Запланировано переименование должностей в организации, часть из которых мобилизовала сотрудников, с которыми приостановлены трудовые договоры. Как правильно провести процедуру?
В период приостановления действия трудового договора мобилизованные работники должны сохранять свои должности. Переименование их должностей будет возможно после переоформления трудового договора.
Само переименование возможно только по соглашению сторон. В случае согласия работника работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, должность которого меняется.
После подписания документа работодатель издает приказ о переименовании должности.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
Загрузка...