После пандемии соискатели стали критически относиться к выбору вакансий. Отказов стало в 1,5 раза больше, чем это были до пандемии.
Почему соискатели стали отказываться от работы?
По данным исследований, сейчас около половины соискателей отказываются от предлагаемой им работы по причине низкой заработной платы. Сейчас многие компании предлагают тот уровень зарплат, который был еще до пандемии. После локдауна компании не успели полностью перестроиться. Кроме того, сейчас компании ощутили дефицит в сотрудниках. Как показывают исследования, в службы занятости от компаний стало поступать на 35% больше заявлений.
Репутация работодателей
Помимо заработной платы, на выбор вакансий влияет еще и репутация работодателя. Примерно половина соискателей указали плохую репутацию компании в качестве причины для отказа от собеседования. Чаще всего, репутация имеет ключевую роль в небольших отраслях, где все сотрудники общаются между собой, и слухи о каких-либо неприятных ситуациях очень быстро распространяются. И даже если сейчас у компании все хорошо, воспоминания о каком-то негативном опыте из прошлого все еще остаются. Если когда-то в компании задерживали зарплату, то даже спустя время кандидаты пойдут туда неохотно.
Однако репутация играет роль тогда, когда предложений о работе много, и они все примерно одинаковые. Тогда, конечно, соискатель выберет проверенного работодателя с хорошей репутацией. Ведь мало кому хочется рисковать и идти туда, где могут не заплатить.
Многие соискатели при устройстве на работу изучают отзывы о компании бывших сотрудников. Из-за негативных отзывов многие просто отказываются от собеседования или от заключения договора.
Отталкивающее собеседование
На собеседовании не только компания выбирает кандидата. Соискатель тоже присматривается к компании. И отказ от работы может быть связан с тем, что имидж потенциального начальника оттолкнул соискателя. Чаще всего соискатель просто чувствует, что с таким человеком он не сможет вместе работать, поэтому отказывается от заключения договора.
Кроме того, отпугнуть соискателя может и слишком долгое, многоэтапное собеседование. Во время прохождения такой долгой процедуры может поступить другое предложение о работе. Особенно часто бывают отказы, когда соискателя просто не предупреждают, что у собеседования много этапов.
Загрузка...