величину среднедневной зарплаты и сравниваем его с величиной, полученной при делении предельной величины на 730
- Далее получившуюся сумму нужно умножить на среднемесячное число дней (30,4) и умножить на 40%
- Итоговая сумма и будет величиной ежемесячного пособия. Её нужно сравнить с минимальным и максимальным значениями и принять решение какую сумму следует выплачивать
Еще один важный нюанс – если 2 предыдущих года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или был больничный лист по беременности и родам, то можно выбрать для расчета более ранние 2 года.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком
Для большей наглядности приведем пример расчета суммы пособия.
Гражданка Смирнова работает в компании уже 5 лет. И вот, в 2024 году наступает приятное событие – рождение ребенка.
Предположим, что заработная плата за предыдущие 2 года составила 450000,00 рублей. Период отработал полностью, больничных листов не было.
Сумма пособия в этом случае составит:
450000,00/730*30,4*40%=7495,89 рублей
Эта сумма больше минимальной величины пособия и меньше максимальной. Поэтому сумма пособия, которую женщина будет получать каждый месяц, будет равняться рассчитанной сумме. Первая выплата поступит на счет после окончания срока больничного листа в связи с беременностью.
Если пособие будет выплачивать работодатель, то гражданка Смирнова будет получать его ежемесячно, в день выплаты зарплаты. ФСС перечисляет суммы на карту МИР, либо делает почтовый перевод в адрес получателя.
Пособие по уходу за ребенком – своеобразная мера поддержки семей, где произошло пополнение. Пособие может получать как сама мамочка, так и члены семьи, но при условии, что они ухаживают за малышом. Пособие рассчитывается на основе данных за 2 предыдущих года, исходя из величины полученного дохода и отработанного времени. Для того чтобы обратиться за получением такого пособия. Необходимо собрать пакет документов и предоставить его работодателю.
Загрузка...